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近些年来,随着经济建设的蓬勃发展和改革开放的不断深入,企业报这支新闻战线的新军以旺盛的生机迅速发展、成长,在帮助企业搞好生产经营,团结、教育职工队伍等方面,发挥着其它新闻舆论工具不可代替的重要作用。但是,我们在看到企业报可喜的发展势头的同时,不能不看到企业报目前存在的一些问题。企业报目前普遍存在的带有共性的问题,归纳起来是“四多、四少、四差”:一是偏重从领导角度来看问题,刊登领导报告、文件、会议消息多,来自群众、来自实际、丰富多采、生动活泼的新闻信息少,报纸的新闻性差;二是偏重从业务角度看问题,报道产量、质量、 相似文献
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企业职工是企业的主人,企业人物,特别是先进人物,理所当然地应当成为企业报新闻报道的主体。搞好人物报道,大力宣传企业职工的先进思想和先进事迹,为企业兴旺发达创造一种振奋精神、艰苦创业、无私奉献的舆论环境,是企业报保持旺盛生命力的重要源泉。可是长期以来,企业报虽然强调为企业职工服务,但在报道中,自觉或不自觉地形成了一种传统观念,即偏重于从领导角度看问题,版面上会议消息多、领导讲话多、围绕具体生产经营周期的“四季歌”多,甚至不惜版面。以报纸代文件,而人物报道无论从数量上还是质量上,都与职工在企业中的主人翁地位不相称。因此,探索人物报道在企业报中的地 相似文献
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《开滦矿工报》于一九四九年创刊,四开四版,周四刊(含《星期天》专刊)。我们从一九八三年四月开始,围绕如何按照新闻规律办好企业报的问题,进行了一系列的改革。改革带来的初步成效是:观念新了,文章短了,报道面宽了,版面也活了,报纸的发行量大幅度增长,达到三万八千份。打破生产报的旧观念正确把握企业报的功能企业报究竟具有什么样的功能?按传统的观念,人们习惯于把企业报看成是企业的机关报、工作报、生产报。这种办报观念,反映在报纸上,则往往是:①领导活动多,领导的讲话、指示都要登在报纸上; 相似文献
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报纸主攻消息不仅有量的问题,更重要的是个质的问题。消息之不尽人意,呆板、老套、缺乏鲜活感。因此,让消息鲜活起来,无疑是新闻工作者在主攻消息时必须下力气研究并认真实践的重要课题。 一、克服题材上的唯上病,多反映来自群众、来自实际的丰富多彩的生活。时下见诸报端的消息,尤其是要闻版,题材唯上者较为普遍,不同程度地存在“四多四少”的现象,即会议报道多,实际工作少;领导机关报道多,基层单位和群众报道少;工作角度报道多,读者需要角度报道少;综合报道多,典型报道少。读者对此很不满意,有的甚至戏称报纸是“黑头文件”。当然,重要会议、领导的重要活动不仅需要报道,而且要舍得版面,配以言论,突出报道。问题是凡会必报,凡是领导参加的活动就得上要闻版,凡是领导讲话,甚至一些无关紧要的老话、套话、空话,也充斥版面,这就大可不必了。人民群众是报纸的受众主体,也是报纸报道的主体。这一基本观点要真正休现在办报上。消息在选材上 相似文献
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近些年来,随着经济建设的蓬勃发展和改革开放的不断深入,企业报这支新闻战线的新军以旺盛的生机迅速发展、成长,在帮助企业搞好生产经营,团结、教育职工队伍等方面,发挥着其它新闻舆论工具不可代替的重要作用。但是,我们在看到企业报可喜的发展势头的同时,不能不看到企业报目前存在的一些问题。企业报目前普遍存在的带有共性的问题,归纳起来是“四多、四少、四差”: 一是偏重从领导角度来看问题,刊登领导报告、 相似文献
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近些年来,一些报纸特别是一些专业报、行业报(即所谓的小报)上的新闻数量越来越少,绝大部分版面被专稿、特稿、知识性、趣味性、娱乐性稿件所占领,顶多在一版上刊登一点新闻,而刊登出的新闻质量也差,要么要素不全,时效很差,要么长篇通讯、调查多,消息少,要么领导活动、会议消息、领导讲话、机关文件多。其原因是办报人或淡忘了报纸的新闻属性,把报纸单纯当成商品去经营,当成赚钱的工具去使用;或淡忘了报纸是为谁服务的,搞成了谁管我就为谁服务,谁给钱就为谁服务。小报为什么也要重视新闻?一、报纸的性质决定的。报纸也叫新闻纸。既然是新闻… 相似文献
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大冶特殊钢股份有限公司主办的《冶钢报》,由1996年全年出版的102期企业报来看,其特点是“抓头条新闻,突出指导性;抓典型报道,突出示范性;抓言论指导,突出针对性;抓专栏质量,突出生动性”。头版头条报道反映一张报纸的报道思想和中心内容。从刊登的头版头条情况看,除了公司有关会议消息、公司领导工作报告、上级领导来公司检查工作和现场办公等44篇头版头条外,其余58篇头版头条(占102篇的57%),主要围绕生产经营、精神文明建设、先进典型、科技进步选择头条。《冶钢报》的三个标准:一是思 相似文献
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一版是要闻版。人们一拿到报纸,首先看到的就是一版,它是一张报纸的门面,同其他几个版比较,具有最大的强势。因此,办好一版,具有十分重要的意义。但是,大多数企业报的一版,长期以来办得不够令人满意,不够吸引人。为什么呢?其中一个重要原因,是一版总是刊登着这样一些稿件:时间性不强的新闻,问题不新鲜的会议消息、空泛的言论,大篇的没有多少新意的讲话。报道面狭窄,内容单调,形式呆板,大块东西多,缺乏可读性。不少同志认为,概括起来说是这么五个字:长、大、空、窄、闷。另外,企业报还存在这样一个矛盾,就是企业的领导要利用报纸特别是一版,宣传他们的意图,强调指导性;而职工群众则要求新闻性、可读性。如何解决这个矛盾,是一个值得研究的问题。那么怎样办好企业报的一版,做到企业领导和职工群众都满意呢?根据我们的体会,应当从以下两个方面下功夫: 相似文献
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企业报如何改革会议报道?我们扬子报正在摸索这方面的路子。去年6月,江苏省委办公厅发出通知,批转了新华日报关于改进会议报道的意见。此后,我们就逐步改变了过去那种逢会必报的状况。一般专业性会议只发简讯,带全局性的重要会议一般只发会议消息,不发领导人讲话。有些领导讲话只提个名字,不叙述内容,或者只用比较概括的话报道一下。如有些重要观点需要强调宣传的,便拎出来改写成言论,配合消息发表。企业报切忌办成“简报”。少登会议消息和讲话。多登些群众喜闻乐见的东西,是办好企业报的一个重要方面。 相似文献
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《新闻与写作》1989,(1)
眼下,企业报犹如异军突起,各行各业专职、兼职的编辑、记者们都在忙碌着。可以肯定地说,企业报在不同的企业内部起着不可低估的独特作用。但是,有不少企业报的编者们反映:他们那张报纸得不到厂长、经理的支持,有的也得不到书记们的支持。个别的不是经费困难,就是人手不够,有的企业领导甚至认为,企业办什么报纸呀,劳民伤财,根本不予支持。但是,我们经过一段办报实践深深体会到:一张企业报能不能得到群众拥护、领导支持,尽管有多方面的原因,但最关键的还是看我们办报人员自己能否去努力争取。如果我们的报纸在维护厂长(经理)负责制的同时,围绕企业内部的生产经营做出成绩,行政领导一定会支持。如果,你办的报纸,能够为群众服务,和群众靠得很近可以替群众讲话,群众也一定会爱看你的报纸。也就是说,要在实践中提高办报人的思想、业务素质,用政绩来树立企业报的威信,以赢得领导及群众的支持和拥护。 相似文献
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《有色地质报》是中国有色金属工业总公司西北有色地质勘查局主办的一张半月刊企业报纸,1385年3月创刊,已走过十年了。 这十年,是《有色地质报》不断发展的10年,报纸的整体水平有了长足的发展。本报先后在中国有色记协、全国地质行业报,全国企业报、陕西企业报和陕西新闻奖评比中有28篇文章分别荣获一、二、三等奖;在全国首届企业报展览中荣获三等奖。报社先后被评为局级和局机关先进集体。我们的基本经验和体会有以下几点。 首先,局队两级领导的关心和大力支持是办好报纸的关键。创刊以来,局党政领导十分关心报纸的编采出版工作,关心报社的成长,关心报社的定员、经费等问题。并经常为报纸写稿件,有的领导还亲 相似文献
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春节刚过,喜讯临门.一上班就看到《中华新闻信息报》1月25日一版刊登的一则令新闻界为之感奋的消息.这条消息说,去年12月24日,湖北省委书记、省长贾志杰在省政协工作经验交流会上发表讲话,《湖北日报》记者根据有关领导同志的要求,写了一篇长达3400多字的稿件.稿件送审时,贾志杰在发稿单上批道:“我 相似文献
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企业报没看头,是企业报从业人员无能么?素质差的问题确实存在,但不是主要的。关键是报社人员只被当作宣传干事、办事员看待,还不如其它部门办事员有实权。企业的行政、党委,要求企业报纸和其它处室一样,贯彻领导意图,直接地为企业经营和生产服务。指令性太强,管得太紧,这是企业报活不起来的症结。企业报要想改变面貌,必须正视和解决这个问题。我认为: 一是要扭转把报社当作企业机关处室的作法,党组织和行政不要像对待其它处室一样对报社发号施令。除了大政方针,报纸登什么不登什么,由报社自己按新闻规律决定。报纸有权批评、评论同级(暂且不说上级)单位的工作,企业领导应大力支持报纸开展批评。企业各级领导和机关有义务为企业报记者采访、调查提供方便。 相似文献
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如何办好办活一张企业报,我们从实践中体会到,只有使报纸具备“多功能”,才能受到读者的欢迎。“多功能”,就是把报纸宣传的触角,伸向企业的各个方面,这是办好企业报至关重要的一条。创办合山工人报之初,由于我们思想上认识片面,认为合山工人报是企业报,它的任务就是促进生产,全力为生产服务,它所刊登的新闻、文章、图片都应反映生产。因此当时整张报纸从一版到四版,版版见煤,篇篇讲煤。结果,报纸在全局十几个单位里,很少有人看,甚至有的单位半个多月还没拆包。究其原因,主要是把报纸的“功能”只放在“攻”生产上,未能做到“多功能”,结果事与愿违,使大多数 相似文献
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如今,随着报纸的版面越来越多、内容越来越丰富,差错也随着增多。如何消灭差错,已成各大报社共同探讨的一个课题。《平顶山矿工报》在降低报纸差错方面的经验值得借鉴。《平顶山矿工报》于2003年和2004年连续两年以其差错率在万分之三以下荣获河南省十佳报纸。作为一家企业报,在全省150多家党委机关报、企业报中,在采取编校合一的情况下,得到这一殊荣,实在不是一件容易的事。这得益于报社领导的严格要求、完善的管理制度和编辑对报纸负责的强烈责任心。 相似文献
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不久之前,宝钢集团董事长黎明在宝钢日报的一次通讯员表彰大会上讲话时强调,企业报“不要把报纸变成领导人的言行录。会议报道多,领导似乎成了开会迷。”从这句话里,可以看出黎明办事是非常明智的,对自己的要求也是极为严格的。 黎明的话,是很有道理的。是有个别的企业的领导人,私心很重,不很自觉,常要企业报同志写这登那,为自己树碑立传,要是报纸把他们的发言稿,未能全文刊登,或把他们个人写的文章未能登在头版的显著位置,或把他们的照片刊登小了一点,就要给报纸的主编训话、吃牌头。他们这样做,其原因之一,是把企业报视为自己的私 相似文献
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人民铁道报决定,以改进消息写作作为该报今年深化新闻改革的主攻方向。铁道报社副社长王廷彦3月12日对笔者说,铁道报近几年重视消息的写作,认为报纸的主体应当是消息。现在铁道报头版(要闻版)平均每天刊载新闻22条,居全国报纸前列。头条新闻一般不超过千字。消息量增加,刊登的基层消息就多了,报纸更加贴近基层、贴近群众、贴近实际,受到基层和群众的欢迎。但是,报社领导认为,消息质量不够满意,今年要在这方面攻关。 相似文献
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笔者从事编辑工作,对增强企业报的接近性略有所思,将其归纳为四个方面: 一是从群众中找“聚光点”。即从群众中去寻找反映领导机关意图的“聚光点”,去发现贯彻落实领导机关意图的新闻事实。报纸将这些报道出来,这要比直接报道会议和领导讲话更贴近实际,更生动,更具体。比如,湖北省邮电管理局在贯彻“八五”规划时,为全省邮电通信事业描绘了宏伟的蓝图。为使这个意图转化为全省邮电职工的自觉行动,本报组织基层领导干部撰写文章,文章联系本单位的实际引起了广大基层干部的兴趣。报纸还着重报道职工中涌现出来的先进典型,如对全国劳模、乡邮员余国印热 相似文献
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企业报人的被动和主动黄守祥常听一些企业报同仁抱怨：报纸办得好不好，决定于企业领导是否开明，是否懂得办报的规律，而不决定于办报人。如领导讲话，会议消息甚至文件通告，领导要登，而且越登越多、越登越长；批评和揭露问题的稿件见振越来越少，越来越难，甚至社会上... 相似文献