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1.
过去常听到这样一句话，“甘做一块砖，东西南北任党搬”。说者和听者都无不安心工作的企图，但却共有一种被“搬”来“搬”去的无奈。机关里的组织部、人事处是“非请莫入”的办公重地。领导若没想“搬”你，而你自己想动一动，就会落个“不安心工作”，“患得患失”等评语．一旦留下个坏印象． 相似文献
2.
笔者思考了图书馆现行工资制度规定的普通工岗位、学龄作为工龄基数套改、半年档差的限制和取消工龄津贴等有关问题，对其弊端进行了分析。 相似文献
3.
随着建筑行业的快速发展,工程造价、项目管理等相关岗位的不断扩大,房地产开发公司、建筑安装公司、咨询公司等多个单位,对工程造价人才的需求不断增加,工程造价专业也比较活跃,对工程造价岗位的待遇也是随着提高。工程造价岗位人才主要来源于工程造价专业的毕业生,这些人员毕业后,主要在施工企业、建设单位、工程造价管理部门、工程造价中介机构等企事业单位从事工程造价计价与控制等岗位工作。 相似文献
4.
科技管理中的五大悖论 总被引：5，自引：0，他引：5
在社会转型时期，科技管理工作中存在着泥沙俱下的现象。文中对科技管理职位、科技人才的分配政策、科技人才的资格管理、岗位目标的绩效管理和科技量化评价等工作中出现的悖论问题进行分析，提出了一些对策措施。 相似文献
5.
本文分析了高校图书馆员在双向选择下的岗位聘任制的弊端，探讨了实行竞聘下的岗位聘任制的优点，提出了建立竞聘下的岗位聘任制的实施意见和方法。 相似文献
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论岗位行为规范与民航专业技术队伍的优化配置 总被引：1，自引：0，他引：1
程志超 《科学学与科学技术管理》2001,22(2):62-65
通过对中国民航现状及所面临的问题和市场机遇的分析，提出运用岗位职务分析方法，对民航系统进行岗位规范化管理是民航系统进行人力资源优化配置，减员增效的有效途径之一，同时指出了在进行岗位规划化时应注意的有关问题。 相似文献
7.
随着我国高等教育事业的迅猛发展以及高等教育自身改革的不断深人，高等学校教学秘书在教学管理过程中发挥着越来越重要的作用。教学秘书是联系学校教务管理部门与具体教学单位之间、领导和教师之间的纽带，是沟通教师与学生之间的桥梁，处在教学运转的中心枢纽位置。探讨了新时期高校教学秘书应该具备怎样的岗位意识才能做好本职工作，适应教学发展，保证教学质量。 相似文献
8.
企业的激励机制是人力资源管理中的一项重要内容。本文从激励机制在企业的表现形式，从正反两方面阐述了激励机制的作用。重点分析企业在实施岗位薪酬制中，发挥激励动态机制作用，从而充分调动员工的积极性，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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他坚韧不拔，立志科研，意志颇似钢铁；
他不遗余力，立足岗位，潜心技术创新；
他满怀激情，斗志昂扬，贡献自身价值。
这就是中国科学院半导体研究所研究员赵有文，他怀揣一颗坚定而滚烫的心，沿着自己的理想，跨越千沟万壑，矢志不渝，兢兢业业，在自身岗位上辛勤耕耘，攻克了一个又一个难题，为我国半导体材料学的发展作出了突出的贡献。 相似文献
10.
王文英 《内蒙古科技与经济》2012,(13):26-29
对企业内部绩效考核的前期工作、考核目的、考核原则、考核方法、考核流程、考核体系的组织结构、考核指标、考核分值计划、考核结果应用及绩效反馈面谈等内容作了详细说明。 相似文献
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在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。 相似文献
12.
罗侃强 《内蒙古科技与经济》2008,(5):113-114
文章通过对高校图书馆人事改革中面临的问题进行逐个探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面所面临的问题,并相应的提出了现阶段应具体采取的措施方法. 相似文献
13.
开展消防执勤岗位大练兵活动是提高消防队伍整体灭火实战能力的基础，也是专兼消防队伍业务技能训练的基本性工作，是更好地发挥消防队伍灭火救援的能力的关键。 相似文献
14.
针对目前营养与食品卫生学实验教学中存在的问题,立足岗位需求,从优化教学内容、改进教学方法、提高教师素质和完善考核手段等方面进行教学改革探索。 相似文献
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我国加入WTO后,企业的竞争日趋激烈,企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,显得尤为重要。 相似文献
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对教师的评价与考核是高校人力资源管理工作的主要内容之一。长期以来，我校以创新教师队伍建设模式及管理模式为理念，建立了较为科学合理的教师评价与考核机制，通过修订相关评价与考核办法，力求准确评价教师，并对教师的”入口关’’、“职称晋升”、“教学质量量化”、“学年度总体评价”和“岗位津贴档次”等五种考核进行了积极有效的尝试。本力求准确介绍相关做法，并提出笔对以上五种考核的一些建议性思考。 相似文献
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国企领导班子成员不管是新组合的还是部分调整，只要一经任命，就是一个领导集体。而这个领导集体就是各项工作的直接组织实施，是最基层的领导。应当看到，领导班子上任后存在着这样几种情况：一是新官上任三把火，有的能联系单位实际，将“三把火”烧起来，推动了工作，取得了效益，深受职工欢迎。反之不但没有推动工作，还给单位带来了一定的经济损失，使群众怨声载道。二是不少于部缺少责任感，任期内不是考虑怎样把工作搞好，而是潜心钻研“厚黑学”等升官秘诀，费劲心机编织关系网，一心想保住自己的利益，只谋官不谋事。三是领导干部岗位设置职能职责确定不科学不合理，导致工作推委。 相似文献
18.
刘小琳 《内蒙古科技与经济》2013,(12):141+143
岗位轮换有利于激发员工的积极性和创造性,提高工作效率。从岗位轮换的内涵及意义、实施流程等方面,论证了岗位轮换是推动图书馆工作向着又快又好的方向发展的良好举措。 相似文献
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激励机制是通过对人的行为动机的研究来设计激励政策，引导人的行为的一种管理机制。目前，企业都有很多激励机制，但有些力度不够，效果不甚明显。所以企业应加强激励机制的应用，通过激励机制来促进企业的良性化发展。为此，特提出以下建议。 相似文献
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结合我国科技期刊工作的特点及当前的形势，以及目标管理模式的优势，阐明了 科技期刊工作中目标管理方法的适用性；并简要介绍了科技期刊目标管理过程及管理中应注意的问题：如目标制定的原则，建立目标管理的岗位目标责任制，科技期刊日常带来性工作与目标任务之间的关系，目标管理与弹性工作制相结合，防止随意性、片面性和简单化倾向；还阐明了在科技期刊目标管理实践中的重点；如在目标管理中要重视人才培养、绩效评估及支付等。指出对科技期刊工作的目标管理，要根据各期刊性质、内容、人员、组织结构的不同，采用不同方法，以便能更好地搞好 相似文献