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媒介优质人力资源的配置,事关传媒业的发展,也是媒介竞争中的有力因素.传媒业在历来的发展中,人作为核心的因素至关重要.但是传媒业人力资源的配置存在着诸多的问题,亟待改革.从供给侧的视角来改革媒介人力资源,可从人才组合计划、高校人才培养、良好制度保障等方面进行着手,对传媒业进行优质人才的供给,增强传媒企业的竞争力. 相似文献
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传媒业如何正确实现e-HR战略 总被引：1，自引：0，他引：1
传媒的竞争核心是人才的竞争.在ERP所需要整合的资源中,人力资源无疑是最重要的一个.然而,传统的老媒体机制僵化、创新不足,一些新兴媒体经历了短暂的辉煌转而后继乏力,竞争激烈、体制障碍、政策壁垒及文化屏障使人力资源管理成为传媒业的薄弱环节. 相似文献
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现代传媒业已经进入到竞争时代，媒体的竞争归根到底是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中占据优势，必须做好媒体人力资源的管理。采编人员是媒体产品的主要生产者。从采集新闻线索到加工制作信息，采编人员是支撑媒体业务发展的重要人力资源。在“内容为王”的竞争时代，采编人员在媒体的竞争中起着至关重要的作用。 相似文献
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专业型人才——管理人才——职业经理人传媒人才资源的分层开发 总被引：1，自引：0，他引：1
在人力资源开发上,很多媒体将人力看成另一种形态的物力,没有真正认识到人力资源开发利用的本质和目标.斯坦福大学商学院教授费弗对于企业竞争的来源提出了一种新观点.他认为,企业竞争优势的来源不一定是科技、专利权、产品素质和策略定位等等,而是优势人才和有效地管理人力资源.新时期我国传媒业的角色定位呈现多重特征,传媒人力资源管理视野下人才开发的标准大致可以分为三种层次:第一分层是传统的专业型传媒人才:第二分层是职能类管理人才:第三分层是职业经理人才. 相似文献
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现代传媒业已经进入到竞争时代．媒体的竞争归根到底是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中占据优势,必须做好媒体人力资源的管理。我国媒体面临的现实情况是,媒体对采编人员的管理尚未形成完善的体系,新闻从业人员尤其是采编人员职业道德状况堪忧,采编人员跳槽现象普遍,流动性大。针对这种情况．国家已经采取了相关措施, 相似文献
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本文对当前学界在传媒业人力资源管理方面的成果进行了总结,并结合对著名报人胡政之成功的人力资源管理思想的分析,认为在制度保障和人性管理的基础上,坚持新闻事业性第一,并将这种理念化为全体员工共同的职业理想,是我国近代报人成功的人力资源管理经验,也对当前我国传媒业人力资源管理问题有所启示. 相似文献
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目前,频道制管理机制已是广播电视传媒业发展的趋势,频道制管理模式是基于受众市场细分理论和准确定位理论而形成的以频道为单元,对频道内的栏目设置和节目日常管理、广告经营创收、人力资源使用、报酬分配等实施管理的现代广播电视媒体管理模式。这使原有的各广播电视台之间的竞争演变成频道之间的竞争。而频道有强弱之分。那么,弱势频道如何在竞争中站稳脚跟呢? 相似文献
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传媒职业经理人即传媒的经营管理者,是传媒业人力资源的重要组成部分,也是传媒竞争的核心因素。改革开放时期,传媒职业经理人在我国的发展速度较为缓慢,但随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,传媒职业经理人将面对新的发展机遇。[第一段] 相似文献
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传媒产业被认为是加入世贸组织后中国最后一个盈利较高的行业，营业额已经连续3年保持25％以上的增长幅度，大大高于GDP的增长速度。但同时，中国媒体改革发展遭遇了两个亟待解决的问题：一是媒体专业高层经营管理人才告急：二是人力资源管理已是传媒业最薄弱的环节。其实这两个问题归根到底都是人力资源管理问题，大多数媒体尤其是地市级的媒体仍然采用的是传统的人事管理制度。媒介人力资源管理作为传媒产业发展中的重要课题仍处于探索之中。 相似文献
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人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。 相似文献
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上世纪90年代中后期以来,我国传媒业步入了前所未有的繁荣时期。不过．这种繁荣的背后却是传媒业的同质化竞争,而且这种状况一直延续至今。为了避免传媒业间的同质化竞争,“方言栏目”成为当下相当一部分新闻媒体的表达方式。 相似文献
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音像业正日益成为吸引众多注意力的“朝阳产业” ,成为我国重要的经济增长点。我国音像业未来的竞争 ,是科技的竞争 ,是知识的竞争 ,是智慧的竞争 ,说到底是人才的竞争。现代企业最大的财富是人力资源 ,音像业人才短缺是其发展过程中最薄弱的环节之一 ,因此值得认真加以研究。一、我国音像业人力资源管理现状和原因首先 ,人力资源基础薄弱。我国音像业发展不平衡 ,规模小 ,数量少 ,行业规范尚不成熟 ,多数出版单位作为依附部门而存在。在这种环境下 ,出版单位难以建立人力资源管理专项制度 ,尤其是专业人才的任用还处于行政“安排”范围 ,使… 相似文献
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传媒业必须从国外吸收五彩缤纷的激励理论,并成功运用到传媒业人力资源管理上,从而产生强大的内驱力。传媒业运用公平理论,注意到传媒人纵向与横向比较,努力贯彻＂公平＂原则。借鉴挫折理论,传媒业对不思进取屡造事故的人有必要推行惩罚性的负激励措施,使其在挫折中吸收教训,避免类似行为发生。传媒业也可以践行ERG理论,引导传媒员工向... 相似文献
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人才资源作为知识经济时代推动社会健康发展的力量源泉,在竞争愈演愈烈的传媒业更是成为核心竞争力,主宰着媒体的沉浮。本文通过对现阶段我国传媒业人才资源开发利用弊端的分析和媒体融合时代对新兴人才的要求,探讨与当今传媒业发展相适应的人才战略。 相似文献
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人才资源作为知识经济时代推动社会健康发展的力量源泉,在竞争愈演愈烈的传媒业更是成为核心竞争力,主宰着媒体的沉浮。本文通过对现阶段我国传媒业人才资源开发利用弊端的分析和媒体融合时代对新兴人才的要求,探讨与当今传媒业发展相适应的人才战略。 相似文献
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传媒业档案是传媒业发展的历史记载、历史积淀和历史收藏.不同的历史时期,对传媒业档案人员有不同的要求.在媒体竞争日趋激烈、传媒市场日益拓宽的时期,作为档案人员,不仅要有政治意识、法制意识、责任意识,更重要的是,要根据传媒业发展的新要求,具备以下几个方面的创新意识. 相似文献
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20世纪70、80年代以来,随着文化企业产业化观念的引进,人们开始意识并且逐步增强了在传媒产业化改造中人的作用。在知识经济时代背景下,人力资源俨然成为了一个组织成败的决定性因素。同时,人力资源也成为了广电传媒业的最核心竞争力,不过由于受到之前计划经济体制残留的影响,我国传媒业特别是广电业界都存在着改革落后、人力资源管理进展缓慢的问题。在人力资源管理的招聘、培训、激励、薪酬、技校、劳动关系等诸多问题上,不管是哪一级别的广电媒体,或多或少都存在着行政化集权管理的模式和弊端,本文主要对以上问题进行探讨与分析,对广电传媒人力资源管理提出自己的看法与建议。 相似文献