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1.
张冬平 《职业技能培训教学》2003,(10):31-32
惠信科技是一家成立3年的高科技公司，现有工作人员约百人。由于开始进入成长期，公司业务扩展急需招募人员。为迅速取得所需的人力，该公司以较高的起薪来聘用新人。考虑到已有人员的薪资水准可能会因为起薪的调高而低于新进人员，惠信的人事经理建议公司高级主管，在调高新进人员的起薪时，同时调高已有人员的薪资。但不少高级主管认为如此一来，将增加公司的人力成本支出，使公司的产品价格提升，丧失竞争力。而且固定成本一旦增加。亦不利于财务调度与周转。主管们想以提供奖金或红利的方式来弥补较低的薪资水准，但考虑到公司正在成长阶段，个别人员绩效不易精确评估。而且良好的绩效评估制度并非短期可以建立。如果没有公正的绩效评估，以绩效差异作为奖金或红利多寡的判断依据，恐怕会造成不公平现象，引起员工的不满。如果不以绩效作为依据，一律给予相同的奖金或红利，亦可能造成不公平。其次，奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争，不利于公司中已经培养出的合作与团队文化。此外，奖金或分红永远无法弥补已有员工在薪资上低人一等的感受与心态。惠信的高级主管考虑到这些因素，迟迟无法采取行动，而员工们认为公司“喜新厌旧”，对老员工“不公平”。因此，士气逐渐低落，公司的业务发展有逐渐减缓的征兆。 相似文献
2.
马斯洛的需求层次理论与积分激励法 总被引：4，自引：0，他引：4
在企业管理的各项工作中，一切都是以企业的利益为核心，而企业利益的创造始于员工的劳动，因此如何有效地发挥企业现有员工的主观能动性，成为人力资源管理者的一个重大课题。员工在最大限度的为企业创造利润的同时，也希望从企业的发展过程中使自己的个人价值得到肯定，而这肯定既包括物质上的肯定，也包括精神上的。将绩效考核与薪酬管理紧密结合．做到赏罚分明，固然重要，但对员工实现有效的激励往往不是简单的奖金奖励与表彰所能达到的。人与人之间存在差异，那企业又应如何应对员工的不同需求。进行行之有效的激励呢？ 相似文献
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左祥琦 《职业技能培训教学》2001,(3):26-26
蔡某，男，27岁，大学本科学历，去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。当时，外企公司的产品适销对路，又恰逢市场需求的旺季，所以，员工们的奖金较高，活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司，能减轻技术人员不足的压力。可没想到，蔡某的工作能力平平，业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作，但是，却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢?”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙，经理也顾不上理他。 相似文献
5.
近日,长安商场场庆促销劳动竞赛暨星级员工表彰会在全总老干部活动中心召开,商场党委书记张秀丽主持会议,获奖单位和个人、星级员工、服务品牌员工代表130余人参加了会议。会上,商场副总经理刘亚宁宣读了劳动竞赛表彰决定,商场工会主席姜冠军宣读新一届星级员工表彰决定。接着,商场领导分别为场庆促销劳动竞赛获奖单位和个人颁发奖状、奖金和奖品,为新一届星级员工颁发了胸牌和奖金。商场总经理张国英在发奖之后作重要讲话,张总要求商场各部门努力工作,确保下半年经济指标的实现。他要求先进集体和个人以及星级员工要发挥模范作用,带动全体… 相似文献
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为了征服人类,细菌王国发出了布告：能够打败人类的细菌将被评为“年度最佳员工”,奖金是一千万。听了这个消息后,细菌王国的所有成员都开始跃跃欲试,因为那一千万元的奖金足够自己用一辈子啦。 相似文献
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叶旭方 《职业技能培训教学》2005,(10):24-25
绩效管理是为了将组织和个人的目标相联系或相整合以获得组织效率的一种过程，但在绩效考核的实际操作过程中，往往只重视组织目标而忽视个人的目标，很少投入各种资源帮助员工实现个人发展计划，使作为绩效管理工具的考评方案的功能最终变成仅为奖金的分配或奖惩方案提供数据。绩效考评最终在员工心里成为人力资源部的资产。因此，我们必须避开误区—— 相似文献
11.
就资金利用策略问题建立了一个决策优化模型。该模型考虑了资金存入银行和购买国库券的两种情形。在保证n年末仍能拥有原基金额M万元和每年奖金数大致相同（情形3中第三年的奖金为其它年份的1．2倍）的前提下，使得每年的奖金达到最大值。在求解过程中，我们根据现行银行取款规定，采用单利计算年利息并认为每年仅购买一次国库券，一旦有可利用资金就进行一次资金的分配。我们应用LINDO软件求出最优解，即发放奖金数额的最大值，并给出了具体的利用方案，还进行了验证。本模型的重要的结论是：仅存款，最高奖金为109．8170万元；即存款又购买国库券，最高奖金为131．8278万元；第三年将奖金提高20％，最高资金为128．8480万元。 相似文献
12.
2004年，对很多公司的首席执行官们来说，是绝对“利好”的一年。虽然，外界关于CEO们奖金收入过高的争议声依旧纷纷扬扬，但是，2004年很多CEO年终的奖金还是比2003年有了一个实质性的大飞跃。 相似文献
13.
仲竹 《衡阳师范学院学报》1992,(6)
诺贝尔奖金自1901年开始颁发以来,至今已有81年。其中1940年～1942年因第二次世界大战的影响,各项奖金暂时仃发,其他个别年份,由于没有找到合适的人选,各项奖金也偶而有不发的。总的说来,在整整81年中全世界共333人次奖得诺贝尔奖物理、化学、医学与生理学奖金,法国的居里夫人和美国的巴丁曾两次获奖。因此世界总共有331人获得这种科学的最高奖。 相似文献
14.
“自2002年起，河南北方红阳工业有限公司大力加强人才队伍建设．5年来共引进大学生员工近300名，并按照“用事业吸引人，用岗位造就人，用政策激励人．用培训提高人，用情感留住人”的要求，公司给予大学生员工极多的发展机会和更广阔的发展空间，打造一个事业发展平台，促使大学生员工们扎根红阳，献身红阳，以青春、热血、才华和“振衣千仞岗，濯足万里流”的豪情为红阳公司的发展壮大谱写壮丽的新篇章。 相似文献
15.
邹竹英 《衡阳师范学院学报》1994,(3)
诺贝尔奖金是以瑞典化学家诺贝尔（AlfredBernhardNobel，1833～1896）的遗产设立的奖金。根据他的遗嘱规定，将其遗产的一部分共约920万美元作为基金，以其每年约20万美元的利息作为物理、化学、生理或医学、文学及和平事业五个领域的奖金。1968年增设了经济学奖金。从1901年开始，每年在诺贝尔逝世的12月10日颁发。各类奖金由不同的机构评定，物理和化学、经济学奖由瑞典皇家科学院评定。下面仅就物理学奖的情况进行评介。首先我们看看获奖者的情况（见表1）表1诺贝尔物理学奖获奖者情况一览表续表续表续表续表续表19OI至1993共93年，19… 相似文献
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本文为了提高每年的奖金额采取了最佳的存款及购买国库券的方法，把总基金分为n部分，n-1部分的本息作n-1年的奖金，第n部分的本息等于原基金数额与最后一年奖金之和，选择存款期限或购买国库券使每一部分到期利息尽可能最高。根据每年要求奖金数额大致相同，且第三年比其它年多20％的要求；给出各部分基金与利息、每年奖金及总金额的关系式，解得每年的奖金额与各部分基金数额的计算表达式。模型一只考虑存款不考虑买国库券，模型二同时考虑存款与买国库券。若总基金为5000万元，n=10年时，根据模型一、二得如下结果：1．只考虑存款不买国库券，则第三年奖金为129．0629万元，其它年为107．5524万元(不考虑校庆每年基金109．8169万元)。2．可存款也可购买国库券则第三年奖金为153．2359万元，其它年为127．6967万元(不考虑校庆每年基金130．4383万元)。 相似文献
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我校饮食中心四个大食堂奖金分配采取按分数计奖的办法。每个人的分数是一定的,到月底算奖金时,出勤天数乘以每个人的分数,其总值就代表一个人的工作量,然后以此为标准进行奖金核算。在实际情况中,每个人的分数和出勤天数基本上是不变的,这样就造成了一些弊端,一个人无论是干好干坏、干多干少、干与不干有时根本就不会影响其奖金的多少。因此,这种奖金分配方法在很大程度上影响了职工(特别是临时工)的积极性、主动性和创造性地发挥。 相似文献
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科学家、发明家、工业家诺贝尔逝世前嘱咐将其大部分财产交付信托，设立国际奖金，仅奖励在物理、化学、生理学或医学、文学及和平事业中对人类做出贡献的人。自1901年颁奖以来，全世界已约有700人获此殊荣，但是诺贝尔所设的奖项仍存在一定的缺陷。 相似文献