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1.
冯佩成 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,(5):17-23
苏联干部制度是苏联政治制度的核心,干部制度的产生、发展和变化是苏联政治进程重要的内容之一。布尔什维克党建党的组织结构和组织形式奠定了苏联干部制度的雏形,布尔什维克党执政初期,干部任命制原则取代民主选举制原则,权力高度集中的干部任命机关建立起来,高度集中的干部任命方式逐渐定型,党和国家高度集中的干部任命制度——官职等级名录制得以建立。苏联干部制度的基本原则和运行机制最终导致产生了官僚特权阶层。 相似文献
2.
企业家素质如何,直接决定着企业生存与发展的命运;企业家队伍素质如何,直接关系着国家经济活动盛衰。但就目前来看,企业家队伍的建设还存在许多问题,其中最突出的有以下几点:(一)选用机制僵化。在选拔任用上,往往采用上级领导任命制。这种选用方式往往需要“伯乐”选“马”、荐“马”、 相似文献
3.
企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家成长的环境。必须健全企业家的监督与约束机 制，建立职业化的企业家队伍。 相似文献
4.
国有企业运营的低效很大程度上是由于国企企业家人力资本的有效供给不足造成的，这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的“残缺”造成了其收益权的“残缺”。通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析，并提出对策建议，必须重塑企业家人力资本的控制与激励机制。 相似文献
5.
我国高校教师职称制度的结构与历史变迁——基于历史制度主义的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
新中国成立后,高校教师职称制度经历了从任命制到聘任制的变迁。职称制度作为高校师资管理的核心制度,从历史制度主义的分析视角看,其结构变迁的方向深受社会政治、经济、文化等宏观制度的影响,并与教育场域内各利益主体的博弈结果密切相关;与此同时,高校教师职称制度的历史变迁产生了“制度锁定”的路径依赖,延滞了制度的发展。要改变这种现状,必须打破行动集团的博弈均衡,突破历史否决点,才能实现高校教师职称制度的转变和创新。 相似文献
6.
何树贵 《南京广播电视大学学报》2010,(1):108-111
文章概述了富兰克·H-奈特在（风险、不确定性与利润）中的企业家理论。他认为经济过程的未来存在不确定性。企业家是不确定性的决策者。面对不确定性,企业家与雇员合作,做出“企业”这种能有效分配风险的制度安排。企业家要承担起不确定性的决策职责,必须具有相应的能力。利润是企业家降低不确定性所获得的报酬。最后指出了奈特在理论上的建树及其企业家理论的现实意义。 相似文献
7.
冯晓晖 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(4)
本文探讨了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的关键问题──企业家的职业化问题，阐述了在我国实行企业家职业化的客观正必然性和作为社会主义企业领导的职业企业家应具备的素质，提出当前解决企业家职业化进程中几个问题的措施。 相似文献
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9.
刘文华 《山东教育学院学报》2006,21(6):15-17
日本拥有有效的教师管理制度,这主要表现在完善的教师资格证书制度和任用制度之中。日本教师资格实行严格的“许可证主义”,要求教师具有硕士以上的学历和很强的素质能力,对教师资格的考核十分严格。教师资格证书的种类也多种多样。与教师资格制度密切联系的是教师的任用制度,日本对教师的任用采用的是任命制,这种制度保障了对教师的有效管理。从日本的教师管理制度中我们可以得到以下启示:要尽快完善我国的教师资格证书制度、提高教师的资格基准、建立合理的教师任用制度。 相似文献
10.
长期以来，教育系统在校长的使用上一直采取任命制，这样势必存在着“在少数人中选人”，“长官意志取人”、“凭关系用人”等诸多弊端。为进一步深化干部人事制度改革，近年来，我们在中小学校长的选拔使用上进行了大胆的尝试。2003年暑期实行“公推竞选”中小学校长，2004年暑期在“公推竞选”中小学校长的基础上实行“公推直选”。 相似文献
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建立现代企业制度应注意的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
建立现代企业制度是我国企业改革的目标。全面准确地把握现代企业制度的科学内涵是实行现代企业制度的基本前提。要使国有企业稳步地向现代企业制度转变尚存在某些难点（如产权关系不清，企业的行政属性未能解脱等）。弄清其难点，找准突破口，才能做到得心应手，事半功倍。现代企业家，作为保证现代企业制度高效营运的关键人物，有其特殊的地位和重要的作用。必须造就宏大的现代企业家队伍，要采取切实有效措施，为这支队伍的成长壮大创造一个有利的、公平竞争的社会环境，使他们脱颖而出。 相似文献
13.
马卿 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,22(4):20-23
企业家作为一种特殊的人力资本，在企业生存和经济发展中的地位，作用越来越受到理论与实践的重视。章从企业家年薪制的制度设计和实施中来分析关于企业家人力资本的若干问题。 相似文献
14.
周艳玲 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2011,(5):91-94
制度环境为经济发展提供保障的同时,又影响着企业家建构的关系网络,进而影响企业社会资本的积聚。民营企业家社会资本对民营企业发展有重要作用。民营企业家的社会资本水平,既取决于民营企业家本身的建构水平,又和特定地域的制度环境密切相关。 相似文献
15.
首先,我们可以分析一下,旧体制下由政府任命企业经营者存在哪些弊端。实行行政委任制度的一个明显特征是政府官员与企业家角色经常互换。上级一个调令,国有企业负责人 相似文献
16.
企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心。基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实，必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度。由于分析视角和研究目的的不同，经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神；而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质。 相似文献
17.
企业家才能的供给是乡镇企业发展的一个重要因子,影响企业家才能供给的因素是才能的获取方式及相关的制度供给。早期乡镇企业的异军突起就得益于创办者禀赋能力和人力资本的供给及相对有效的激励约束制度;而当前,突破乡企发展困境的关键在于增加企业家才能的供给,而这又依赖于企业家才能获取方式的改变和实现激励约束制度的创新。 相似文献
18.
熊海斌 《湖南师范大学社会科学学报》1996,(4)
通常所说的“企业经营”，内涵宽泛而又含糊不清，其实应该分解为“管理经营”（或“产品经营”）和“资本经营”两个方面。相应的，企业家也可以分为两类。人们看得见“管理经营”企业家的重要性。却忽视了“资本经营”企业家的重要性，由于管理经营企业家一般不能兼当资本经营企业家，所以我们必须从新塑造、培育专职的资本经营企业家阶层。 相似文献
19.
王效梅 《重庆广播电视大学学报》2003,(1):23-25
现代企业制度下控制权成为企业家的激励约束因素，剩余控制权与特定控制权之间的作用关系构成了控制权机制的作用机理。由于我国企业特别是国有企业缺乏行之有效的企业家激励机制，使得控制权机制的激励作用超常放大。针对我国企业的现状，企业家激励机制可以从物质激励和精神激励两方面来构建。 相似文献
20.
王亚民 《鹭江职业大学学报》1999,7(3):30-34
企业家是现代企业制度的实施。企业家的这种角色地位对企业家的素质提出了很高的要求。本以心理学的分析方法和观点归类分析了企业家的动机类型并总结提出了适应有中国特色社会主义社会的企业家动机的培养机制。 相似文献