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相似文献
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1.
对虚拟研发组织道德风险的主要成因进行了分析,指出道德成本较低、信息不对称、缺乏相互信任以及外部环境的不确定性是造成虚拟研发组织道德风险的主要原因。从合同和行为两个角度提出了控制道德风险的方法,为控制虚拟研发组织中的道德风险提供了一定的参考。  相似文献   

2.
虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究   总被引:11,自引:1,他引:10  
骆品亮  周勇 《科研管理》2005,26(5):127-131
利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。  相似文献   

3.
虚拟R&D组织的基本模式研究   总被引:21,自引:1,他引:21  
在日益激烈的市场竞争中 ,企业的研究开发能力已成为获取竞争优势和市场成功的关键因素之一。为了克服跨国经营导致的研发资源的分散 ,以及单个企业研发能力的不足 ,虚拟R&D组织就成为网络经济时代研发组织的必然选择。本文在对虚拟R&D组织的基本含义和特点作出简要分析的基础上 ,着重探讨了虚拟R&D组织的基本模式及其内容 ,以期加深对现代研发组织的理解。  相似文献   

4.
运用I-P-O模型从虚拟研发团队的组织结构层面来研究不同组织结构的虚拟研发团队的差异.界定了虚拟研发团队的定义并提出了虚拟研发团队的四种组织结构;运用I-P-O模型对虚拟研发团队的四种组织结构进行了比较研究.  相似文献   

5.
跨国公司中虚拟研发组织的形式及其选择   总被引:4,自引:0,他引:4  
在对跨国公司虚拟研发组织兴起的背景分析的基础上,探讨虚拟研发组织的主要组织方式及其利弊,并为跨国公司选择适宜的虚拟研发组织形式提供了参照的标准。  相似文献   

6.
从虚拟组织的含义入手,探讨了虚拟组织结构的常见形式,从而引出了虚拟组织结构稳定性的问题。进而分析了虚拟组织结构稳定性的影响因素,重点关注了参与主体的确定、虚拟组织边界、虚拟组织的市场敏捷性、虚拟组织的协调机制、虚拟组织的战略管理等五个方面,研究分析表明,这五个方面是虚拟组织结构稳定的关键。  相似文献   

7.
协同创新以开放、信任、共享为前提,促进创新资源的整合、流动与共享,实现1+1+13的协同效应。高校、研究机构和企业等不同主体以及各主体的内部功能单元均可成为网络组织的活性结点,形成多层次的网络组织。基于网络组织这一组织形式,对研发协同创新机制进行研究,提出从战略、契约、资源、利益分享、持续改进等5个方面构建研发协同创新机制。  相似文献   

8.
虚拟研发组织具有资本优势、规模优势、范围经济优势等优点。虚拟研发组织的研究受到越来越高的重视,在实践中也得到越来越广泛的应用,也初步形成了一些模式。对国内外关于虚拟研发组织的研究和应用进行了归纳和总结,并指出了研究的不足。  相似文献   

9.
虚拟研发组织的风险因素分析及风险控制对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
对合作型的虚拟研发组织可能发生的市场风险、金融风险、社会风险、研发风险、合作风险、投资风险六大类风险进行了详细的分析,以帮助虚拟研发组织有效地识别,并提出了可采取的风险控制措施。  相似文献   

10.
如何实现知识创新增值已经成为企业是否能够保持持续竞争优势的关键.在对相关文献综述的基础上,根据知识价值增值在于实现知识创造与转移的基本规律,初步分析了虚拟研发组织的知识流动与整合机制,并针对我国虚拟研发组织的发展实际,从政府角度提出了实现我国虚拟研发组织跨越式发展的对策建议.  相似文献   

11.
虚拟团队是伴随着信息技术的发展和企业经营环境的变化而产生的,是新型的虚拟协作组织形式。知识经济时代的虚拟团队是知识密集型组织,知识资源成为虚拟团队运营的根本要素,对知识的有效管理成为管理虚拟团队的关键,而知识地图是虚拟团队实现知识管理的有效工具。本文分析了知识地图在虚拟团队中的作用,提出并构建了基于虚拟团队的知识地图框架模型,解决了虚拟团队在知识共享方面不足的问题。  相似文献   

12.
基于基因组方法的虚拟企业组织优化研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在与一般的组织优化方法比较分析的基础上引入了基因组方法的思想,并给出了具体的实现方法和研究框架.继而初步形成了基于基因组方法的虚拟企业组织优化理论,并对其中的基因重组问题进行了重点研究,由此得出基因重组是实现虚拟企业组织优化有效途径的论断.最后指出:由于可以借助于生物学中的基因重组技术,通过持续地提高"基因"能力要素的竞争能力来实现虚拟企业的组织优化,因而能够较好地解决企业快速响应市场需求变化的问题.  相似文献   

13.
学科是大学的基本组织单元,在大学内外部各种影响因素构成的矩阵结构中运动和发展。学科发展来源于科学研究,学科建设是学科发展的一种集约化路径,其实质是优化配置学科资源,使教学和科研统一原则在不同的学科层次具有不同的侧重点,以促进学科知识的增长和提升人才培养的质量。学科建设是大学提升科学研究水平的必然途径,也是大学开展技术创新活动的优势所在。因此,创新学科发展机制,建立科学、合理、有效的组织运行规范和科研激励制度、学科评估制度是学科组织实现跨业界、跨学科、跨团队协同创新的关键,也是大学获取集群创新效应、推进学科发展需要解决的重要问题。  相似文献   

14.
科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约.重新构建南行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.  相似文献   

15.
早期的科学研究以个人为主,随后他们被组织在大学与科学院中共同进行科研活动,但学科之间也产生了条块分割。大科学时代的到来,人文科学与自然科学的相互融合,呼唤不同研究者之间的交流。20世纪末高速发展的通信与网络技术,为形成新型的科研方式提供了物质条件,虚拟的科研团队将是未来科研方式发展的主要方向。  相似文献   

16.
地方虚拟研究开发中心的组织及运行   总被引:1,自引:0,他引:1  
地方虚拟研究中心是我国发达地区出现的一种新型创新组织,其实质就是帮助地方中小企业通过地方虚拟专网连接外部的R&D机构,提高地方中小企业的R&D能力。本文研究了地方虚拟研究中心的组织特点,运行基础和运行阶段。  相似文献   

17.
虚拟水研究的理论、方法及其主要进展   总被引:37,自引:8,他引:37  
虚拟水是在水资源商品化和资源配置全球化的背景下,Tony Allan于1993年提出的新概念。自问世以来,虚拟水以其形象的表达以及丰富的内涵,已成为水资源领域的研究热点。本文系统介绍了虚拟水研究的基本概念及量化方法,并从资源流动、资源替代、比较优势3个方面对虚拟水研究的理论基础进行了阐述。目前关于虚拟水的研究主要集中在3个方面:探讨虚拟水与水资源安全的关系;研究国家或地区间虚拟水贸易及其导致的虚拟水流动;通过水足迹计算来揭示人类对水资源的实际需求和占用。作者认为,“虚拟水”概念也可以说是一种新的水资源观,将成为相关水问题研究的重要的创新领域,并就水足迹概念对水资源承载力研究的启示和我国开展虚拟水相关研究的方向进行了探讨。  相似文献   

18.
网络信息资源组织研究进展   总被引:2,自引:0,他引:2  
司莉 《情报科学》2003,21(6):653-658
主要从用于组织网络信息资源的搜索引擎、虚拟图书馆、文献分类法、主题法、窗口方式等方面全面总结与回顾20世纪90年代以来网络信息资源组织的理论与实践。  相似文献   

19.
高雄 《现代情报》2010,30(6):61-64
知识产权问题是制约数字图书馆发展的关键因素,本文分析了数字图书馆通过链接和网上资源下载进行虚拟资源建设过程中存在的知识产权风险,厘清了链接过程中所涉及的信息网络传播权、复制权、发行权等一系列知识产权问题及法律问题,最后提出了数字图书馆进行虚拟资源建设时的应对措施。  相似文献   

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