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基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业;企业因不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统;不同领导形态与人力资源管理系统匹配时,企业绩效会有显著差异.研究结果表明:人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效. 相似文献
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将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。 相似文献
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知识管理战略与人力资源战略的匹配性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从企业竞争战略的特点、企业组织的发展阶段和企业对外部环境变化的响应这三个角度探讨了知识管理战略与人力资源战略的匹配性问题. 相似文献
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本文从企业竞争战略的特点、企业组织的发展阶段和企业对外部环境变化的响应这三个角度探讨了知识管理战略与人力资源战略的匹配性问题。 相似文献
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通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本关系中的调节作用进行了检验。研究结果表明,差异化战略在内部开发型人力资源管理系统与内部开发型人力资本的关系中起到正向调节作用,成本领先战略在外部获取型人力资源管理系统与外部获取型人力资本的关系中起到反向调节作用。 相似文献