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研究生兼职已经成为一种趋势。本调查包括地方高师院校研究生外出兼职的状况如何,兼职动机是什么,兼职是否安全,兼职与学习是否能找到平衡点。认为对研究生兼职过程中出现的一些问题,学校应该通过加强研究生的思想政治教育,加大对困难研究生的帮扶等方法进行标本兼治。 相似文献
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试论兼职研究生导师的聘用与管理 总被引：5，自引：0，他引：5
黄学 《学位与研究生教育》2004,(4):48-52
论述了兼职研究生导师的内涵、作用及兼职导师队伍的建设与管理等方面的问题。指出:所谓兼职研究生导师是指有研究生培养权的高校从本校以外的企事业单位所聘用的有资格招收培养研究生教师的总称;兼职导师在研究生教育工作中发挥着十分重要的作用;对兼职导师队伍进行建设和管理,须从学校、兼职导师本身和研究生三个方面入手。 相似文献
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随着研究生招生工作的进一步扩大,研究生就业将面临日益严峻的形势,如何通过兼职实习提高研究生的就业竞争力成为目前亟须解决的问题.本文通过分析山东大学研究生的兼职实习情况.对研究生如何更好地开展兼职实习工作,提升其在人才市场上的就业竞争力提出建议. 相似文献
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胡学文 《当代文化与教育研究》2009,(4):44-46
研究生兼职已经成为一个不可逆转的趋势，它在研究生的培养中具有重大作用，我们必须重视它。然而．当前条件下，研究生的兼职还存在许多不尽人意的地方，因此，我们必须采取措施来应对它，以便使研究生兼职达到预期的效果。 相似文献
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研究生兼职辅导员管理制度的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在多年实践的基础上，对研究生作为兼职辅导员的可行性和必要性进行了分析和讨论，提出了由研究生班党支部书记兼任本班（或同年级）兼职辅导员的管理方法，并且进一步推出了研究生兼职辅导员的聘任办法及其职责。这项制度的建立促进了研究生的党建工作和教育管理工作，对研究生管理体制的改革作了有益的探索 相似文献
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我国学者对于研究生兼职的研究开始于上世纪末,近年来伴随研究生兼职愈演愈烈的现状,对于这一现象的研究也呈上升起势,本文对现有研究尝试进行了梳理和总结. 相似文献
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在基于经济转型,社会发展对高层次应用型人才需求的背景下,为推动校外兼职导师自身发展,提高专业学位研究生的培养质量,以湖南师范大学小学教育专业为例,对校外兼职导师的现状进行分析,并对兼职导师在指导研究生过程中自身职权不明确、与学生互动意识淡薄、兼职导师与学生需求存在偏差和指导空间有限四个方面问题进行探讨,为优化校外兼职导师制度,从学校管理、兼职导师自身的角度提出定期对校外兼职导师组织培训、加强校外兼职导师与学生间的互动、建立优秀校外兼职导师库、制定特色化的校外兼职导师评聘体系、建立健全校外兼职导师激励制度五项可行性的对策。 相似文献
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辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,选聘研究生兼职辅导员队伍是高校根据工作实际做出的有力探索。然而研究生兼职辅导员学生与教师的双重身份虽便于其发挥自身角色的特殊功能,却又不可避免其为之所困。文章以高校研究生兼职辅导员队伍建设面临的困境为背景,分析其多重角色以及对应的特殊角色功能,提出针对性选聘、过程性培养、长效性关怀的三步闭环式有效建设路径,旨在化矛盾为转机,深度挖掘、充分发挥研究生兼职辅导员的优势,提升辅导员队伍整体专业水平和职业能力,形成专兼合力。 相似文献
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硕士研究生兼职动机刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
市场经济的大潮冲击着社会的角角落落,大学亦不例外。很多研究生已不满足于“只读圣贤书”与“一箪食,一瓢饮”的生活,而是出去兼职打工。我们访谈了30名做过兼职的硕士研究生(其中统招生14名,自费生16名;文科生17名,理科生13名),以期望探究研究生兼职的动机。1．解决经济上的困难,即赚钱。 相似文献
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研究生教育本质上是培养学生进行科学探索和寻求学术真理的最高层次,有学与术之别,学为学理,术为应用。对于绝大多数专业的研究生,进行适当的、专业对口的校外兼职,有助于促进专业知识的学习,锻炼适应社会的能力。目前我国研究生的校外兼职情况如何?呈现何种特点?由此折射出我国研究生教育的哪些问题?应该如何引导研究生教育健康发展?带着 相似文献
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《周口师范学院学报》2011,28(5):159+157
任立顺,男,周口师范学院教授,数学与信息科学系主任,河南省高等学校教学名师,郑州大学兼职硕士研究生导师,信阳师范学院兼职硕士研究生导师。中国教育数学学会常务理事,中国初等数学教学研究会常务理事,河南省数学会、河南省应用统计学会理事。 相似文献
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在读研究生兼职本科生辅导员已成为高校辅导员队伍的重要组成部分,本文从分析在读研究生担任本科生辅导员的优劣势入手,对高校在读研究生担任本科生辅导员的管理模式进行研究,为做好新时期大学生思想政治教育提供建议。 相似文献
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在高校推行年轻专业教师兼职班主任、在读研究生兼职班主任助理有着很强的重要作用和实践意义,但也存在一些不足之处。如何完善这支兼职班主任队伍,需要在理论和实践上做进一步思考与探索。 相似文献
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企业中高层人才需求与研究生培养机制创新——基于企业中高层人才需求调查的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对部分大中型企业中高层人才的需求特征以及校企合作培养研究生等内容的问卷调查结果表明:企业往往要求中高层人才同时具备良好的管理能力和行业分析能力,并熟悉所在行业的技术和产品情况;企业对新聘毕业研究生的能力认可程度不高,期待加强研究生的实践操作能力等.为适应市场需求,学校和企业需要加强合作,在完善现有研究生培养机制基础上进一步创新,如探索产业硕士培养模式、鼓励企业从招生阶段开始实行订单式培养、实施企业兼职讲师和兼职导师的公开聘任制度等. 相似文献
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兼职辅导员是辅导员队伍中一个不可或缺的重要组成部分,研究生担任兼职辅导员,有其优势,也存在角色差距、角色冲突等问题,以角色理论探析兼职辅导员成长模式,对于辅导员队伍的规律性探索具有积极的参考价值。 相似文献