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澄城县城关第二小学地处澄城县中心街五路中段，始建于1990年，占地约18亩，是一所省级示范小学。现有教学班40个，学生3000名，教职工144人。十多年来，学校在“突出特色，全面育人”的办学思想指导下，以人为本．以科研为先导，以改革为动力，实现了奋斗历程的跨跃式发展，使一个建校初只有300名学生的小学校日益繁荣。 相似文献
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劳动者在生产过程中的地位从根本上取决于企业坚持“以资为本”，还是“以人为本”；坚持后者才能使劳动者处于至上地位．其作为人的价值与合法权益才能实现。“以人为本”的职业伦理观是企业的生命线之所在，它要求企业实行人道、民主、平等的管理思想。 相似文献
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人本管理，就是在充分认识人的本性的基础上，通过有效的方法．来抑制人性的弱点，最大限度地发挥人性的优点，使人在创造社会财富，实现企业效益的同时，实现自身的价值。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。人本管理的关键是要营造一种以人为本的环境． 相似文献
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王玉茹 《职业技术教育研究》2004,(9):23-24
凌源钢铁集团公司是辽宁省重点企业之一，拥有职工1．4万人，2003年钢产量154．6万吨，实现销售收入39．6亿元，利税8．4亿元。2004年计划钢产量为200万吨，销售收入50亿元。为了实现企业的跨越式发展，凌钢集团不但设备要更新，技术要改进。而且职工的综合素质更需要进一步提高。多年来，公司高级管理层坚持“以人为本”的科学发展观，把学习做为提高职工综合素质的有效途径。 相似文献
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胜利油田是一个以油气生产为主，集勘探、开发、施工作业、后勤辅助生产和多元经济为一体，专业门类齐全的国有特大型企业，是全国第二大油田。从１９６１年发现油田，迄今已走过４１年的历程。截至２００１年底，累计生产原油７．４６亿吨、天然气３４２亿立方米；实现工业总产值（现价）３２１０．８４亿元，上缴利税（费）８４９．１５亿元；出口原油累计超过９０６０万吨，创汇约１３０亿美元以上。多年来，我们牢固树立“以人为本”、“人才是第一资源”的经营理念，把职工培训作为企业人力资源开发和全面提升油田综合竞争实力的重要手… 相似文献
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“以人为本”与马克思主义的关系
马克思主义是一个完整的科学体系，而以人为本则只是马克思主义理论体系中的一个重要原则。具体来讲，马克思主义是包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在内的一种思想体系．它是我国当今一切工作的指导思想．而以人为本则是这一思想体系的一种理念、追求和价值目标。 相似文献
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南浦机电集团股份有限公司是一个拥有700余名职工的科技进步型的国有中型企业。自1990年以来,公司的产值、销售收入、实现利税、劳动生产率逐年增长,综合效益指标连续7年居全国同行业之首。南浦公司主楼大厅墙壁上镶嵌着一组金色的大字：“依靠职工群众,依靠科技进步,提高经济效益”。这“两依靠、一提高”是南浦人取得成功的经验概括,又是他们现在以至将来办好企业的指针。一、坚定地走科技兴企之路1990年以来,南浦公司坚持实施不断开发新产品,使企业逐步成为科技进步型企业,经济效益得到持续、快速增长。从1990年到1997年,工业总… 相似文献
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21世纪是知识经济时代。世界各国综合国力的竞争,将愈来愈表现为科技和人才的竞争。中国邮政要实现跨世纪的发展目标,没有一支高素质的人才队伍是无法实现的。当前,邮政企业队伍人才缺乏,如思想政治工作抓得好,可以帮助领导者发现人才,为人才成长创造良好的氛围。企业人力资源汗发与企业思想教育工作是相辅相成的。一、树立21世纪职工主人翁新形象要以人为本1．以人为本,要爱护、关心、体贴职工。中外企业管理思想的一个显著区别,是西方企业倾向将员工看作最聪明的人,而国内企业官僚者通常把员工当做愚蠢、顽固、懒散的人,如果职… 相似文献
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王丽卿 《中学生数理化(高中版)》2011,(10):93-93
随着社会的不断进步与发展，教育也进行着一场大革命．在这种背景下，要求“以人为本，充分发挥教师的主导作用，体现学生的主体地位”的素质教育便成为当今学校教学的一个主旋律，一个新亮点．如何适应新课标的要求，实现以学生为主体的高效课堂呢、我以为关键是解决初、高中数学教学的衔接问题．以下是我总结多年教学的几点思考． 相似文献
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国有企业在实现根本性转变、建立现代企业制度的过程中，企业职工教育也要经历一个新旧体制变革和制度创新的过程。只有紧紧围绕国企改革目标，按照现代企业的性质、特征和制度来构建现代企业职工教育管理模式，才能高质量高效益地做好企业职工教育的培训工作，从而真正实现全面提高职工队伍素质。改革和发展职工教育是一项长期、复杂的系统工程，这里就几个问题提出一些思考。一、按照现代企业“以人为本”的特征，牢固确立职工教育的战略地位诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出：人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两… 相似文献
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徐胜 《武汉工程职业技术学院学报》2002,14(4):56-58
企业人才资源结构优化是一个比较复杂的、长期性的工作，它是人力资源开发的一项重要的内容之一，是将人力资源转化为人力资本所必须要研究的课题。本文从企业经济结构调整的需要、知识知识经济发展的要求、发挥个体潜在能力、充分利用人才资源、建立“借才引智”机制等方面论述了人才资源结构优化的重要性。提出了企业要实现可持续发展，必须确定以人为本的思想，大力开发人才资源，不断挖掘人才潜能，最大限度地发挥各在人才的聪明才智的观点，以实现企业人才资源效益最大化。 相似文献
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与世界企业500强的差距 总被引：2，自引：0，他引：2
2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为后者的5．61名，利润仅为后者的5．22％。其深层次原因是体制、机制方面的差距与世界企业500强相比，中国大企业发展的时间还不长，差距仍然很大。2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为世界企业500强的5．61．名，营业收入为7．3名，利润为5．22％，人均营业收入、 相似文献