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本文分析了市场经济时代我国体育人力资源管理中存在的问题,并从市场经济对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出＂知识管理＂、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等体育人力资源管理的对策。 相似文献
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现代科技革命对我国体育人力资源管理的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展,从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出"知识管理"、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。 相似文献
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本文回顾了我国自19世纪末以来体育人力资源管理发展的历史。19世纪末以来,我国学者研究体育人力资源管理的主要领域有：组织层面包括教育型,竞技型,休闲型,管理型,媒体型以及商品型等类型体育组织;个体层面包括体育公共事业员工,教练员、运动员和裁判员,体育志愿者、体育企业员工等体育人力资源的管理。本文以不同研究对象的视角阐述各领域主要研究主题及进展,最后指出研究存在的问题,并就未来研究方向进行展望。 相似文献
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回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展。从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述。提出“知识管理”、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。 相似文献
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全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究.结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径. 相似文献
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运用文献法、调查法、比较法、逻辑法等研究方法对福建省6所高校竞技体育人力资源的状况进行了调查,指出了现阶段福建省高校竞技体育在人力资源的训练管理中存在的问题,并在此基础上探讨了福建省高校竞技体育人力资源可持续发展的对策,旨在为促进福建省高校竞技体育人力资源的可持续发展提供参与与借鉴。 相似文献
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职业运动员是职业体育中一项由投资而形成的最重要的经济资源,它能为职业体育俱乐部带来很大的收益,它符合资产确认标准,可以进入职业体育俱乐部资产会计核算系统。职业运动员人力资源的计量特性决定了其计量方法的复杂性,运用人力资源管理会计的科学理论对职业运动员人力资源的货币计量方法进行研究,采用“价值法”计量,选择货币计量的模式,能够较准确地反映运动员人力资源的经济价值,为职业体育俱乐部人力资源的获取、开发、利用和管理等提供有价值的信息指导 相似文献
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我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估弊端分析
———浅议对我国职业体育俱乐部实行绩效管理的构想 总被引：3，自引：0，他引：3
张洪振 《天津体育学院学报》2005,20(5):52-56
运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,以我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估的现状为研究对象,对我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估存在的问题进行分析,指出当前我国职业体育俱乐部绩效评估所存在的问题:俱乐部绩效评估指标单一、内容缺失;评估结果利用价值小;评估体系制定缺乏参与、沟通;评估的动力机制单一;易形成重结果、不重过程的管理方式。结合国外体育发达国家俱乐部人力资源管理的最新研究成果——绩效管理。在此基础上提出有针对性的对策:在我国职业体育俱乐部人力资源管理中建立系统的绩效管理体系。以此为中心环节,以足球俱乐部的教练员为例,力图把绩效管理对职业体育俱乐部的人力资源管理工作所起的重要作用展现出来。 相似文献
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采用文献资料调研和专家咨询法,根据微观经济学理论,运用人力资源会计中关于人力资源价值计量的货币性和非货币性方法,从成本与新增价值角度出发,对职业体育俱乐部的运动员人力资源价值计量模式进行研究。研究结果构建了运动员人力资源当期群体、当期个体、绩效、分配、未来群体、未来个体等6种价值计量模式,为职业体育俱乐部的人力资源管理提供依据。 相似文献
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文章运用高等教育学、管理学、心理学、人才学、企业人力资源管理等相关理论,从体育院校民族传统体育专业自身人力资源管理特征这一独特视角进行研究,对民族传统体育专业师资队伍结构、激励机制、聘任机制、师资培训等方面存在的问题进行了分析研究,从而为体育院校管理者提供了可参考的理论依据。 相似文献
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浙江省竞技体育可持续发展与人力资源的可持续开发 总被引：10，自引：0，他引：10
采用文献资料调研、问卷调查等方法对浙江省竞技体育可持续发展和人力资源可持续开发进行了分析，认为浙江省竞技体育人力资源结构稳固．潜在的资源储备量乐观，但服从健康、升学价值取向，效益优先，最终优化系统，是实现可持续发展或开发的方向。 相似文献
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采用文献资料、专家访谈和问卷调查等研究方法,根据我省高校跆拳道的人力资源、设施资源、内容资源、校内和校外资源和信息资源等因素的开发现状,分析跆拳道课在高校的发展对策。 相似文献
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中国体育资源与体育产业发展 总被引：10，自引：0，他引：10
对中国体育人力资源与体育场地设施资源对体育产业发展的影响进行了分析。结果认为,从一定意义上讲,发展体育产业就是不断开发和利用好各类体育资源的过程。相比而言,我国体育人力资源具有一定优势,而体育场地设施资源则是相对劣势,充分利用好人力资源,解决好体育场地设施的瓶颈制约,是培育和发展我国体育产业过程中不可忽视的关键问题。 相似文献
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河南省人力资源服务业主要以政府为主导,市场化水平不高,人力资源服务类公司主要集中分布在人口密度较高,经济比较发达的省会城市,企业规模较小,主要经营以劳务派遣、档案保存、信息登记等为主的初级业务,呈现出发育不良,发展不规范,发展滞后的状况。存在的问题主要表现为：类别发展不均衡,整体呈现发育不良,发展缓慢的态势;服务形式缺乏创新,缺乏技术含量,产品的专业化难以保证;开发中高级产品意识不足;企业规模较小,竞争力不足;产业链低端投资较多,开发中高级业务的资源相对较少,服务机构相对独立,沟通联系不足;缺乏行之有效的市场监管规范与标准,机构人员配备不健全;缺乏成熟的信息网络系统;存在一些违规操作行为。对于河南省人力资源服务业的未来发展,建议采取提升人力资源服务业专业化水平、打造人力资源服务业多元化体系、加强人力资源服务业知识化建设、保证人力资源服务业规范化经营、提高人力资源服务业规模化水平的对策。 相似文献
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对发展我国群众体育志愿者队伍的思考 总被引：7，自引：0，他引：7
运用文献资料调研、逻辑分析、数理统计等方法,对发展我国群众体育志愿者队伍的若干问题进行了分析,认为群众体育志愿者队伍是发展我国群众体育事业的一支重要力量.依据我国国情实际,针对群众体育事业发展需要,借鉴国外大众体育人力资源开发的经验,在我国发展群众体育志愿者队伍,既有必要性、又有可行性.我国群众体育人力资源十分丰富,开发的潜力巨大.建议重视志愿者资源的开发研究,将志愿者的志愿服务工作纳入科学化、规范化、组织化的轨道. 相似文献
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21世纪是知识经济时代，而其核心竞争力是人力资源的开发利用，人力资源的开发与利用是推动我国综合国力全面发展的巨大动力。以人为本，以人的发展为中心，提高人的综合素质，开发适应新世纪的人力资源已成为世界历史的潮流。体育是培养和发展人力资源综合素质的一种重要手段，也是人力资源全面发展的重要因素。 相似文献
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邱诗咏 《西安体育学院学报》2006,23(5):23-25
运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,对我国体育俱乐部绩效评估人力资源的弊端进行探讨。通过研究为我国体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并在此基础上提出有针对性的对策。 相似文献