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1.
高宝林 《承德职业学院学报》1995,(2)
股份制的建立及其积极作用的发挥是需要一定经济基础和条件的.我国的经济发展状况不具备全面实行股份制的基础与条件,因此,它不能成为企业制度改革目标模式的唯一选择.股份合作制是我国农民的一种制度创新.它是现代企业制度的一种形式,而且应该成为基础性的形式.我国现代企业制度改革的目标模式,从总体上说,应该形成以股份合作制为基础,兼有股份制与承包制等多种形式并存的格局.建立现代企业制度,是国有企业改革的方向.而现代企业制度就是公司制,公司制就是股份制.于是,现代企业制度的改革就被广泛地误解为建立股份公司.本文将通过对股份制经济基础的分析,说明企业制度的改革不是也不可能以股份制为唯一的目标模式,而应该是适应我国经济发展状况的多种选择,形成具有中国特色的目标模式格局. 相似文献
2.
刘焕清 《胜利油田职工大学学报》2004,(2)
现代企业制度的建立,对会计改革提出了新的要求,涉及到企业外部与企业内部的会计改革两个方面。就企业外部的会计改革而言,应建立以注册会计师为主体的社会监督体系,建立完善税务会计,加快会计人才的培养与在职教育等;而就企业内部的会计改革而言,则应重视现代管理会计,拓展财务会计,完善内部审计,改变现行成本核算体系的不适应性。只有实行这些会计改革措施,才能适应现代企业制度及其会计环境对会计的要求。 相似文献
3.
关于我国建立现代企业制度的几点思考朱建成，张强建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试对现代企业制度的内涵、特征、意义以及建立的途径等问题作些分析。一、现代企业制度及其特征现代企业制度包括企业制度的各... 相似文献
4.
马秀芬 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z2)
建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础,是发展社会化大生产的必然要求。国家的宏观调控行为必须有利于国有企业建立现代企业制度。税收是国家实施宏观调控的重要经济杠杆之一。当前,企业改革的各项重大举措,就是推行现代企业制度,这是增强企业活力和生机... 相似文献
5.
周黎 《玉溪师范学院学报》1999,(5)
国有企业如何改革？这一问题早已成为中国经济改革的一个讨论重点。自从1983年以来，中国的企业改革已经通过“渐近”方式走过了几个阶段：从利改税，放权让利到所有权和经营权适当分离，从单项改革到多项改革，进而到十四届三中全会提出现代企业制度。风风雨雨十几年，什么药方都用过了，可以说还没有找到包医国有企业顽症的灵丹。曾有部分经济学家提出用股份制改组国有企业，但是经过5年的试验以后，发现效果并不理想，只是使许多企业成了“翻牌公司”。所以理论界对此都持比较谨慎的态度，不再乐观地预言“一包就灵”，“一改就灵”。大… 相似文献
6.
目前，我市部分企业已完成了股份制改造，建立了现代企业制度。但是，经股份制改造后的公司制企业缺乏一套有效的法人治理结构，使现代企业制度的优越性不能有效发挥。本文拟从企业的股权结构，董事会、监事会制度的完善，激励约束机制的建立以及国有资产监管体制的建立、深化用人制度改革等方面探讨规范和完善公司制企业法人治理结构的途径和对策。 相似文献
7.
建立现代企业制度是国有企业改革的目标。本文阐述了现代企业制度的内涵,建立现代企业制度的深层次原因及其难点和针对目前国有企业现状如何建立现代企业制度等问题,并提出了作者一些见解。 相似文献
8.
张新颖 《胜利油田职工大学学报》1999,(1)
我国住房制度改革经过十几年的实践和理论探索,取得了一定进展,但由于受到整个经济体制改革的制约,住房商品化的速度还非常缓慢,尤其大中型国有企业房改起步艰难,成为建立现代企业制度的改革重点。因此必须找到一条有效推进住房商品化的途径,真正把住房作为商品纳入 相似文献
9.
高洪时 《苏州市职业大学学报》2005,16(2):35-36
近年来,我国企业基本建立了现代企业制度,但相应的内部控制制度还不健全。文章着重从有效内部控制的构成要素、现代企业治理机制下内部控制制度的构建、现代企业制度下的公司治理分析入手,提出公司治理结构与内部控制框架有机结合的思路。 相似文献
10.
陈琦 《厦门广播电视大学学报》1999,(2)
当前,我国许多国有企业在深挖企业内部潜力,狠抓降低成本方面付出了艰辛的努力,然而收效甚微。企业的效益没有得到根本性的好转。什么原因呢?我们认为这与现代企业中,对成本管理的认识有着很大的关系。所谓企业的现代成本管理,是相对于传统成本管理而言的。建国以来,我国成本管理积累了一些较好的经验,也曾对我国社会主义经济的发展起了一定的贡献。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立和完善,企业的成本管理工作发生了根本性的变化,传统的成本管理观念及体制已经不适应现代市场经济的需要,所以深化成本管理的改革,也日益成为一个既突出而又迫切的问题。当然,任何的改革均包括二个方面:首先是观念的更新;其次是制度的改革。在当今的市场经济条件下,企业成本管理的立足点,不能仅仅单纯地追求成本的降低,而应是立足于企业经济效益的提高。随着现代企业经营目标由过去的追求产值最大化向现在的追求利润最大化和财富最大化的转变,企业成本管理目标也应与之相适应、协调一致。这才是社会主义市场经济的客观需要。 相似文献
11.
卫太夷 《上海海事大学学报》1986,(2)
本文论述了我国海运业在建国初期的具体历史条件下,紧紧抓住企业管理改革这一关键,充分挖掘运输潜力,从而克服了种种困难,发展了海上运输,提前完成了国家规定的“一五”海运计划,在国民经济建设中起到了先行作用。文章还列举了“一五”时期海运企业管理的各项重大措施,为改革海运体制,实行计划管理、技术管理和经济核算,建立商务工作和海务、港务监督、开展技术革新和海上劳动竞赛等等史实,有力地证明了当时有不增加船舶的情况下,“向管理要运力”,成为提高劳动生产率和经济效益的一个行之有效的重要方面。它为我们今天海运食业的改革提供了有益的启迪。 相似文献
12.
德国高等教育改革与建立现代大学制度的探索 总被引：5，自引：0，他引：5
张俊宗 《天水师范学院学报》2003,23(3):72-77
大学是制度文明的产物。德国是一个具有悠久的高等教育历史的国家 ,1 9世纪柏林大学的诞生 ,曾创造了适应当时社会发展要求的大学制度模式 ,为人类大学制度树立了典范。知识经济时代的到来 ,这一制度的不适应性逐步凸现 ,为此 ,德国上下进行了高等教育改革 ,逐步建立起适应知识经济要求的现代大学制度。研究德国高等教育改革与现代大学制度的建立 ,对深化我国高等教育改革不无裨益 相似文献
13.
方炳清 《武汉市教育科学研究院学报》1998,(3)
在建立现代企业制度的改革大潮中,如何建立相适应的现代企业教育体制,这是摆在企业教育工作者面前急待研讨的课题。由于现代企业制度尚未完全建立,所以本文仅据学习与实践的体会,对现代企业制度下的教育体制作粗浅的探讨。一、现代企业教育的特征现代企业教育是现代企业制度的组成部分。依据现代企业所具有的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等基本特征,其主 相似文献
14.
金勇钢 《兵团职工大学学报》1995,(2)
兵团农牧团场的改革经过16年的风风雨雨,从1979年党的十一届三中全会开始至今,基本可以分四个阶段,第一阶段是1979年到1982年,进行了财务制度的改革,实行“独立核算,定额补亏,利润留成,超亏不补”的财务包干体制;第二阶段是1983年至1987年,推行了以兴办职工家庭农场为主体,以发展庭院经济和创办开发性家庭农场为两翼的农业改革;第三阶段是1988年至1992年,进行了企业经营承包责任制为主要内容的改革;第四阶段是1993至今,是农业全面改革阶段:兵团贯彻落实党的十四大精神,制定实施了放开搞活团场经济的一系列政策措施,并发出农场“奔市场、奔小康”“奋起二次创业,再造兵团辉煌”的号召,上述针对兵团高度集中统一的计划经济体制弊端的改革,取得了显著成效,促进了团场经济的发展,改善了职工生活。但由于改革措施不配套,改革力度不够大,对改革的认识也不尽一致,因此兵团体制的深层次矛盾还没有从根本上解决,在产权问题,管理体制,政策结构,所有制结构等方面并未有很大的突破。兵团的改革和发展总体是滞后的,所以农牧团场要实现持续的发展,就必需进一步深化改革。党的十四届三中全会提出的社会主义市场经济理论和建立现代企业制度的目标,为我们深化改革指明了方向。 相似文献
15.
魏富义 《大同职业技术学院学报》1995,(4)
1995年,以建立现代企业制度为重点的国有企业改革,将成为中国经济体制改革的中心内容。这项改革,要突出抓住政企分开这一关键环节,在产权清晰、权责明确、管理科学等方面进行制度创新,通过转机建制,增强国有企业活力。 经过16年的探索和实践,我市国有企业的改革不断深化。通过扩大企业经营自主权、改革 相似文献
16.
陈增泰 《武汉市教育科学研究院学报》1996,(1)
现代企业制度是把我国企业改革的成功经验和创新做法与国际惯例和通行做法结合的企业制度,其本质要求是确立企业面向国际、国内的法人地位和市场竞争的主体地位。为适应现代企业制度建立及关贸总协定的要求,实现国内市场和国际市场的对接,企业就必须按照国际市场的经济法则和国际惯例及通行做法组织生产与营销,参与国际市场竞 相似文献
17.
王一渊 《大同职业技术学院学报》1995,(1)
在我国经济体制向社会主义市场经济转轨的历史时期,国有企业特别是国有大中型企业抓住国民经济微观基础重新塑造的机遇,成为合格的市场经济活动主体,对于社会主义公有制经济的巩固和加强,社会主义制度的存在和发展,起着举足轻重的作用。现在企业改革已由政府放权让利改变经营方式的思路上推进到企业制度创新的阶段。做为一种主要的现代企业制度——公司制成为社会主义公有制实现形式的有益探索。 相似文献
18.
在过去9年证券市场的发展历程中，中国已有900多家企业在境内外上市，累计筹集4000多亿元人民币，这对于改善企业财务状况，促进国有企业机制转变和结构调整，加速科技成果的推广应用发挥了重要作用，但近几年，我国众多国有企业不太景气，究其原因，多归咎于东南亚金融危机等诸多宏观因素产生的负面影响，虽然众多国企改革在逐渐理顺产权关系，转换经营机制，使企业资产增值等方面取得了一定绩效，但从企业整体的经营机制上看，国有企业的经营机制还没有真正地得到转换。即使一些借党的“十五大”提出的实行股份制的东风，通过股权融资成为公司制的企业，也没有充分利用股份制重构企业产权组织形式的时机，建立真正意义上的，以产权明晰，权责分明，政企分开，管理科学”为特征的现代企业制度，相反，一些企业把上市简单地理解成无须还本付息的金饭碗，通过计划或行政干预的方式千方百计地争取上市，加之我国证券市场刚刚起步，尚处于探索阶段，有关证券管理的诸多法规尚不健全，证券市场对国民经济的重大作用不能得到应有的发挥，一级与二级市场的严重脱节，上市公司在证券市场中又没有退出机制和竞争机制，企业股票的价格即使背离企业的实际财务状况，也不会有牌或因此被竞争对手敌意收购的危机。因而企业的经营管理当局没有改善经营机制和建立现代企业制度的压力和动力，诸多的因素在诱发企业经济效益徘徊不前的同时，也正在酝酿着潜在的危机。 相似文献
19.
改革开放恢复并极大地发展了我国证券市场，反过来，证券市场又推动改革向纵深发展。 证券市场在筹集国家建设资金、转换企业经营机制、优化资源配置、提高经济效益等方面发挥了重要作用。 然而，由于我国证券市场起步较晚，其发展尚存在不少问题，如法规体系不够健全，股份公司运作不规范， 信息披露制度不完善，股票价格背离上市公司业绩，过度投机现象严重等。完善之策在于健全法制强化执 法，加强监管与自律管理，充分运用法律的、行政的和经济的手段来规范，推动证券市场健康有序地发展。 相似文献
20.
黄蘋 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2012,(11):32-34
大力推进"双证书"制度已经成为高职院校在新时期发展的突破口之一。高职高专"双证书"制度实施存在的主要问题是职业资格证书制度不完善,高职院校的教学和管理还不能完全与"双证书"制度相适应,企业和行业对"就业准入制"认识不足。因此,有效推进"双证书"制度需要国家教育管理部门、高职学院和企业三方的共同努力,尽快建立一套与高等职业教育配套的双证书制度,高职高专院校应建立适应"双证书"制度的教育教学体系,企业应推进"就业准入制"。 相似文献