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1.
周志华 《岳阳职业技术学院学报》2002,17(2):3-6
国有资产管理体制改革及国企现代企业制度建立,首先要设立“国有资产营运与监督委员会”作为国企的所有权主体机构,并在此基础上明确划分国企产权三项主要权能的归属和责任,为国企建立现代化企业制度奠定清晰的产权基础;其次要在国家、国企所有权主体机构和国有股权代表及监督人员三个层次中对国有资产的有限责任和剩余索取权进行层级分解和对称配置,以塑造国有资产管理机构及国企整体利益驱动力和责任压力;再次,要在加大产权制度改革力度的基础上,完善国企的法人治理结构,并在国企建立以权责对称为基础的严格责任制度,对国企负责人实行有效的责任约束。 相似文献
2.
从襄樊市国企改制战略的实施情况来看，国企改制战略实施的过程中，容易出现缺乏收购主体、收购资金不到位、金融债务化解难度大、投资环境完善的力度与水平不足、公司治理结构的完善缺乏整体考虑和忽视激活内资对区域经济发展的重要性等问题。为提高改制的质量，一方面应该快速推进改制的进程，重点跟踪和扶持行业龙头的改制，另一方面应该着手全面完善地区投资环境，认真地按企业类别不同研究和完善与之适应的治理结构，并考虑在合适的企业选择能激活内资的改制模式(如ESOP)与公司治理结构。 相似文献
3.
国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重.我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施. 相似文献
4.
吴亭 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,29(7):47-48
近年来公司治理在企业内部控制、风险管理中的作用得到突显.本文以治理风险为切入点,对国企公司治理完善展开研究.首先对国企公司治理和治理风险进行介绍,进而分析治理风险产生的原因,并在基础上提出了有效规避治理风险的途径. 相似文献
5.
企业之间的竞争就是人才竞争,谁拥有优秀人才谁就能在市场竞争中立于不败之地。国企的优秀人才流失令人堪忧,剖析其原因,有利于采取有效措施加以治理,措施应是多管齐下,治理应是综合治理。 相似文献
6.
孙卓 《中国教育发展研究杂志》2008,5(8)
当前,随着国企的改革不断深入,国有大中型建筑施工企业正从劳动力密集型向管理密集型转轨,建立现代企业制度。但是,国企的传统干部管理体制同现代企业法人治理结构之问存在的矛盾阻碍着国企改革的步伐,已经成为国企改革急需突破的体制“瓶颈”。笔者从国企现有的干部管理体制弊端进行考察,对国企干部管理如何突破体制“瓶颈”的途径提出思考。 相似文献
7.
吴亭 《洛阳师范学院学报》2013,32(4):103-105
研究表明薄弱的公司治理结构会给企业带来风险,而良好的公司治理结构则有良好的回报、较低的风险。依据中国国企公司治理结构的起源及结构现状,中国国企公司治理存在5个方面问题:一是内部控制环境恶化;二是监事会效率低下;三是内部出资人员虚位以待;四是没有成熟的企业文化;五是外部市场发育不健全。分析国企内部治理结构其董事会特征、高管特征、股权结构以及外部治理结构与企业风险呈现的相关性主要是:外部董事与企业风险呈负相关关系,董事会规模则与企业风险呈正相关关系;董事长与经理二合一及合理高管薪酬与企业风险呈正相关关系,而高管持股则呈负相关关系。 相似文献
8.
国企是政府管控的企业,要想得到稳定、长足、良性的发展,必须以国家法律为依托进行治理。依法治理企业的关键是建立合乎法律规定的管理体系。从国企合规管理现状、国企合规管理体系建设的意义、国企合规管理体系建设的要素、国企合规管理体系建设过程中存在的问题以及对策研究等方面展开论述,以期为企业合规管理提供一定的借鉴。 相似文献
9.
果靓 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(11):36-37
国企薪酬一直是近些年被大众广为议论的话题.人们在呼吁降低国企薪酬,尤其是国企高管所获得的天价薪酬.尽管如此,事实却是国企的薪酬并没有如人们所愿的大幅下降,国企高管的薪酬还屡创新高.本文结合中国移动降薪风波分析国企的薪酬制度,提出国企薪酬制度存在的问题,分析存在问题的原因,进而提出正确制定国企薪酬制度的建议. 相似文献
10.
姜爱林 《铜陵职业技术学院学报》2008,7(1):1-7
国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题,要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题,妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;要完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;要明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;要完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;要严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。 相似文献
11.
国有企业资本结构探析 总被引：1，自引：0，他引：1
李庆平 《淮南师范学院学报》2003,5(3):106-109
针对我国国有企业资本结构失衡的不良现状,从我国的经济因素和体制因素两方面深入剖析其失衡原因,进而提出优化国有企业资本结构的几条途径:解决旧债、缩小国企比重、发展资本市场、提高企业自身能力等。 相似文献
12.
我国是社会主义国家，职工是国有企业的主人。国企改革应当保障职工的主人翁地位，使其承担起国有资产保值和增值的责任。为此，企业应完善产权、组织、分配等基本制度，构建具有中国特色的国企改革模式。希望这一模式，能对我们国家的国企改革有所帮助。 相似文献
13.
国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。 相似文献
14.
张勇 《忻州师范学院学报》2003,19(6):87-89
政府国有资产管理部门与国有企业的委托-代理关系就是政府对国有企业决策干预的通道。在这一通道上。原来的政企不分问题能够在很大程度上得到解决，但是，政府对国有企业的决策干预也会以新的方式表现出来。从市场资源配置和提高企业经营效率的角度看，政府应减少制度通道上对国有产权企业的政策流量。 相似文献
15.
李笃武 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(3):313-318
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。 相似文献
16.
曹春燕 《杨凌职业技术学院学报》2003,2(2):58-60
随着我国经济体制改革的进一步深化，国有企业普遍实行了现代企业制度，企业的经营机制发生了重大变化。在新的形势下，如何不断提高国有企业的经营管理水平和经济效益，确保国有资产的保本增值是关系到国有企业能否健康发展的大问题，加强国有企业内部审计工作是解决这一问题的重要环节，应引起企业及其主管部门领导的高度重视。只有与时俱进，加强内部审计工作的力度，从人员、经费、制度、方法等各个方面改变观念，采取有效措施，才能确保内审工作职能得以充分发挥，促进国有企业在改革大潮中健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。 相似文献
17.
吴红卫 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,(5):1-5
完善国有资产管理体制，是深化国企改革的关键。本文认为，深化青海省国有企业改革应加快调整国有经济布局和结构、建立健全国有资产管理和监督体制、完善国有企业的法人治理结构、建立国有资产运营的宏观调控保障机制等。 相似文献
18.
聂永祥 《湖北广播电视大学学报》2001,18(1):34-38
从我国1997年末开始的持续物价指数下降及多年的经济增长速度下滑来看,我国已经出现了明显的通货紧缩,我国通货紧缩的原因不单是宏观经济总供给大于总需求,造成供给过剩,物价下降,而且,我国总供求不平衡的背后有着深刻的制度原因,本文分析了造成通货紧缩的国有企业由“软预算”约束到“硬预算”约束的演变过程,缺乏与非国有企业相配套的非国有银行、限制农村劳动力转移的政策等体制因素,最后,就从根本上解决我国通货紧缩,提出了必须在经济体制改革方面加大改革力度的几点建议。 相似文献
19.
我国是一个社会主义国家,我国国有企业是作为社会主义公有制的体现而设立和存在的。公有制的性质和目标决定了我国国有企业除了具有一般企业和一般国有企业的性质和社会责任外,还有自己特殊的性质和社会责任。正确认识我国国有企业的双重属性,理性回归我国国有企业应履行的双重社会责任。 相似文献
20.
潘明霞 《马钢职工大学学报》2013,(2):88-90
加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段。本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策。 相似文献