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绩效考核是公共医疗机构绩效工资制度有效运行的基础。当前,公共医疗机构绩效考核普遍存在重经济效益轻社会效益问题,同时由于考核结果的真实性不高,绩效考核没有起到应有的调动员工工作积极性的作用。绩效考核改革应当坚持公共医疗机构的公益性本质,贯彻经济效益和社会效益相结合的绩效评价思想,建立科学规范的考核评价机制,设立定性与定量相结合的绩效评价体系,重视平时考核,通过绩效考核激发员工的工作积极性与创新精神。 相似文献
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为政之要,首在用人。党政领导干部考核历来是党和国家关注的焦点和难点问题,也是组织人事部门一个老生常谈的话题和热门课题;而基层党政干部由于直接与广大人民群众打交道,是反映我国党政干部形象的窗口,因而,对基层党政领导干部的绩效考核评价就像“指挥棒”,对调动和发挥干部工作积极性具有重要的参照激励作用。根据我国的实际,按照科学发展观的要求来考核评价基层党政干部,形成一套符合基层领导干部工作特点,既是亟待解决的理论问题,也是必须解决的实践问题。 相似文献
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管理出效益。医院绩效考核是医院人力资源管理中一个重要的组成部分,对激发医护人员的工作积极性,责任心有着很大的影响。其管理模式重在于精细化,对此,本文对我院近年来实施的精细化管理考核模式取得的良好效果进行分析。 相似文献
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绩效考核通过对企业员工工作业绩、工作能力和工作态度的科学评价,全面了解、评估员工德能绩效和工作绩效,可以激发员工的潜能,发挥员工的积极性、创造性,实现员工个体和公司整体共同发展。下文就电力企业在绩效考核管理中存在的主要问题及如何改善电力企业绩效考核管理的相关对策进行了分析。 相似文献
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在“十二五”的中期,我国的城镇化将出现一个历史性的转折点．半数以上的人口将居住在城镇地区。文章从我国城市与城镇化进程出发,回顾城乡建设的改革轨迹,探讨城市发展的方针与道路,分析与广大人民生活工作密切相关的城市问题．展望今后一个时期的城市发展战略。将宜居城市与美好人居环境的创造,作为中国城市发展的长远战略目标。 相似文献
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绩效考核是人事管理工作的重要内容,是评价和激发人员积极性的重要方法。科研型事业单位是创新重要主体之一,其人员工作效率和积极性直接影响科研成果产出与事业发展。因此,绩效考核也成为科研型事业单位人事管理的重要内容,在提高科研水平、助推单位发展上发挥着重要作用。基于科研型事业单位专业技术人员绩效考核现状,梳理与分析了其中存在的考核指标设置不科学、考核体系尚不健全、考核结果利用不充分等问题,探索了改进方向,为事业单位改革后的绩效考核提供参考和建议。 相似文献
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目的：进一步提升医院科研绩效管理水平，和调动医院科技人员从事科学研究的积极性，提高医院整体科研水平和创新能力。方法：广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上，制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案，从科技成果、专著、指南和共识、制订标准、专利和著作权、中文论文、外文论文、科研项目申报、新立项科研项目、科研项目结题、科研失信行为11项指标对科室及个人进行分类分层绩效考评。结果：根据科室年度目标考核结果对各学科进行年终科研绩效评比，通过实践证明了该科研绩效考核方案是可行的。该科研绩效考核方案已试行2年，效果显著，说明该绩效考核方案设计科学合理，能客观地反映科研现状，值得推广应用。结论：科室目标管理科研绩效评价工作应与时俱进，定期对科研绩效考核方案的指标及其分值进行调整，加强科研绩效管理的导向作用，从而使医院科研绩效评价更科学、规范、合理。 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容. 相似文献
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大型公立医院应承担更多社会责任,更重要的是将思想和行动统一到中央的重要部署上来,将力量和干劲凝聚到为民服务和推动医院科学发展中去。医疗战线的工作人员是直接为人民服务的。接下来．改革还会面对如何用有限的医疗资源满足广大民众日益提高的医疗需求, 相似文献
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绩效考核是目前高等学校实施绩效工资的前提和基础,也是高校人事分配制度改革的难点和重点。为了探索科学的考核方法,正确评估高等学校各类岗位人员工作绩效,公平、公正的合理分配个人收入,以达到调动各方积极性的目的。通过对中国高校绩效考核历程分析,以及管理理论与方法研究,提出引入PDCA(戴明)循环,使绩效考核成为循环上升的动态过程,形成计划—行动—检查—反馈的闭合回路,使考核真正成为获得更高绩效的手段,不断完善岗位绩效工资制度,建立科学、合理、有效的绩效薪酬体系与绩效评价机制,使绩效考核成为学校拉动工作的重要指挥、引导工具。 相似文献
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《科学中国人》2016,(29)
现阶段,在人们社会生活实践中,计量工作已成为其中的一项重要组成部分,而且在每时每刻都会涉及。人们生活同计量息息相关,相应的人们对于计量工作的精确性也给予了越来越高的重视。没有一个准确的测量,数据真实性及可靠性也就无法保证,进而也会对一些同计量工作紧密相关的企业生产、产品质量以及能源消耗、贸易结算等工作产生不利的影响,促使市场经济活动难以有序的进行,引发经济秩序的混乱。由此可见,计量工作的精确性对于国民经济发展以及人们生活的重要意义,它不仅是国民经济得以发展的重要技术基础,同时也是确保社会经济活动和顺利实施的重要先决条件,更是保证国家和广大人民群众利益的有效手段,总之,计量工作在国民经济发展和人民生活中扮演者一个十分重要的角色。基于此,本文就针对在国民经济发展以及人民生活中计量工作的重要作用进行了研究。 相似文献
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在当今社会政治经济、文化高速发展和激烈竞争的大格局下,现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值来促进医院社会效益和经济效益的提高。而在医院人力资源管理中,绩效考核是对医院员工劳动付出的一种反馈,同时也是支付薪酬的重要依据。绩效考核通常是指从医院的管理目标出发,用一套系统的、规范的程序和方法对员工在医疗服务工作中所表现出来的工作态度、工作能力和工作业绩等,进行以事实为依据的评价,并使评价以及评价之后的人力资源管理有助于医院综合目标和员工个人发展目标的实现。在实施考核中就必须要有一套能够反映岗住特点和员工人（或科室）实绩的科学的考核标准,同时在实施考核中做到公正操作,对事不对人,并能将考核结果面向所有的被考核者公开,并及时做好反馈沟通工作,充分发挥员工的积极性,促进医院的快速发展。 相似文献
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医院是一个女职工相对集中的地方,女职工所占比例较重,一直以来,在医院的建设发展以及公共医疗卫生服务中起着“半边天”的重要作用。新形势下,医院的广大女职工面临着事业和家庭的多重压力。因此,如何做好医院女职工工作,帮助她们提升自身素质,以积极的态度应对各种压力,调动她们的工作积极性和创造力是我们面临的新课题。所以,切实做好医院女工工作,是构建和谐医院的另一重要举措。本文从以下几个方面谈谈做好医院女工工作的粗浅认识与思路。 相似文献
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城市的排水状况对于一个城市的发展有着巨大的影响,而且还会深刻地影响到人民的生活水平和生活质量,如果一个城市的排水状况不佳,那么就很有可能会发生洪灾,这就会威胁到人民的生命和财产安全,不利于和谐社会的建设。此外,城市排水也是城市建设的重要部分之一,将排水工作做好了,不仅有利于整个城市的发展,而且还有利于提高人民的生活水平和舒适度。市政府在城市的排水工作方面发挥着巨大的作用,也是指导这项工作开展的主要负责人,政府必须站在人民的立场上,为人民着想,做好城市的排水工作,促进城市的发展。 相似文献