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1.
正按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,许多单位和劳动者把无固定期限劳动合同看作"铁饭碗"和"终身制"的代名词,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。在这种观念的影响下,用人单位将无固定期限劳 相似文献
2.
熊波 《湖北成人教育学院学报》2009,15(3):45-46,68
《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议。本文从三个方面对无固定期限劳动合同制度进行了分析梳理,认为《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的调整,加强了对劳动者的保护,但并非是对原有制度的颠覆。 相似文献
3.
黄长木 《九江职业技术学院学报》2009,(1)
<劳动合同法>具完善无固定期限劳动合同制度的意义,<劳动合同法>对劳动者权益予以保护,对订立无固定期限劳动合同制度进行了修订与完善,对无固定期限劳动合同解除方式进行了合理的规定. 相似文献
4.
陈小华 《铜陵职业技术学院学报》2014,(2):56-59
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的签订无固定期限劳动合同的适用条件不清楚,以至于在实务中存在理解差异,作出令人难以接受的判决。要想理解订立二次固定期限劳动合同后续订无固定期限劳动合同的情形,必须从对相关法条的文意解释、法理解释、目的解释三个方面去剖析《劳动合同法》相关条款对于签订无固定期限劳动合同情形的内涵,才能得出正确的结论。同时,要将大量的信访人员引导到司法程序上来,就务必增加当事人权利救济的司法途径,实行有限定的三审终审制度。 相似文献
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王钰 《和田师范专科学校学报》2011,(3):11-13
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）施行之后,用人单位不给签劳动合同将赔付双倍工资;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;用人单位不给买社保就得赔偿。《劳动合同法》明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨,规范了劳动合同订立的形式,扩大了无固定期限劳动合同的适用,限定了违约金条款的适用,适当扩大了经济补偿金的适用,加大了用人单位的违法用工成本。 相似文献
6.
自从《劳动合同法》于2007年6月29日颁布后,媒体报道了许多企业的突击裁员事件,引起了广泛关注,“无固定期限条款”成了劳动合同法实施后最受关注的条款之一。文章介绍条款制定过程的争议与实施过程中出现的问题,分析“无固定期限条款”的理论依据与现实意义。辨析对“无固定期限合同”的一些误解。它也是劳动合同的一种类型,只是“无确定终止时间”的劳动合同,并不是终身制的“铁饭碗”,只要出现解除劳动合同的法定情形,同样可以解除。该规定既能有效地保护劳动者的利益,也能提高企业的长远竞争力,有利于促进中国形成和谐的劳资关系。 相似文献
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叶亿培 《广西梧州师范高等专科学校学报》2008,(2):49-53
自从《劳动合同法》于2007年6月29日颁布后,媒体报道了许多企业的突击裁员事件,引起了广泛关注,“无固定期限条款”成了劳动合同法实施后最受关注的条款之一。文章介绍条款制定过程的争议与实施过程中出现的问题,分析“无固定期限条款”的理论依据与现实意义。辨析对“无固定期限合同”的一些误解。它也是劳动合同的一种类型,只是“无确定终止时间”的劳动合同,并不是终身制的“铁饭碗”,只要出现解除劳动合同的法定情形,同样可以解除。该规定既能有效地保护劳动者的利益,也能提高企业的长远竞争力,有利于促进中国形成和谐的劳资关系。 相似文献
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举案
田园女士进入某事业单位工作,但单位长期不与其签订书面劳动合同.按照我国劳动合同法规定,该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同,这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的. 相似文献
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张军是红太阳幼儿园的园长,他在学习了《中华人民共和国劳动合同法》后,对无固定期限劳动合同的规定有些不明白,咨询了如下几个问题。张:李老师是1998年2月被聘用到我园工作的,如果到了2008年2月,她要求订立无固定期限劳动合同,我园就应当和她订立吗? 相似文献
11.
《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，似乎所有争论问题都应尘埃落定。但事实是，至今为止争论仍未停止，尤其是立法应否将签订无固定期限劳动合同作为强制性义务加诸于用人单位的争论更是比较突出。在2007年6月29日《劳动合同法》出台至生效（2008年1月1日生效）前的半年时间内，国内的企业发生了大规模的裁员潮，这波裁员潮不仅波及企业，甚至波及到事业单位、国家机关。分析裁员潮的发生，与用人单位试图规避无固定期限劳动合同有极大的关系。全国政协委员张茵（2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长）提出，应取消无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同相当于计划经济时代的铁饭碗，对资方和无技术的劳动者都是一种压力。 相似文献
12.
固定期限劳动合同是<劳动合同法>颁布后几个备受争议的问题之一,本文先对无固定期限劳动合同做了释义,其次澄清了对无固定期限劳动合同存在的误解,最后指出无固定期限劳动合同的本质和对于构建和谐劳动关系的意义. 相似文献
13.
王立明 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,(1):46-50
劳动合同履行的特殊性（即人身性）决定了劳动合同法必须对其进行特别的规制,以实现劳动者与用人单位之间权利、义务、责任的利益平衡。为此,本文结合我国劳动合同法的规定,就无固定期限劳动合同、劳动合同的试用期、劳动合同的服务期、劳动合同的竞业限制问题进行了必要的分析,并提出了自己的观点。 相似文献
14.
法的价值日益受到学界关注和研究,在劳动立法领域同样如此。在协调利益冲突的过程中,《劳动合同法》中承载核心价值的无固定期限劳动合同,其价值取向发生了矛盾。对此,该怎样选择,如何重新定位？密切关注具体的时代环境和劳资关系,谨慎稳健的推进制度的改革,应始终是无固定期限劳动合同价值取向的立足点。 相似文献
15.
王越飞 《开封教育学院学报》2014,(7):285-288
我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同的内容做了规定,并详细列举了部分"应当具备"的条款,其中就有劳动合同期限,但我国立法却并未对欠缺期限条款的劳动合同效力做出认定,由此导致实践中此类劳动合同效力认定争议频发。通过对欠缺期限条款的具体情形进行分析,同时考虑到法条逻辑结构以及国外的立法经验,当认为欠缺期限条款的劳动合同有效。 相似文献
16.
《北京教育(高教版)》2007,(11)
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板"鱿鱼"可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……2008年1月1日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实。 相似文献
17.
陈哲 《湖北成人教育学院学报》2013,19(4):168-170
新的劳动合同法从2008年1月1日正式实施以来,备受各界关注,法律条文中存在有争议的地方,其中的"无固定期限劳动合同"争议最为激烈,是学界讨论的热点问题。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义。文章通过对无固定期限合同的相关法条进行了相关分析,消除误判误读,阐述其意义所在。 相似文献
18.
张明花 《延边教育学院学报》2012,(1):30-33
《劳动合同法》在授予劳动者单方解除劳动合同这一权利时,有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。《劳动合同法》的完善就是要采取措施,防止劳动者滥用单方解除权;完善劳动合同解除的后合同义务的规定;针对不同的人才和岗位延长或缩短单方解除劳动合同的预告期限。 相似文献
19.
解雇自由抑或解雇保护——试析无固定期限劳动合同的制度困境 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡健晖 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,(1)
2008年始发于美国的经济危机把全球经济拖入可白的深渊,2010年欧洲债务危机又接踵而来.<劳动合同法>中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,在重重危机面前让不少用人单位更为揪心.本文立足劳动立法对无固定期限劳动合同制度之脉络梳理,分析其在劳动合同制中的地位演进,重点探讨在中国的具体国情下,无固定期限劳动合同的角色定位,以期为制度的完善提供一定的借鉴. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(12)
我国现有小微企业数量已逾千万,提供了半数以上城镇就业岗位,在国民经济发展中占据重要地位。在我国法律体系中劳动法对各类企业普遍适用,并未就个别规范对小微企业做出某种排除,因此具有较于大中企业的弱势地位。《劳动合同法》生效实施之后,由无固定期限劳动合同相关问题引发的社会争论一直未断。以衡水市为例,从应对无固定期限劳动合同的规避行为中发现,关于无固定期限劳动合同在小微企业的运行管理中存在法律规范设计不尽科学和法律制度不尽完善等不足,致使其难以有效规制和应对其规避行为。为克服这一缺陷,减少规避行为发生,应从立法、管理和监督各方面入手,推动小微企业无固定期限劳动合同法律规范在体系和制度构建方面的健全和完善。 相似文献