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《职来职往》是中国教育电视台1频道和江苏卫视携手打造的电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了观众与企业的青睐。本文从节目形态切入,通过解读该节目的概况、定位、形式和内容,对国内电视职场真人秀节目的形态进行探析。 相似文献
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《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视携手打造的一档电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了众多观众与企业的青睐。本文以节目形态为切入口,通过对节目定位、形式、内容的解读,揭示了《职来职往》成功的原因,并在此基础上提出了不足与建议,希望能为节目的发展提供有益的参考。 相似文献
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相较于欧美国家电视真人秀节目,中国的电视求职节目诞生的较晚,在经过一个短暂低谷后以《绝对挑战》、《职来职往》的开播实现强势回归。本文主要以《职来职往》为代表分析电视求职类节目的特点,重点探讨目前节目发展过程中呈现的隐患和危机,试图寻找建构一条电视求职类节目本土化之路,实现节目的健康持久发展,彰显节目存在的现实意义更深层价值,推动经济发展,社会进步。 相似文献
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职场真人秀节目的典范——《职来职往》前途宽广 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前就业形势严峻的情况下,《职来职往》作为一档全新出发的职场真人秀节目,正在紧紧抓住受众的眼球,为求职者提供工作,为企业家开办讲堂,与电视受众分享经验。它是一次有益的尝试,是职场真人秀节目的成功典范。 相似文献
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《职来职往》是2010年末江苏卫视和中国教育电视台一频道共同推出的最新职场真人秀节目,被称为职场版《非诚勿扰》。以＂职来职往,前途宽广＂为口号,帮助求职者正确对待自己与职场,为所有领域的职场精英提供就业机会,属于国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《职来职往》的文本叙事： 相似文献
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职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》相继开播且收视大红,掀起了电视媒体的“求职热潮”。探究其火爆原因,除了抓住了当今社会的民生热点外,节目的策划、运营、制作也是重要因素。 相似文献
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从2010年开始以江苏卫视《非诚勿扰》等为代表的相亲类节目带动了各卫视之间婚恋真人秀节目的激战,但由于节目中部分嘉宾的出位言论和挑战伦理底线的热辣话题,相亲类真人秀节目陷入了备受争议的尴尬境地。随着相亲热渐退,求职类真人秀节目开始兴起,中国教育电视台的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》等求职类节目备受瞩目,本文以《职来职往》为个案,试解析这一求职类真人秀节目的创新点。 相似文献
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在泛娱乐化时代的今天,电视职场真人秀节目成为热门的电视节目之一。本文用文献分析法梳理国内电视职场真人秀节目研究现状,并阐述（（职来职往））的社会意义,进一步分析电视求职节目对社会产生的影响。 相似文献
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真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。 相似文献
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真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。 相似文献
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真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。 相似文献
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市场经济环境下,企业竞争的核心是人才,对大学生综合素质和能力提出了较高的要求。当代大学生拥有更多职业发展机遇的同时,也面临着严峻的就业形势。基于这种求职需求的存在,多家电视台推出了以求职为主题的真人秀节目,包括《职来职往》、《非你莫属》等,并在社会上引起了强烈的反响。本文以《职来职往》、《非你莫属》为例,在对真人秀节目特色及功能作出简要论述的基础上,重点就真人秀节目对大学生求职的影响进行了分析和研究。 相似文献
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营销大师科特勒提出的精准营销理论,就是以客户为中心,运用各种可以利用的方式,在方便的时间和地点,以合适的价格,通过便捷的渠道,向特定的顾客提供满意的产品。江苏卫视和中国教育电视台联合打造的电视求职类节目《职来职往》,就是运用精准营销理论,通过差异化精准营销手段,锁定大学生求职群体,通过真人秀的节目形式,满足受众的求职信息服务需求, 相似文献
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教育电视节目形式上的单一和死板阻碍了教育电视台的进一步发展。随着传媒环境的改变,教育电视在网络化时代应回归其传媒本位,在节目内容上要坚守教育特色,在表现形式上应大胆创新;当下娱乐化大众文化氛围中,教育电视节目要同时满足受众的文化需求和娱乐需求,应在坚持教育内涵的前提下,大胆借鉴文艺节目的表现形式,加强节目的娱乐性。2010年末中国教育电视台的《职来职往》栏目,借鉴娱乐性很强的真人秀节目形态,实现了求职教育与娱乐形式的巧妙结合,为教育电视节目的形式创新提供了一个成功的范例。 相似文献
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电视真人秀节目在国内发展方兴未艾。《爸爸去哪儿》作为国内首推户外亲子真人秀节目,自开播来收视率遥遥领先,其关注度和讨论度都很高。本文将立足电视真人秀节目的形态和特征,分析2014年播出的《爸爸去哪儿2》的成功与不足之处。 相似文献
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职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析 总被引：1，自引：0，他引：1
《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的职场类真人秀节目,自开播之后,其收视率节节攀升,目前已升至全国同时段收视率第二的位置,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。探究其成功要素,笔者概括为紧跟社会热点,透析择业百态;独辟蹊径,服务受众;策划制胜,亮点频出等几个方面。 相似文献
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后金融危机时代的今天,我国的就业形势日益加剧。2010年12月,中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。其有一定的亮点,但也存在隐患。本文旨在对《职来职往》节目的策划进行分析,并指出该节目存在的隐患,探求《职来职往》突围之路。 相似文献
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后金融危机时代的今天,我国的就业形势日益加剧,面对逐年增长的高校毕业生人群,2010年12月,中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新的电视求职栏目——《职来职往》。本文将从电视节目制作方面以及传播学的角度对《职来职往》节目的创新手法进行客观的解读,分析该节目尚存的一些不足,进一步探求我国电视求职节目未来的发展。 相似文献
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继2010年电视媒体掀起婚恋节目热后,2011年另一类电视真人秀节目又紧紧地吸引住了人们的视线,这便是电视求职类节目.其中以天津卫视的《非你莫属》和江苏卫视与中国教育电视台一套合办的《职来职往》最为突出.它们的开播不仅是职场节目重新起步的标志,也将在未来很长一段时间内为求职者指引航向. 相似文献