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基于传统的人力资本贡献度量模型。本文在提出与界定潜在人力资本、流动人力资本与实际人力资本内涵的基础上，构建了潜在人力资本转化模型。潜在人力资本经由流动人力资本向实际人力资本的转化表明了人力资本转化的整个价值链，该价值链的转化具有不确定性和波动性，受多种因素的影响。本文从人力资本定价的角度。探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响。最后提出为进一步增加人力资本定价的准确性，促进人力资本的顺利转化，除研究和改进各种定价方法外，还必须采取一定的措施，解决定价过程中的逆向选择问题。 相似文献
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进入知识经济时代以后，人力资本理论，特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究，并基于理论分析现状，找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源，从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策。 相似文献
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人力资本投资,一个经济学悖论? 总被引：5，自引：0，他引：5
文本从人力资本价值的构成分析入手，分析了人力资本内生价值和外生价值的成因，确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背畏提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论，最后，通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。 相似文献
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国际人力资本流动的可持续性探讨 总被引：6，自引：1，他引：5
本文从发展的可持续性内涵出发,给出判断国际人力资本流动是否具有可持续性的评判标准,然后在描述国际人力资本流动现状及造成的影响的基础上,得出其具有不可持续性的结论,文章的第二部分,通过首次引入人力资本带的要领,分析了国际人力资本流动具有不可持续性的原因,最后,从不同角度探讨了解决该问题的可能途径。 相似文献
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中国西部人力资本存量的比较分析 总被引：5，自引：0，他引：5
在对已有人力资本存量测试方法分析的基础上，遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则，选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素，测度了西部人力资本的存量，并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人力资本存量的现状，提出了相应的政策建议。 相似文献
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人力资源与人力资本刍议 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济的到来，人力资源是第一资源，人力资本是第一资本的观念逐渐为人们所接受。在澄清了关于人力资源和人力资本的几种模糊认识的同时，对人力资源和人力资本的定义，特征，属性，结构和作用等若干问题，作了较为细致的分析和归纳，提出了人力资本的经济增长贡献模型和人力资源-人力资本关系模型，并对上述模型的政策涵义作了具体阐述。 相似文献
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我国西部人力资本流量分析及政策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本是实现西部大开发战略的关键，人力资本流量与人口迁移状况密切相关。本文从横向和纵向西方面比较分析了西部人口迁移状况。在此基础上对西部人力资本流失状况进行了实证分析，并针对西部人力资本流失严重的现状，剖析了西部人力资本流失的原因并有针对性地提出了相应的政策建议。 相似文献
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张同全 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):82-84
企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。 相似文献
10.
企业研究院立足于应用基础技术研究，为企业的发展提供了一个很好的科研平台。本文从人力资本增值的变化规律出发，综合分析作用于企业研究院人力资本增值的动力来源，以及各种影响因素的相互关系，并构建了人力资本增值动力模型，最后提出促进研究院知识型人力资本增值效率的策略。 相似文献