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高等学校推行职务聘用制面临的问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
高等学校推行职务聘用制，是在一系列人事制度改革的基础上进行的，是有别于身份管理和岗位管理的，带有根本性变革的人事制度改革。它涉及到高等学校在人事制度上存在着的深层次问题，涉及到旧的管理体制和管理方式。本文主要讨论高等学校推行职务聘用制中面临的问题，提出高等学校推行职务聘用制应建立完善的社会保障体系，建立科学设岗的依据，扩大高校教育职员制试点，理顺工资、津贴及相关福利待遇的关系，规范教师职务聘用制程序。 相似文献
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胡鉴勋 《天津工程师范学院学报》2002,12(2):30-33
教职工聘用制是学校内部人事制度改革的基本模式.文章简述了实行聘用制的目的、意义及推行聘用制应把握的几个环节,提出了妥善安置落聘人员的途径及完善考核办法、加强聘后管理的措施。 相似文献
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胡鉴勋 《天津职业技术师范学院学报》2002,12(2):30-33
教职工聘用制是学校内部人事制度改革的基本模式，章简述了实行聘用制的目的，意义及推行聘用制应把握的几个环节，提出了妥善安置落聘人员的途径及完善考核办法，加强聘后管理的措施。 相似文献
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周雪 《集美大学学报(教育科学版》2000,(1)
我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革,实行真正意义上的教师职务聘任制则是社会主义市场经济体制下的新型用人制度。对于人才密集的高等学校推行这一制度势在必行,为此,高校必须抓住有利时机切实推行教师职务聘任制;并在文中阐述了实行教师职务聘任制的基本思路。 相似文献
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分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。 相似文献
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高校全员聘任用制的研究与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
造就一支数量适宜、结构合理、素质优良、整体优化的高校教职员工队伍 ,是深化教育体制改革 ,全面推进素质教育 ,建立现代教育体制的核心工程。高等学校人事制度改革作为高校体制改革的有机组成部分 ,对形成高校自我发展、自我约束、自我激励、充满生机和活力的办学机制具有十分重要的意义。高校人事制度改革与其他企事业单位人事制度改革一样 ,其核心都是机制的转换。在高校中引入竞争与激励机制 ,对专业技术人员、管理人员实行职务聘任制 ,对工勤人员实行岗位聘用制 (以下统称聘任用制 ) ,突出一个“聘”字 ,正体现了机制转换的关键所在。… 相似文献
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林群 《张家口职业技术学院学报》2009,24(3):16-18
实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义.剖析实施全员聘任制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,提出可采取的措施与相关建议,以推进高校全员聘用制的顺利实施. 相似文献
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随着国家中组部、人事部、教育部联合颁布《关于高等学校人事制度改革的意见》,以实行聘用制、引入竞争机制为核心的高校人事制度改革逐步推开。聘用制的实施,拓宽了高校人力资源管理模式的内涵和外延,以它的开放性、灵活性和自主性为高校人力资源管理开辟了新的思路和方法,它破除了实际存在的职务终身制和个人单位所有制,实现了真正意义上的评聘分开,为高校师资管理带来了生机与活力。聘任制实施后,单位与人之间的关系完全依靠聘约管理,聘用合同一旦到期,人才与单位之间的责任、权利和义务都将完成,合同将失去约束力,人才就处于一种完全自… 相似文献
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林群 《西安铁路职业技术学院学报》2009,(4):8-10,17
实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义。本文剖析了实施全员聘用制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,并提出针对高校推进全员聘用制的顺利实施而采取的合理措施与相关建议。 相似文献
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人事聘用制改革是当前事业单位人事制度改革的重点。本文首先阐述了聘用制改革的背景和意义,并介绍了聘用制的概念和形式。在此基础上,文章以高校为例,重点分析了高校人事聘用制度的现状及问题,并提出了制定合理岗位分类方法、建立科学考核评价体系、采取灵活社会化用人方式等举措,以深化高校聘用制改革,进一步推动事业单位人事制度改革的进程。 相似文献
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高等学校人事制度改革是经济体制改革、政治体制改革的重要组成部分。在新的社会历史发展条件下,继续深化高等院校人事制度改革已刻不容缓。高等学校人事管理工作涉及范围广泛、内容繁杂。这也使得高等学校人事制度改革成为高等学校内部管理体制改革的重难点。本文主要就目前高等学校人事制度改革中存在的问题,提出改革措施,分析发展趋势。 相似文献
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高校教师推行职务聘任制是高校人事制度改革的方向，本文主要阐述高校教师职务聘任制的内容和当前高校教师职务聘任制存在的主要问题，针对问题提出了一些改革的建议。 相似文献
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近年来，在省委、省政府的领导下，省教育厅认真贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》《面向２１世纪教育振兴行动计划》以及《中共中央国务院关于全面推进素质教育的决定》等精神，以提高办学效益和教育质量为目的，积极督促、指导全省中小学开展人事制度改革的探索。截至目前，全省１８个省辖市都不同程度地开展了以推行聘用制为核心的人事制度改革，并且取得了一定成效。一、当前我省中小学实施教师聘用制的状况推行教师聘用制是当前教育人事制度改革的中心环节。目前，传统的教师任用制度虽然有了一些改革，但由于没有实行解决教师能进能… 相似文献
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我国高校教师岗位聘用制度改革从20世纪80年代后期开始酝酿、尝试,90年代试点实践,到新世纪初扩大范围、加大力度,再到目前进一步细化、规范;先部属高校,后省(市)属高校,从职称到职务,从身份到岗位,从终身到聘用,一步步向前推进,取得了阶段性成效。聘用制改革牵涉方方面面,关乎事业单位人事制度改革全局,涉及广大教职工的切身利益,毫无疑问引起各级党委、政府和广大教职工的高度关注。在经济体制 相似文献
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高等学校人事制度改革作为高校综合改革的有机组成部分,对形成高校自我发展、自我约束、自我激励、充满生机和活力的办学机制,具有十分重要的意义。高校人事制度改革与其他改革一样,其核心是机制的转换。对专业技术人员、管理人员实行职务“聘任制”,对工勤人员实行岗位“聘用制”,这是机制转换的体现。目前,实行全员“聘任(用)制”正处在试点阶段,还存在着单纯用机构编制数量制约,考核体系尚不完善,以及“以聘 相似文献
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岗位设置是中小学人事制度改革的重要内容,是深化人事制度改革的需要,是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础.依法进行岗位设置和岗位管理对创新人事管理机制,调动教职工的积极性、促进中小学教育发展,具有十分重要的意义. 相似文献
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实施教师全员聘用制,是进一步完善基础教育管理体制改革的有效举措,是社会主义市场经济制度下财政体制的客观要求,是机构改革和人事制度改革的必然趋势。如何积极稳妥地实施教师全员聘用制?笔者认为,关键是理清主要问题,赋予校长更多的权利。 相似文献
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高校推行全员聘用制．是高校人事制度改革的重要途径。意义重大：它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源,有利于维护高校内部学校与教职工双向选择劳动权利．有利于通过竞争激励机制提高教职工队伍的整体水平。目前,许多高校推行全员聘用制,已经取得了不小的成绩,但仍反映出一些问题,需要进一步采取措施,尽量减少阻碍,推动高校全员聘用制进一步健康、有效地向前发展。 相似文献