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1.
冯明  纪晓丽  尹明鑫 《中国软科学》2007,84(10):126-135
本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能力、市场营销策划能力和产品系统管理能力是制造业管理者绩效的有效预测指标。  相似文献   
2.
知识型企业中智力资本增值的新途径   总被引:2,自引:0,他引:2  
关于智力资本增值的研究,美国学者托马斯·斯图尔特和乌尔里齐都提出了自己的观点。本文比较了他们的观点的优缺点,以人力资本的增值作为切入点,提出了知识型企业智力资本增值的途径——“5—E”模型,并分析探讨了“5-E”模型的内容及其在实际运用中应注意的问题。  相似文献   
3.
纪晓丽 《科研管理》2011,32(5):8-16
本文将技术创新的过程与结果纳入统一的分析框架,实证考察了市场化进程、法制环境对企业技术创新的影响。研究结果表明:(1)企业R&D强度不仅与地区市场化进程正相关,而且R&D的专利转化程度与效率对法制环境存在差异化依存关系。(2)中央企业的R&D投资对地区市场化进程的响应程度最高;而民营企业由于较少能依赖和借助政府的行政力量来保障其技术创新的专利成果,法制环境对民营企业R&D的专利转化影响作用更为显著。(3)市场化进程对地方国有企业R&D投资的推动作用,不仅容易被地方政府的干预所削弱,而且技术创新成果容易得到地方政府行政力量的保护,对法制环境的依存度降低。上述研究结果,为进一步完善技术创新的市场与法律环境提供了理论和经验借鉴。  相似文献   
4.
纪晓丽  周兴驰 《软科学》2012,26(11):99-104
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。  相似文献   
5.
全面推进素质教育。是教育改革的出发点和归宿,而课堂教学是素质教育的主渠道。在传统课堂教学已不适应新课程改革发展要求的情况下,创新教学方法,提高中学政治课堂教学实效性成为广大中学政治教师共同关注和迫切需要解决的问题。文章结合中学课程改革的实践,提出教师在中学政治课堂教学中应注重双向互动,实现主体化教学;立足现实生活,实现生活化教学;着力于人文关怀,实现生命化教学;从封闭走向开放,实现生态化教学,旨在为基础教育教学方法的创新提供借鉴。  相似文献   
6.
高校经济管理类实验教学中心建设模式探索   总被引:6,自引:0,他引:6  
文章在分析经济管理实验室建设对培养具有创新与实践能力的经济管理人才的作用和重庆大学经济管理实验教学中心建设经验的基础上,结合经济管理学科属性对实验室建设的要求,探讨集情景依赖、模拟仿真和实战体验为一体的柔性实验平台和实验实践教学环境建设。  相似文献   
7.
论知识团队的情商管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
团队情商已经成为影响团队工作效率的重要因素。本文从情商的概念入手,提出知识团队情商的概念,分析了知识团队情商的影响因素及其作用,最后提出提高知识团队情商的途径。  相似文献   
8.
基于专利投资的强度、结构和效益三个维度,本文实证分析了法制化程度对企业专利投资的影响.研究表明:(1)随着法制化程度的提高,企业总体的专利资产投资强度、发明型专利投入比例与专利投资价值同步增加;(2)法制进程对专利投资强度和结构的影响,因产权控制特征和归属级别的不同而存在明显的差异;(3)在法制化程度较低的地区,企业专利投资具有更高的边际价值效应.  相似文献   
9.
员工的工作压力来源于多方面。根据双因素理论,可将工作压力源分为保健因素和激励因素。研究表明,作为保健因素的压力源可从工作活动以外的其他方式增强员工安全感,降低不满程度;作为激励因素的压力源可从工作本身采取措施缓解压力,提高员工满意度。因此,充分发挥保健因素和激励因素各自在工作压力源管理中的作用,才能释放员工工作压力,提高压力管理的有效性。  相似文献   
10.
基于人力资源战略的绩效考核体系设计   总被引:2,自引:0,他引:2  
现代企业的发展一般都要经过创业阶段、成长阶段、进军多行业阶段以及全球化阶段,在不同的阶段企业有不同的人力资源战略,企业应有针对性地设计适应于企业战略的绩效考核体系。  相似文献   
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