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从系统的视角探讨社会主义的社会公平与社会稳定问题.认为社会公平与社会稳定的关系具有差异、协同的特点;社会公平与社会稳定的关系具有动态平衡的特点;社会公平与社会稳定的关系具有整体优化的特点.指出处理好社会公平与社会稳定的关系有重大的现实意义. 相似文献
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文章结合作者自身的工作体验,提出抓好大学生就业工作,正确处理好引导与服务的关系、质量与数量的关系、练内功与练外功的关系、制度与激励的关系和普通与特殊的关系。 相似文献
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近几年来,随着油田企业改革的不断深入,稳定问题也不断凸显,成为影响企业进一步改革发展的不和谐音符。对稳定问题进行理论探讨,有利于明确稳定工作方向、理清稳定工作思路、推进稳定工作实践,使稳定工作更好地服务于和谐企业的构建和百年油田的创建。 相似文献
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本文首先定量研究了东亚金融一体化与经济稳定的关系,进而从金融发展、政策环境、贸易一体化等角度分析了金融一体化经济稳定效应的实现条件,最后从跨国风险分担机制构建、金融风险防范及政策协调方面探讨了东亚各国(地区)在金融一体化进程中实现经济稳定的对策. 相似文献
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随着油田企业“双压三减“、岗效挂钩等改革措施的出台实施,必然要触及到部分人的切身利益,难以割舍利益分配,必然引起一些深层次的矛盾和纠纷。企业稳定工作事关油田兴衰成败与发展未来。本文就油田企业在“双压三减“深化改革过程中产生可能产生的不稳定因素的成因、特点及化解矛盾的对策方略从以下三个方面进行研究与探讨。 相似文献
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组织稳定与创新的关系一直是管理理论界关注的重要问题。在对比传统对立观、双元观和悖论观就两者关系形成的差异化观点及应对思路的基础上,阐述了悖论观的核心内容,即稳定与创新的相互促进机理,得出稳定机制能够为创新提供保障、基准并释放注意力和资源,创新则能够提升系统稳定性和长期发展稳定性;提出由形成悖论性思维、感知悖论态势显性化、接受悖论、产生应对策略以及实现组织持续性发展等环节构成的稳定与创新悖论关系动态平衡路径。 相似文献
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维护稳定工作不能简单地就稳定谈稳定,必须把稳定放在构建社会主义和谐社会这个更大、更高的目标中去研究和部署,以促进和谐来指导我们的维稳工作,以能否实现和谐来检验我们的维稳工作。这就要求我们各级领导干部要把思想统一到党中央、国务院的决策和部署上来,从维护好、实现好、发展好人民群众根本利益的高度,深刻认识稳定工作的重大意义,全力以赴做好维稳工作,共同维护来之不易的和谐稳定的大好局面。 相似文献
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物价直接关系居民的生活乃至整个国家的经济状况,流通涉及内外贸等多个领域,其对经济生活的各个方面都会产生重要影响。因此,流通和物价都对经济的发展起着重要作用,而且两者之间存在着密切关联。流通业的良好发展,可以对物价的稳定起到积极的作用。目前物价的上涨与物流费用的居高不下有一定的关系,本文通过分析物流费用对物价的影响,提出在现阶段降低物流费用,稳定物价的策略措施。 相似文献
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韩丛好 《山东省科学院院刊》2002,(1):57-61
随着国外形势的发展与变化，公安机关国内安全保卫部门的职责与任务也相应发生了变化。因此，国保部门应站在维护社会政治稳定和国家安全的高度，尽快实行“五大转变”，以适应新的斗争形势需要。要改变过去国内安全保卫部门工作中只局限搞“阶段斗争”，解决敌我矛盾的传统观念，主动承担起维护社会政治稳定的职责，要使工作目标、任务、职责、机构、制度、队伍、装备等尽快到位，增强“服务”意识，承担“维稳”职责，突出“信息”重点，强化“一线”体制，提升“实战”功能，努力完成党和人民交给我们的光荣而艰巨的任务。 相似文献
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工作家庭冲突已受国内实践界和学术界的广泛重视,但国内关于性别、工作时间等基本因素与工作家庭冲突之间关系的实证研究仍然欠缺。本研究通过在中国五个区域调查的2030份样本,探索了中国情境下性别、工作时间与工作家庭冲突之间的基本关系,并在此基础上进一步剖析了性别角色态度对这一基本关系的影响。大样本实证研究发现,工作时间、性别和性别角色态度对工作家庭冲突存在三向交互影响,该结论为揭示目前关于性别、工作时间与工作家庭冲突之间关系的相悖结论提供了一种解释。 相似文献
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从系统的视角探讨社会主义的社会公平与社会稳定问题。认为社会公平与社会稳定的关系具有差异、协同的特点；社会公平与社会稳定的关系具有动态平衡的特点；社会公平与社会稳定的关系具有整体优化的特点。指出处理好社会公平与社会稳定的关系有重大的现实意义。 相似文献
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本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作嵌入、工作满意度以及离职倾向三者之间的关系。结果发现,工作嵌入对工作满意度具有显著的正向影响,工作嵌入、工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响,且工作满意度在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。 相似文献
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组织互惠行为与员工工作满意度、离职意图的关系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对5城市27家企业413名员工的调查,考察了三种类型的组织互惠行为对员工工作满意度和离职意图的影响.结果表明,广义互惠、平衡互惠与工作满意度呈正相关关系,与离职意图呈负相关关系;负互惠与工作满意度呈负相关关系,与离职意图呈正相关关系.最后讨论了研究结论对企业激励机制建设的意义. 相似文献
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改革开放以来,争议最多、冲突最多、分歧最明显的社会结构因素在收入分配领域。分配公平对我国社会、经济发展具有重要意义,是社会主义和谐社会体系中不可或缺的重要环节。在组织行为学研究方面,分配公平对组织同样具有重要影响。因此,有必要通过实证研究厘清分配公平与组织稳定间的关系,并进一步将结论置于社会的大层面进行分析。 相似文献
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为弄清工作家庭冲突与离职意向的关系,以企事业单位员工为调查对象,通过方便抽样对416位员工进行了问卷调查。通过实证分析指出,员工的工作家庭冲突水平总体一般,但工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突;员工的离职意向总体不高;婚姻状况、年龄、学历、单位性质等变量均影响工作家庭冲突;工作家庭冲突与离职意向存在正线性相关关系。 相似文献