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1.
孟君 《南宁职业技术学院学报》2009,14(2)
从迎接知识经济和信息经济时代着眼,说明大力开发人力资源并从根本上转变人才观念以支持西部地区经济健康持续发展的重要性以及在人才观念转变基础上的教育体制创新的重要意义。研究西部大开发中的人力资源开发整体战略及思路,应该特别注意的是以依靠自身力量内生人才为立足点,结合外引和留用人才,完成西部地区人力资本的积累。 相似文献
2.
西部欠发达地区人力资源缺乏,人力资源开发长期处于传统人事开发阶段.为盘活人力资源,转变用人观念,构建超组织人力资源开发模式是西部欠发达地区人力资源开发的有效途径. 相似文献
3.
戴淑萍 《太原理工大学高等教育研究》2001,19(4):35-37
西部地区在开发经济资源的同时，必须注意其薄弱环节——人力资源的开发，才能彻底改变西部的面貌。对西部人力资源开发的必要性进行了分析，对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和化的更新及实施人才战略提出了一些建议。 相似文献
4.
黄茜 《毕节师范高等专科学校学报》2004,22(3):75-77
西部欠发达地区人力资源缺乏，人力资源开发长期处于传统人事开发阶段。为盘活人力资源，转变用人观念，构建超组织人力资源开发模式是西部欠发达地区人力资源开发的有效途径。 相似文献
5.
何秀玲 《陕西师范大学继续教育学报》2004,(Z1)
人力资源开发是西部大开发的关键,西部地区人力资源开发存在着教育水平低,质量不高,人才的结构与人才的分布不合理,"人才缺乏"与"人才浪费"等问题。在西部大开发中应建立从人力资源到人力资本的观念创新,人才培养模式的创新,人才激励机制的创新,人才配置与流动机制的创新,营造使各类人才脱颖而出的西部人文环境和文化氛围。 相似文献
6.
盛薇 《南昌教育学院学报》2013,(6):1+4
衡量一个地区经济实力强弱的标准是该地区拥有多少高素质的人才。目前,西部地区仍未摆脱贫穷落后的状态,与其他地区相比仍有很大的差距,且差距呈现扩大的趋势。造成这种差距有地理位置、资金、人力资源和国家政策等方面的原因,而最根本原因是西部地区的人力资源开发不足。因此,分析我国西部地区人力资源开发的政策,不仅具有重大的理论意义,而且对西部地区人力资源的开发,甚至西部地区的经济的发展具有重要的作用。 相似文献
7.
万曾珍 《重庆第二师范学院学报》2001,14(2):68-69,,100,
西部地区劳动力素质相对较低，人力资本来面目了量不足，严重制约了西部地区的发展，因此，西部投资的重点之一应放在人力资源的开发上，要进一步更新观念，变以前“物的投入为主”为“人的投入为主”，把人的开发和物的应用结合起来，同时加强教育投资，改善卫生保健服务，并鼓励人才向西部流动，以有效解决西部地区的人力资源问题。 相似文献
8.
在整个中国把人才和教育摆到了前所未有的高度、人才价值日显重要的时候,西部却正处于人才的匮乏之中。人力资源开发是西部经济发展的生命之光,教育滞后制约着西部经济腾飞的脚步。本刊记者在赴西部采访中了解到,西部人力资源开发的前提首先是体制和机制的大变革,是观念的大转换。西部呼唤人才和教育,更渴望以全新的理念去改造环境,拓宽新的发展空间。西部的企业不能等待,西部的人们不能观望。党中央开发西部的战略举措已为西部的发展创造了空前的机遇,西部正在面向中国,走向世界。 相似文献
9.
发展西部高等职业教育的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
西部地区开发主要靠发展科技教育、培养人才。西部地区的高职院校,只有办出自身的特色,把握好高职教育的实质,搞好与中等职业教育的衔接,解决好面临的问题,才能为西部地区的经济发展和西部大开发做出巨大贡献。 对策之一:西部地区要转变教育观念。当前阻碍西部高职教育发展的最大障碍是观念落后。要解决这个问题,首先,要明确高职是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。同时,高职教育是根据经济建设对劳动力的要求,对劳动力进行科学知识和专业技术的训练,将科学技术变成现实的生产力,从而对社会进步和经济发展产生巨大的推动作用。其次,西部高职院校要以“能力为本位”,努力办出特色,培养出西部大开发所需要的合格人才。最后,西部高职院校要狠抓学生就业。若学生就业率高,说明高职院校培养目标明确,办学有特色,这样的高职院校可用事实赢得社会的信任,有利于人们观念的转变。 相似文献
10.
随着世界经济一体化,科技日新月异的发展,加入世界贸易组织,市场竞争更加激烈,人才成为竞争的焦点.在西部人开发中人才短缺将成为主要制约因素,进行人力资源开发是根本.西部大开发不仅仅是一种建设项目的开发、纯经济的开发,而且是一种人的素质与建设成果的双重开发,西部与东部地区的主要差距是人的差距,科技、经济竞争的实质是人才的竞争.因此,要把对人力资源的开发作为头等大事,建立一支高素质的人才队伍,满足西部大开发对人才的需求. 相似文献
11.
目前,西部地区在人力资源方面同东部地区有着巨大的差距。一些调研的结果表明:东西部地区的综合人才比例是10∶1。近年来,随着劳动力市场的开放和人才竞争的加剧,西部地区的人才流失严重,人力资源差距仍在进一步扩大。造成西部地区人力资源匮乏的原因是多方面的,但一个重要的因素是教育发展的相对滞后。因为在人力资源开发中,教育具有决定性的作用。解决西部地区人才短缺的问题,光靠从外部吸引人才是不够的,必须扎扎实实地发展教育,大力开发本地的人力资源,培养更多的本地人才。因此,要加快西部的发展,首先要加快西部教育的发展,尽快缩小西… 相似文献
12.
西部地区的经济建设离不开西部成人教育的发展,成人教育在西部经济发展中有着重要的作用.正确处理西部地区经济发展与成人教育的关系,应当做到:西部地区的成人教育要着眼于人力资源开发,培养大量直接服务于西部地区经济的人才;成人教育的发展要体现出西部地区的经济、文化特色;西部地区要增加教育投入,扩大教育规模和途径,建立多元化的成人教育投资模式. 相似文献
13.
西部民族地区人力资源开发面临的问题及应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
在新的历史条件下 ,人力资源已成为经济和社会发展的巨大推动力。西部民族地区要实现经济的跨越式发展 ,必须直面人力资源开发中存在的问题 ,在剖析具体问题的基础上探讨有效的应对措施 ,实现人力资源优先开发战略 ,建立良好的用人机制 ,实现人才聚集。 相似文献
14.
现代远程教育──西部发展教育的战略性选择 总被引：5，自引：0，他引：5
今年初,国家提出全面实施西部大开发战略,西部开发成为人们普遍关注的热点。人们在谈论西部大开发的项目与投资的同时,自然考虑到西部地区人力资源的素质状况。西部开发,教育先行,已成为人们的普遍共识。教育是先导性、全面性、基础性的工作,西部开发必然带来西部地区对各类、各层次人才大量、迅速的需求,西部大开发战略能否取得预期效果,从某种意义上讲取决于西部人才培养的数量和质量,即取决于西部地区人力资源的整体素质。而就目前西部诸省来看,这些地区自然资源丰富,但经济发展十分缓慢,教育更是严重滞后于经济的发展。改革… 相似文献
15.
西部大开发战略的实施，迫切需要大量高素质的人才。为此，确立西部人力资源开发的基本思路，提出相应的人力资源开发对策，就成为西部大开发战略的必然选择。为保障西部人力资源开发战略的顺利实施，西部地区还必须通过人力资源开发的体制革新，为西部人力资源的开发提供坚实的体制保障和灵活高效的配置机制。 相似文献
16.
宋仕平 《青海师范大学民族师范学院学报》2004,15(2):1-4,14
人力资源是第一资源。由于受多种因素的制约。西部民族地区的人力资源开发面临重重困难。采取切实有效的措施，建立科学、合理的人才培养和人才使用机制，是西部民族地区人力资源开发的正确抉择。 相似文献
17.
西部地区人力资源开发与人才聚集对策 总被引：6，自引：0，他引：6
实施西部地区大开发战略 ,加快中西部地区的发展 ,促进东西部共同繁荣 ,是党中央面向新世纪所做出的重大决策。西部地区大开发 ,人才是关键。朱基总理在《政府工作报告》中把“大力发展科技和教育 ,加快科技成果转化 ,积极培养各级各类人才 ,全面提高劳动者素质”,作为实施西部地区大开发战略在当前和今后一个时期集中力量抓好的五项主要工作之一。人才是科技进步和经济社会发展最起决定作用的资源 ,充分利用和开发西部地区丰富的人力资源 ,大力提高劳动者素质 ,加速西部地区人才的培养和聚集以有效提高劳动者素质和人才实力 ,是保持西部… 相似文献
18.
张宝芹 《中国科教创新导刊》2008,(20):135-136
西部人力资源的开发和利用是西部地区经济发展的核心。面对高校扩招、东西部地区经济发展的差距进一步加大等新形势,西部高校面临着人才流失的严重问题,进一步加强教师队伍建设,研究制定适合于西部高校人力资源开发、人才吸引、稳定和才智发挥的人才管理模式具有重要的战略意义。论述了西部高校师资队伍的现状及问题,指出西部高校教师队伍建设策略,旨在为西部高校师资队伍建设和西部高校的发展提供理论指导。 相似文献
19.
职业教育以培养技术型人才为目的,是我国实现"科教兴国"战略和"人才强国"战略的重要环节,能够提高西部地区人力资源素质,促进技术进步,从而为西部大开发提供大量的技术人才。 相似文献
20.
胡信华 《成都航空职业技术学院学报》2000,16(3):12-14
本用人力资源理论阐述了东西部地区在人力资源开发上的差距，在西部大开发中既开发自然资源，更要开发人力资源；国民经济增长的主要潜力在于人力资源质量的提高，教育要为西部大开发提供人才和智力支持，对教育为西部大开发服务提出了一些想法。 相似文献