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1.
市场经济条件下的科研组织管理模式 总被引:3,自引:0,他引:3
在分析市场经济条件下,我国科研组织存在问题基础上,本文提出了我国的科研组织应该进行“两个转变”的观点,即:由传统的科研管理向经营型科研管理转变,和由传统的人力资源管理向战略的人力资源管理的转变。同时,还对科研组织的两种管理模式进行了分析。 相似文献
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知识经济时代的人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
对传统的人力资源管理手段、内容及组织模式要深化改革;要顺应知识经济时代要求,更新观念,实施对人力资源的管理创新;指出要做好4个方面的工作:一是要转变传统人力资源管理的思想观念;二是建立战略性的人力资源管理体系;三是建立以人为中心,以能力为平台的人力资源管理体系;四是积极开展教育培训,建立知识型员工选用的新机制。 相似文献
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本文应用现代交易成本理论的思想,从提高科研效率的地常规科研设备管理和科研资金分配体制的制度创新问题。我们认为,我国一些科研机构的常规科研设备管理体制应该从现行的以科室为管理主体,管理人和使用人同一的管理体制,逐步过度到由基础研究中心统一负责设备的管理,维护和服务,并向各科室按照所提供服务的类型和标准进行收费,管理人和使用人分离的设备管理体制;科研资金分配模式相应从科研资金管理部门主导的项目审批,转变为基础研究中心主导的设备引进和实验室建设。我国科技竞争力的提高,不仅有赖于科研投入的增长和把企业培育为科技创新的主体,而且要依靠从内部管理体制的完善来实现交易成本的降低和科研效率的改善。 相似文献
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高荣 《内蒙古科技与经济》2009,(20):56-57
文章认为,现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性、主动性和未来性,两者之间在管理的职能、对“人”的认识和管理以及与组织的关系等方面有着本质的区别。传统的人事管理已明显不适用,它正从管理的观念、模式、内容、方法等方面全方位地向人力资源管理转变。现代人力资源管理更适合当今组织的管理模式与发展趋势。笔者就现代人力资源管理谈一些粗浅的认识。 相似文献
6.
加入WTO之后,国有企业面临着激烈的人才竞争。本文分析了我国当前国有企业传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差距,阐述了实现三个转变、建立现代人力资源管理体系的必要性和紧迫性,并对现代人力资源管理体系建设的具体方面进行了思考。 相似文献
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企业人力资源部的角色从传统性、指导性、职能性管理“人事”为中心,实现向研发性、经营性以“人”为中心角色的转变,强化人力资源的战略管理,建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理制度。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(18)
自改革开放以来,中国从计划经济向市场经济转变,中国的企业人力资源管理也从传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变,其间我国企业人力资源管理制度共经历了4次变革。文章分析了各个时期的历史背景和主要特征,指出:人力资源是企业最核心的资源,只有将企业的战略发展目标与人力资源管理工作有效结合起来,才能为企业的良好发展提供机遇。 相似文献
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陶雅 《内蒙古科技与经济》2007,(21):206-207
人力资源管理作为现代管理思想的一部分,把人当作特殊资源来挖掘,科学管理,从而提高了人才资源管理在一个企业及整个经济发展中的地位和重要性.从生产要素和经济增长方式的转变等都可以看出科学的管理应该以人力资源管理为中心,做好对人的管理,以发挥人的积极性,主动性和创造性为根本;才能创造出最大的价值,有利于企业和经济发展,同时,以人为中心已是现代管理理论和实践发展的共同趋势. 相似文献
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现代企业人力资源管理中的诚信问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
诚信已成为现代组织和个人必须重视的一个重要问题。阐述了我国企业人力资源管理面临的诚信危机,从儒家诚信观和社会变迁的角度分析了诚信危机形成的原因,并从宏观上提出了解决目前人力资源管理诚信危机的总体思路,即提高诚信的认知水平、培养诚信的道德品质、积累诚信的组织资本、建立诚信的管理体系。 相似文献
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构建区域HRM系统促进区域可持续发展 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理(HRM)有宏观和微观之分,这两类人力资源管理联系紧密,宏观人力资源管理(即区域HRM)是微观人力资源管理(即组织HRM)的外部环境,构建区域人力资源管理系统是提高组织人力资源管理活动效率的前提条件。综观国内外人力资源管理专家和学者的研究成果,普遍集中于组织人力资源管理的研究,对宏观人力资源管理的研究则较少。从系统分析的角度对区域人力资源管理进行研究,初步探讨区域人力资源管理的研究内容,从而完善人力资源管理的理论体系。 相似文献
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作为知识经济时代的产物,智力资本管理越来越引起人们的重视。它进一步推动了对人力资源管理、知识管理厦智力资源管理等相关学科或理论的深入研究,使相关学科领域间的交叉和相互渗透程度不断增大。智力资本管理是人力资源管理适应时代发展的必然趋势,是知识管理研究领域的重要分支。同时也是智力资源管理的一部分。本文在对智力资本管理进行科学定位的基础上。探讨了智力资本管理的发展趋势。 相似文献
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孟繁强 《科学学与科学技术管理》2008,29(5):191-194
系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议. 相似文献
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构建融入科研管理过程的机构知识库平台,形成由科研项目管理系统、科研人员管理系统、科研成果管理系统、科研奖励管理系统构成的新型机构知识库平台,是实现机构知识资产积累传承、资源痕迹化管理的重要方法。针对所构建的新型知识库平台,本文提出资源的获取流程,并提出通过强化管理意识、规范资源建设标准、重视成果痕迹化管理、强化知识组织体系、重视服务功能、建立权益保障机制6个方面,来共同推进融入科研管理过程的机构知识库的建设。 相似文献
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以湖南省内63家制药企业为研究对象,按照人力资源管理最佳实践观的一般原则,通过考察人力资源实践活动和绩效指标,验证并探讨人力资源管理最佳实践活动内容,研究发现基于绩效的薪酬制度、严格的招聘和甄选、广泛的技能培训和开发、高度的工作保障等实践活动与企业绩效关系更为紧密。 相似文献