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1.
虚拟研发组织中知识转移的道德风险模型分析 总被引：9，自引：0，他引：9
通过内部知识转移实现知识共享是虚拟研发组织的重要目标之一。通过一个2人对策的简单博弈模型分析,揭示虚拟组织内部知识转移过程中可能出现的道德风险问题,并结合知识转移的成功因子,构建虚拟研发组织内部的知识转移体系框架。 相似文献
2.
虚拟研究中心的道德风险及其控制 总被引：1，自引：0，他引：1
虚拟研究中心具有在广泛的范围内实现资源共享、优势互补以及高度的灵活性和反应快速性等诸多优势,但同时也蕴涵着道德风险,这些风险在其优势的掩盖下,往往被人们所忽视．分析了虚拟研究中心道德风险的表现及其产生的原因,提出了控制道德风险的对策,试图为虚拟研究中心的道德风险防范提供参考． 相似文献
3.
跨国公司中虚拟研发组织的形式及其选择 总被引：4，自引：0，他引：4
在对跨国公司虚拟研发组织兴起的背景分析的基础上,探讨虚拟研发组织的主要组织方式及其利弊,并为跨国公司选择适宜的虚拟研发组织形式提供了参照的标准。 相似文献
4.
虚拟研发组织作为合作研发的一种崭新形式越来越普遍,而能否正确选择适当的互补性资源主体组成虚拟研发组织、能否有效地调配各主体所拥有的资源,成为影响虚拟研发组织运作效果的两个关键问题。文章对这两个问题进行了分析,提出了虚拟研发组织资源调配的协同模型。 相似文献
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6.
虚拟研发组织具有资本优势、规模优势、范围经济优势等优点。虚拟研发组织的研究受到越来越高的重视,在实践中也得到越来越广泛的应用,也初步形成了一些模式。对国内外关于虚拟研发组织的研究和应用进行了归纳和总结,并指出了研究的不足。 相似文献
7.
虚拟经济组织作为全球化时代的一种新的合作模式应运而生,在打造中国经济升级版的进程中,我国虚拟经济组织的发展面临全球节能减排的压力、国内发展战略的变革、世界经济格局的调整等诸多挑战。同时虚拟经济组织存在道德风险、内部整合不到位、员工诚信危机、地区发展不平衡等因素的制约,因此,鼓励经济组织运作模式创新、加强组织内部信用体系建设、整合虚拟经济组织核心竞争力、提升虚拟经济组织文化软实力,是全球化时代我国虚拟经济组织创新的出路。 相似文献
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虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究 总被引：11，自引：1，他引：10
利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。 相似文献
10.
"官产学研"型虚拟研发组织产生的动因分析 总被引：11，自引：2，他引：11
虚拟研发组织是一种新型的R&D创新模式,其实质就是不同的企业或研发机构借助现代网络技术快速建立起合作关系,共同完成研发活动.本文在分析"官产学研"型虚拟研发组织产生的内外部因素后,提出 "官产学研"型虚拟研发组织产生的动力模型. 相似文献