共查询到19条相似文献，搜索用时 150 毫秒
1.
基于区域创新视角的中国高新区主导产业选择基准 总被引：2，自引：0，他引：2
高新区是智力资源高度密集的特殊经济区域,高新区主导产业对人力资本的需求很高,用传统的区域主导产业选择基准选择高新区主导产业是会产生负面效果的,因为即使该区域物质资源和劳动力资源再丰富,也难以形成产业发展的比较优势。本文通过对国内外主导产业选择基准的研究成果总结和借鉴,并结合我国高新区产业发展状况和区域特殊属性来构架高新区主导产业选择基准,为我国高新区主导产业选择的实践提供理论依据。 相似文献
2.
本文在综合各方面文献的基础上,建立了区域主导产业的选择基准和指标体系,采用层次分析法（AHP法）对江西省工业主导产业的选择进行了实证研究,得出江西省工业的八个候选主导产业。 相似文献
3.
区域高新技术主导产业选择基准及应用研究 总被引：9，自引：0，他引：9
高新技术产业作为区域内的知识技术密集型产业，具有高技术、高知识密集，高投入、高产出和高发展速度的特点。正确规划区域高新技术主导产业必须充分考虑主导产业的内外部因素，依据高新技术主导产业的特征来确定其规划基准。结合江苏实际，以比较优势、收入弹性、产业生产率和关联效应作为区域高新技术主导产业选择基准，并对相应的数据进行统计分析，确定了江苏省高新技术发展的主导产业结构。 相似文献
4.
5.
6.
结合战略性新兴产业的内涵和区域主导产业的选择基准提出了5个区域战略性新兴产业的选择基准,即综合效益基准、带动性基准、技术资源基准、可持续发展能力基准和区域比较优势基准,并分析了战略性新兴产业选择的几种方法。最后,用因子分析法对重庆的工业行业进行了选择评价研究。结果显示,重庆市在工业行业方面应把重点放在新材料、高端装备制造、生物技术和新能源汽车这些领域。 相似文献
7.
基于传统的人力资本贡献度量模型。本文在提出与界定潜在人力资本、流动人力资本与实际人力资本内涵的基础上，构建了潜在人力资本转化模型。潜在人力资本经由流动人力资本向实际人力资本的转化表明了人力资本转化的整个价值链，该价值链的转化具有不确定性和波动性，受多种因素的影响。本文从人力资本定价的角度。探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响。最后提出为进一步增加人力资本定价的准确性，促进人力资本的顺利转化，除研究和改进各种定价方法外，还必须采取一定的措施，解决定价过程中的逆向选择问题。 相似文献
8.
基于产业集群创新的创新型人力资本增值路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对产业集群创新的分析,构建了产业集群创新系统,归纳了产业集群创新系统的六个特征。同时,将创新型人力资本分为四类:企业家型人力资本,管理创新型人力资本,技术创新型人力资本,以及信息型人力资本。根据对产业集群创新系统,以及四类创新型人力资本特质的研究,提出了创新型人力资本在产业集群创新系统中的五条增值路径:主导产业企业的聚集效应产生的路径;主导产业企业和上下游关联企业的集聚效应产生的路径;主导产业企业和竞争企业的聚集效应产生的路径;集群内企业与供应商、客户的聚集效应产生的路径;集群内核心要素与支撑要素的协同效应产生的路径。 相似文献
9.
陈剑 《科学．经济．社会》2006,24(3):42-45,51
人力资本在经济增长中的作用的大小,不仅取决于区域人力资本存量,更要取决于人力资本内部结构的协调。促进经济增长的人力资本结构包括企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本。文章提出了经济增长中的人力资本结构的不同组合模式,以及其他模式向“双高型”人力资本结构模式转化的途径。文章认为,扩大企业家人力资本存量是经济增长的优先政策选择。 相似文献
10.
11.
以医药制造业为例,在运用变系数模型（LSDV）测度各地区医药制造业人力资本错配指数的基础上,构建以人力资本错配为门限的产业集聚驱动创新绩效的面板门限模型,实证研究专业集聚对创新绩效的门限特征及地区异质性。结果显示：医药制造业专业集聚与创新绩效存在非线性关系,专业集聚对创新绩效的作用受限于人力资本错配呈现显著的区间效应;研究将28个地区划分为人力资本高度错配地区、人力资本中度错配地区和人力资本低错配地区三种类型;研发人员投入、研发经费投入和研发机构数量显著促进创新绩效的提升,外资依存度对创新绩效存在一定的抑制作用。 相似文献
12.
基于高校人力资本价值实现“力场”模型的激励技术研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着教育体制改革的深入,高校逐渐成为教育产业中的经济主体和代理主体,担负着历史及社会赋予的重任。首先分析中国高校人力资本激励中存在的问题,其次,通过对高校人力资本价值的实现进行分析,引入高校人力资本价值实现函数,并根据库尔特.卢因的力场理论建立高校人力资本价值实现的力场模型。最后,提出相应的激励技术,并设计有效的激励体系。 相似文献
13.
14.
理论上人力资本对技术创新的进步有着重要影响,但经验分析的结论并不一致。实质上,人力资本对技术创新的作用与所研究地区的经济发展、创新模式等都息息相关。本文运用面板数据分析研究了教育人力资本以及分级教育人力资本对中国地区技术创新的影响差异。回归结果证实：无论是东部、中部和西部地区,教育人力资本对技术创新的作用系数都显著为正;分级教育人力资本中,只有高级人力资本对区域技术创新具有促进作用,初级人力资本与区域技术创新之间呈负相关,而中级人力资本只有在西部地区对技术创新起到积极促进作用。 相似文献
15.
16.
通过系统构建中国区域绿色发展转型指标体系将人力资本异质门槛纳入创新驱动绿色发展转型框架,考察不同区域人力资本门槛下创新活力对绿色发展转型的非线性影响机制.研究发现,当前区域绿色发展转型并没有实现,存在较大的发展空间,且区域异质性显著,创新活力对于区域绿色发展转型的作用存在显著的人力资本异质门槛效应,较低水平的人力资本并不利于促使区域创新活力驱动绿色发展转型,而随着地区人力资本积累的提高并突破"临界点",在一定程度上有效增强区域创新活力的驱动效应,进而推动区域绿色发展转型. 相似文献
17.
依据2005年的有关统计资料,对中国大陆31个省区自然资本、人力资本和经济资本进行了存量核算,并借用重力模型和二维组合矩阵方法,分析了中国大陆省际之间自然资本、人力资本和经济资本的空间错位。结果发现：⑴ 我国自然资本与经济资本的空间错位较为复杂,山西、内蒙古、新疆等省区自然资本极为富集,而上海、江苏、浙江等省区经济资本存量巨大,两者之间呈现明显的资源诅咒现象;但西藏和海南两个省区,在自然资本和经济资本上均处于较为弱势的地位。⑵ 人力资本与经济资本在等级分类表上具有某种正相关性,东部各省区人力资本和经济资本都具有较高的存量,西藏、青海等西部省区,人力资本和经济资本都处于较低的水平,是限制区域社会经济发展的主要因素;⑶ 自然资本和人力资本存在明显的空间错位,西部地区自然资本丰富、人力资本相对贫瘠,东部地区人力资本丰富、自然资本相对不足。本研究对认识我国社会资本的地域分布格局,并从宏观上指导生产的合理布局具有一定的参考意义。 相似文献
18.
构建培育区域创新能力的智力资本框架,分别从智力资本的三个方面(人力资本、关系资本、结构资本)提出提升区域创新能力的基本策略,通过智力资本水平的提升来提高区域创新能力。同时,还构建从人力资本视角培育区域创新能力的基本框架模型,提出培育区域创新能力的关系资本协同机制框架模型,并构建区域创新能力培育中的结构资本价值创造机理模型。 相似文献