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相似文献
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1.
孙兵 《中国科技信息》2007,(11):321-322
员工持股制度是对员工实施股权激励,以期最大限度调动管理层和员工积极性的激励制度。员工持股制度围绕企业产权制度的改革,已成为实现投资主体多元化的一种基本途径,民营企业通过这一有效的手段,既可以拓展融资渠道,又可以充分发挥员工的工作积极性,优化产权结构,提高管理能力。本文试图探索员工持股制度对民营中小企业的发展的作用及方法,以促进民营中小企业的发展。  相似文献   

2.
员工持股计划的性质、功能与应用   总被引：3，自引：0，他引：3  
谢刚  仲伟周  万迪昉 《预测》2003,22(3):43-46
员工持股计划是欧美等发达市场经济国家普遍流行的一种有效企业制度安排，它在激励企业员工自觉地监督企业经营者行为、参与企业管理从而提高企业的经营效率方面发挥了非常重要的作用。当前，由于我国的社会实践还缺乏一些与之匹配的基础或条件，因而在我国企业改革的员工持股计划推行中出现了很多的问题。本文从中外员工持股计划比较出发，揭示了这些问题及其根源，并指出当前首先应选择一些有潜力的企业进行试点，剖析员工持股计划赖依生存的制度环境及其相关支挥体系，然后结合国情循序渐进地在周企改革中全面推行员工持股计划。  相似文献   

3.
介绍了员工持股计划的概念及其在美国的发展过程，进而分析了企业实施员工持股计划的重要意义。并探讨了在我国实施员工持股计划的主要障碍，并提出了相应的对策。  相似文献   

4.
公平、合理的薪酬体系，员工持股的激励机制，更多的学习培训机会。和谐的工作环境，进行职业生涯设计，实施内部流动制度，保证企业健康发展。  相似文献   

5.
胡蓉蓉  郑敏霞 《今日科苑》2006,(10):I0011-I0011
随着市场经济的发展,在计划经济体制下建立的国有企业面临着治理结构不合理,资本资产效率低下等问题。所以,实行国有企业股权改制势在必行。本文就员工持股计划融资所面临的问题以及如何通过员工持股计划的方式改善国有企业治理结构,提高企业活力,提出了相对可行的解决方案。一、员工持股计划的概念员工持股计划在西方国家被简称为ESOP (Employee Stock Ownership Plan),是上世纪70年代在美国等发达国家兴起的一项民主经济运动。员工持股计划是指企业内部员工认购本企业的股份,委托某一法人机构托管运作,该法人机构  相似文献   

6.
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购),等等,哪一种制度最适合你的企业?另外,随着企业的发展,企业的薪酬制度是否应该作相应的调整?  相似文献   

7.
以高科技企业——信息产业电子第十一设计研究院有限公司改制的股权设计、员工持股方案与实践为例,阐述了高科技企业的特点与员工持股的必要性,介绍了十一院改制与员工认股方案并着重介绍了进退机制与改制带来的明显成效。  相似文献   

8.
近年来,国内企业员工持股的实践日益增加。以苏宁云商员工持股为案例展开研究,分析认为其员工持股动因是为了以人才强企,其员工持股计划的实施绩效是成功实现了营业收入增长和公司转型发展。结合苏宁云商员工持股计划的潜在不足,提出了未来国内企业进行员工持股的改进思考。  相似文献   

9.
应用2012-2016年中国生物医药上市企业面板数据,提出并验证政府补贴影响企业创新绩效的资源倾向机制及信号传递机制。结果表明,政府补贴能够通过资源倾向机制和信号传递机制促进企业创新绩效的提升,企业研发投入在其中起部分中介作用;政府补贴通过信号传递机制释放的信号,对企业获得银行贷款具有促进作用,但是对机构投资者持股作用不显著;银行贷款和机构投资者持股均能够有效缓解企业创新的融资约束,促进企业创新绩效的提高,两种方式相比,机构投资者持股更有效。  相似文献   

10.
相对于创新是企业生存发展的生命线,企业文化则是企业创新的触发器,是企业可持续发展的保障和基石。从企业文化的内涵入手,分析企业文化创新对企业创新的动力效应,它可以营造创新的氛围、可以调动员工的创造力,并以CQGPE公司的企业文化建设实践为基础,总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的一个中心、四根支柱、四大任务的轮式发展综合策略机制模型,并阐释了其中间主体层面的精神文化、行为文化、制度文化和物质文化建设对企业创新能力发展的作用机制。  相似文献   

11.
从管理学的视角出发。分析电网企业安全生产管理中的薄弱因素：企业员工、企业文化及企业制度，通过发掘三者间的联系，将其整合为一个系统，并提出应以员工管理这个核心因素为突破口，从而有效地加强安全生产管理。  相似文献   

12.
数字化转型作为企业顺应数字时代的关键变革对企业创新实践产生重要影响，但其如何影响微观员工创新却不甚明了。鉴于此，分别基于企业内部与外部利益相关者视角，将数字化转型（企业变革）、员工/顾客参与（利益相关者参与）、企业声誉（企业身份信号）和员工创新行为（员工产出）纳入同一研究框架开展了两项子研究，旨在明晰数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理。子研究一聚焦内部员工视角，对来自30家企业的322份领导—员工两阶段配对问卷数据进行实证分析，结果显示：数字化转型、员工参与均促进员工创新行为；员工参与在数字化转型与员工创新行为关系间起部分中介作用；企业声誉正向调节数字化转型与员工参与间的关系，且进一步调节员工参与的中介作用。子研究二聚焦外部顾客视角，对来自4家虚拟社区（含22个分社区）的208份会员两阶段问卷数据进行实证分析，结果显示：数字化转型、顾客参与均促进员工创新行为；顾客参与在数字化转型与员工创新行为间起部分中介作用；企业声誉正向调节数字化转型与顾客参与间的关系，且进一步调节顾客参与的中介作用。研究结论拓展了数字化转型对微观员工创新行为的影响机理研究，并为企业通过数字化转型推动员工创新提供...  相似文献   

13.
关于国有企业公司化改造的探讨杨占辉对国有企业进行制度创新，建立以公司法人制度为主要形式的现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。”可以肯定，今后将会有相当...  相似文献   

14.
创业企业作为创业投资中的主要风险源，那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制——员工持股计划对创业企业而言，有很大的适用性和重要意义，这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。  相似文献   

15.
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，所付给相应的回报和答谢。如果企业的薪酬制度不健全。薪酬发放不公平就会影响员工的工作积极性。也会导致员工的积怨越来越多，使工作效率下降。因为薪酬可以代表一个人的地位、成就、能力，所以对员工起着很大的推动或反推动作用。  相似文献   

16.
梁莹 《黑龙江科技信息》2010,(20):159-159,18
企业员工创新的演化机理包括创新起源、创新过程、创新结果、创新评价。通过论述创新的演化机理,阐述如何提高企业员工的创新能力。  相似文献   

17.
美国员工所有制发展现状分析   总被引：1，自引：0，他引：1  
王来武 《现代情报》2004,24(3):218-220
本文对美国员工所有制的发展现状按计划类型、公司类型和计划规模进行了比较分析。同时，对员工持股计划与多样化养老金计划的关系进行了探讨。结果表明员工持股计划是对多样化养老金计划的补充而不是代替。  相似文献   

18.
以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。  相似文献   

19.
本文研究我国股权激励计划对公司创新的影响,运用泊松计数模型、面板固定效应模型、倾向得分匹配（PSM）和倍差法（DID）等方法,结果发现： 公司引入股权激励制度有助于促进企业创新;股权激励制度能有效降低管理层和股东的利益不一致,通过提升企业创新水平从而降低代理成本;相比国有企业,实施股权激励计划对企业创新的促进程度在非国有企业中更大.因此,推行公司内部股权激励计划,有助于充分调动企业管理层和员工的积极性,提高企业创新水平.  相似文献   

20.
本文通过对企业文化的内涵及企业文化重要性的论述，进一步分析和规划企业的特点。提出企业文化建设需要领导者的策划、设计，也需要广大员工的积极参与和创新。  相似文献   

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