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人社部发[2020]20号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、档案局,国务院各部委、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,现就深化档案专业人员职称制度改革提出如下指导意见。 相似文献
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职称评审,体现了对专业技术人员创造性工作和学术水平的科学评价,但是从一定意义上来讲,职称是专业技术人员在一定范围内的专业技术知识和技能水平的标志,只具有相对的意义. 相似文献
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一、档案专业技术职称评聘管理工作的问题 1.在职评中,过于"重科研、轻业务" 由于职评的动作机制、管理程序等处在改革的过渡时期,"重科研、轻业务"的现象还没有得到有效的转变,正是这些问题在某种程度上影响着部分档案人员的工作积极性,对档案业务建设产生一些负面影响. 相似文献
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一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用
所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。 相似文献
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对编辑学科专业素养的再认识 总被引：5，自引：0，他引：5
编辑职称是我国认定的21种专业职称之一,从事编辑工作的人毫无疑问属于专业人士,更需要有深厚的专业功底。我这里强调的再认识,主要指对编辑学科专业的再认识,因为近10年来这一要求有被淡化的倾向,而淡化学科专业要求是出版业发展的一种危险信号。 相似文献
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档案系列职称制度是被社会广泛认可的培养、选拔不同层级档案专业技术人才的有效政策措施。2005年,北京市档案系列职称制度由专业技术职务聘任制过渡到专业技术资格制度。为确保档案系列专业技术资格制度的贯彻落实,提高职称工作的规范性和透明度,北京市档案局于2005年5月颁布了《北京市档案局关于档案系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》、《北京市档案局关于档案系列高级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》(以下统称上述两个文 相似文献
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近些年来,随着档案工作的发展,人员素质的提高,如何评聘档案职称问题越来越受到大家的广泛关注。为此,本刊特请北京市档案局科教处有关同志,就档案人员最为关心的一些问题做逐一的解答,以期大家在申报职称及参加有关考试方面,更加心中有数、目标明确。 相似文献
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在信息技术和网络技术日益发展的今天，图书馆的工作内容、工作任务、工作方法、工作手段正发生着巨大的变化，图书馆现行的职称体系已不能体现这些变化的特点，不能适应新的形势发展的需要，将现行的以“馆员”为中心的图书馆职称体系重建为以“信息分析师”为中心的职称体系不失为较好的选择。 相似文献
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对档案专业人员职称制度变迁的系统研究有助于完善档案人才评价机制,促进高素质专业化人才队伍建设.基于典型特征分析,将制度变迁历程划分为初步探索、全面改革和创新发展三个时期,对演变规律进行了总结归纳.在此基础上,提出我国档案专业人员职称制度将沿着持续激发制度创新的内在动力、完善以岗位为基础的考评机制、构建尊重个性差异的评价体系和增强档案学共同体的凝聚作用的趋势发展. 相似文献
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根据省市两级的部署,将在专业技术岗位中全部实行双向选择、竞争聘任.笔者就胶南市图书专业技术职务应如何加强职称聘任管理,实行评聘分开、竞争上岗,建立健全竞争激励机制这一焦点问题做一些不成熟的探讨. 相似文献
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图书馆职称评审工作存在的问题与改进措施 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆职称评审工作经过几年的发展,一定程度上促进了图书馆工作的发展.但是不可否认,现行的评审工作中仍然存在一些问题与弊病,需要不断完善和修正. 相似文献
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1.采用结构比例控制方法.省职称改革工作领导小组、省人事厅<关于完善事业单位专业技术职务岗位设置及聘任工作的意见>(湘职改[2001]2号)文件规定:专业技术职务岗位是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期的工作岗位. 相似文献
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职称改革的实践证明,实行专业技术职务聘任制的方向是正确的,主流是好的。但是,各地区、各部门在理解、执行上级文件,改革职称评聘过程中,不可避免地要碰到这样或那样的一些具体问题,虽然这些问题无碍职称改革的宏者,但如不认真加以研究、总结、改进,也会在一部分专业技术人员中造成消极影响,不利于职称评聘工作的进一步深 相似文献