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限制性股票授予日确定的法律分析及建议 总被引：1，自引：0，他引：1
王自荣 《兰州石化职业技术学院学报》2011,11(3):37-40
限制性股票是当前上市公司实施股权激励的主流方式之一。有关股权激励的法律法规将确定限制性股票授予日的具体界判标准的自由裁量权授予上市公司,由于各上市公司的主观认识不同或故意操纵,即便各上市公司在遵循既有关于股权激励法律法规的前提下,所用确定限制性股票授予日的具体界判标准亦有所不同。但在整体上,依据债权法原理、合同法的具体... 相似文献
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黄湘银 《中山大学学报论丛》2007,27(12):227-230
股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。 相似文献
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邵汝梅 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(2):102-103
自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议． 相似文献
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股票期权激励在现代企业薪酬体系中占有非常重要的地位。近年来,我国在股权激励政策和实践中取得了明显进展。结合大量案例研究,本文总结回顾了《上市公司股权激励管理办法》颁布实施前,我国上市公司在股权激励实践中探索的多种模式,并阐述了新的政策颁布实施以来,上市公司推行股权激励的总体情况。最后,对未来实践创新的机会作了简要分析。 相似文献
6.
股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来,我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析,最后提出相关建议。 相似文献
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万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
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随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《企业会计准则第11号-股份支付》的颁布,上市公司实施股权激励计划已纳入国际化轨道。如何在《股份支付》准则下正确地确认、计量和披露公司股权激励计划的实施,是会计实务界面临的一个课题。该文对国内外股票期权会计确认理论加以对比,结合上市公司股权激励计划的实际案例阐述了《股份支付》准则在股权激励计划中的应用,并提出会计实务中可能会遇到的问题和难题,以期引起必要的重视,从而推动准则向前发展。 相似文献
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我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。 相似文献
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李瀚 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,28(4):77-80
摘要：经营者股票期权作为一种重要的激励机制，在国外已得到普遍应用，而我国上市公司特别是国有上市公司，在借鉴这一方式中，仍然存在许多问题。在此，就经营者股票期权的应用情况、自身的优越性以及如何更有效地实施其管理等加以探讨。 相似文献
11.
何凡 《四川教育学院学报》2010,26(11):58-61
以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。 相似文献
12.
股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但近年来美国上市公司中所爆发的一系列造假事件，使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励机制的完善。 相似文献
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通过运用P-P概率图对2001-2004年所有上市公司净资产收益率的分布进行正态检验,验证上市公司总体上存在操纵净资产收益率的倾向;以2004年配股的16家上市公司为样本,运用修正的Jones模型计算出代表盈余管理程度的操纵性应计利润,结果显示这16家上市公司为申请配股均进行了盈余管理。这一分析为2004年配股上市公司的赢余管理程度提供经验的证据。 相似文献
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俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
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张利霞 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(6):20-22,37
任何上市公司都存在退市的风险,上市公司是否会受到退市惩罚的主要依据之一是公司是否亏损。亏损公司的经营业绩在短时间内不可能明显提高,在这种情况下,强烈的扭亏为盈动机会促使亏损公司使用盈余管理手段。这些盈余管理手段使我国上市公司存在股票错误定价和资本配置效率偏低等问题。以攀钢钒钛为例,对上市公司盈余管理进行实证分析,分析攀钢钒钛通过应计项目和真实活动两种手段进行操纵利润的过程。 相似文献
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刘佑铭 《华南师范大学学报(社会科学版)》2012,3(3):109-114,164
以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系. 相似文献
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我国上市公司股权激励问题探析 总被引：2，自引：0，他引：2
上市公司的股权激励在我国尚处于起步阶段,实践中新问题、新情况不断涌现。为了提高股权激励的有效性,以委托代理理论、人力资本理论、交易费用理论、博弈论和机制设计理论为理论基础进行分析,上市公司在实践中股权激励存在的主要问题是激励条件较低、激励成本较高、激励对象行权风险较大等,建议从完善公司治理结构、完善相关配套法规、建设上市公司经理人才市场、提高资本市场的有效性、加强对股权激励的监管等几个方面完善上市公司股权激励机制。 相似文献
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以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。 相似文献