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1.
浅谈高校后勤财务管理问题 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国高校后勤社会化改革全面推行以来,后勤改革不断深入,逐步实现后勤实体与学校的剥离。高校后勤社会化改革在取得了许多成效的同时,也步入了攻坚克难时期。本文拟就对高校后勤财务管理问题,略抒其浅识。一、高校后勤财务管理的现状(一)后勤集团没有明确的法律地位。后勤集 相似文献
2.
陈冉冉 《新乡师范高等专科学校学报》2012,26(2)
近年来,随着高校后勤社会化改革的不断推进,大多数高校后勤管理体制在原有的基础上都相继成立了后勤集团,社会化改革取得了阶段性成果,后勤的服务质量和服务水平都有了不同程度的提高。同时,高校后勤财务管理呈现出新的特点、新的问题。如何搞好后勤财务管理工作成为一个迫切需要解决的现实问题。只有建立适合自身特点的后勤财务管理体制才能确保高校后勤社会化改革的顺利进行。 相似文献
3.
浅谈高校后勤实体的财务管理 总被引：1，自引：0，他引：1
当前的高校后勤还有较多的后勤实体在财务管理上并没有与学校完全脱离,或多或少地享受着学校经费上的补贴,这给后勤实体的财务管理带来一些困难。因此,如何认清形势,建立一套符合高校后勤社会化改革的财务管理模式,为后勤实体真正走向社会,参与市场竞争打下良好的基础,是后勤实 相似文献
4.
魏春霖 《成都航空职业技术学院学报》2001,17(3):41-42,50
本文阐述了高校后勤社会化改革的必然性，论述了对传统财务管理体制改革的要求，提出了参与后勤社会化资产的管理，以及学校与后勤服务观念的转变，并在此基础上探索后勤社会化的财务管理体制和会计核算的基本模式。 相似文献
5.
为了适应后勤社会化改革的需要,高校后勤相继建立起独立于学校财务的后勤财务制度。这种游离于学校财务之外的财务管理模式,目前已逐渐显露出许多问题。立足于所在学校后勤财务管理实际情况,通过实践探索和研究总结,提出高校后勤财务与学校财务合并对接进程中细化方案、制度先行的实现路径和确定改革的突破点、明确改革目标、制定改革方案等基本经验和思考。 相似文献
6.
高校后勤社会化改革已经积累了一定的经验,深化改革的实践基础和理论基础都比较扎实。高校后勤应建立现代企业的财务管理,建立符合高后勤社会化改革要求的财务管理模式,建立适应深化后勤改革的财务制度,将高校后勤社会化改革不断引向深入。 相似文献
7.
根据国家教委的有关规定,所有高校后勤在２００１年之前完成社会化,后勤财务管理也需改革,但后勤财务是学校财务是一个整体,必须纳入学校的综合财务计划。高校要加强后勤财务“二级核算,二级管理”的财务管理体制,根据具体情况采取有效措施,促使后勤运行走上自我发展的重要领域。 相似文献
8.
陈玲艳 《教育前沿(综合版)》2015,(4)
后勤社会化改革促使高校后勤财务管理步入企业式规范轨道,反过来促进了后勤实体的业务发展。但当前高校后勤社会化改革出现的停滞和反复,却导致了财务管理的困境。我校始终坚持企业式规范化模式,对我国经济社会转型时期高校后勤财务管理的科学化和规范化具有重要意义。 相似文献
9.
高校后勤社会化改革已经积累了一定的经验,深化改革的实践基础和理论基础都比较扎实.高校后勤应建立现代企业的财务管理,建立符合高后勤社会化改革要求的财务管理模式,建立适应深化后勤改革的财务制度,将高校后勤社会化改革不断引向深入. 相似文献
10.
刘晓波 《河北工程技术职业学院学报》2002,4(3):42-43
高校后勤财务部门目前存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质偏低等一系列问题。为适应高校后勤社会化改革的需要，后勤财务部门面临的新课题是如何改革财务核算模式，充分发挥财务管理的各项职能，提高会计工作质量，为后勤社会化改革服务。 相似文献
11.
徐承烨 《辽宁科技学院学报》2002,4(1):72-74
对高校后勤社会化及现代企业制度从基本内涵上进行了阐述，分析了高校后勤社会化的现状以及今后改革发展的前景，提出了建立现代企业制度是高校后勤社会化发展的必然选择。 相似文献
12.
陈应海 《广东广播电视大学学报》2004,13(1):41-44
本文对后勤社会化改革必要性和必然性的阐述、对后勤社会化改革的实质是计划经济的电大后勤向市场经济的电大后勤转变的揭示、对后勤社会化改革的核心是后勤系统重组的观点的提出，特别是对后勤管理理念转变、后勤实体进行公司制改造、后勤产权界定、后勤资源科学配置等见解，都是对后勤社会化改革的创新。 相似文献
13.
对高校后勤服务企业文化建设的几点认识 总被引：4，自引：0，他引：4
肖华茵 《江西教育学院学报》2004,25(1):121-123
高校后勤服务企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的企业文化,是一个亟待解决的问题。高校后勤企业文化建设的核心问题是理念的创新,后勤服务企业人员观念的更新。企业文化建设是后勤服务企业取得核心竞争力的根本途径,它对企业经营管理服务会产生强有力的影响。 相似文献
14.
李昭志 《南宁师范高等专科学校学报》2006,23(3):125-127
高校后勤社会化改革后由于高校后勤产业资金来源正日趋多元化,后勤服务的市场化,管理的多重性,给后勤企业的档案管理工作在管理理念、管理机制、管理体制及档案信息资源的开发利用等问题上带来新的思考。 相似文献
15.
16.
张丹虎 《郧阳师范高等专科学校学报》2005,25(2):136-138
后勤从高校行政体系中分离出来,要顺利地推进社会化改革,巩固和发展改革的成果,更好地实现“三服务,两育人”的工作目标,其转制过程中的内部管理是一个重要的课题。管理虽不能直接创造出利润,但是科学管理却能在提高企业工作效益、稳定高校秩序和发展后勤事业等方面发挥着重要的作用。 相似文献
17.
王军 《郧阳师范高等专科学校学报》2004,24(2):139-140
高校后勤社会化改革能否取得预期效果 ,除了政府和学校强有力的政策支持外 ,高校后勤人员的整体素质至关重要。尽快建立起吸纳、稳定、培养各级各类人才的管理机制 ,是确保高校后勤社会化改革的顺利进行和健康发展的一个重要方面 相似文献
18.
随着高校后勤社会化改革的深化,制约高校后勤进一步发展的问题也逐步凸现出来,而人才的匮乏是其中的问题之一.因此,重视人才的培养,在高校后勤企业中注重职工继续教育的创新就显得非常重要.培植高校后勤企业的核心竞争力,促进高校后勤企业的健康发展,从而提高参与社会的竞争能力. 相似文献
19.
高校后勤社会化改革以来，后勤已逐步成为自主经营、自负盈亏的独立经济实体，但财务管理混乱、会计信息失真、国有资产流失等愈来愈成为一种普遍现象。文章结合高校后勤企业的特点就会计委派制的模式、现实意义及应注意的问题进行探讨。 相似文献
20.
申茂庆 《遵义师范学院学报》2003,5(3):96-98
高等学校人事管理改革要做到:机构设置规范化、定编定岗合理化、岗位职责明确化、人员管理聘用化、业绩考核科学化、工资管理动态化、后勤服务社会化、人员分流多样化。 相似文献