排序方式： 共有9条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
不同品种一品红愈伤组织诱导能力初步研究 总被引：3，自引：0，他引：3
以MS为基本培养基、一品红花序轴为外植体，通过不同植物生长调节剂，诱导不同品种愈伤组织的发生。结果表明一品红不同品种对培养基中不同植物生长调节剂的浓度及其组合的反应不一，同一品种在不同浓度的植物生长调节剂的培养基上以及不同品种在相同浓度植物生长调节剂的培养基上培养时，愈伤组织的诱导率差异较大，从而筛选出适合一品红不同品种花序轴愈伤组织诱导的配方。 相似文献
2.
地方高校在面对人才竞争如此激烈的今天无疑处于劣势。事实证明，地方高校不但难以吸引优秀人才而且现有优秀人才的流失也日趋严重，这已成为制约地方高校发展的重要因素之一。我校是多所院校合并而成的地方重点综合性大学，但地处边疆，条件较差，稳定和吸引高水平人才十分困难。对此，我校利用校内管理体制改革良机，采取了一系列稳定和吸引优秀人才的举措。其中，“协议工资”就是我校实行的具有独到特色的一项校内分配制度改革。１９９９年以来，通过协议工资举措稳定了具有博士、硕士学位的高水平学科带头人３０余名。我们认为，我校实… 相似文献
3.
论高校教师职务岗位设置 总被引：1，自引：0，他引：1
论高校教师职务岗位设置刘跃成姚友杰职称制度改革的核心是实行专业技术职务聘任制。科学、合理地设置专业技术岗位是完善专业技术职务聘任制的重要基础工作,是搞好专业技术职务评聘工作的关键环节之一。在高校不断深化教师职务聘任制改革进程中,搞好教师职务岗位设置,... 相似文献
4.
高校全员聘任用制的研究与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
造就一支数量适宜、结构合理、素质优良、整体优化的高校教职员工队伍 ,是深化教育体制改革 ,全面推进素质教育 ,建立现代教育体制的核心工程。高等学校人事制度改革作为高校体制改革的有机组成部分 ,对形成高校自我发展、自我约束、自我激励、充满生机和活力的办学机制具有十分重要的意义。高校人事制度改革与其他企事业单位人事制度改革一样 ,其核心都是机制的转换。在高校中引入竞争与激励机制 ,对专业技术人员、管理人员实行职务聘任制 ,对工勤人员实行岗位聘用制 (以下统称聘任用制 ) ,突出一个“聘”字 ,正体现了机制转换的关键所在。… 相似文献
5.
"以德治国"思想是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体在我国社会经济步入新的发展时期所提出的重要治国方略,江泽民同志强调指出"我们要把法制建设与道德建设紧密结合起来,把依法治国与以德治国紧密结合起来."深入理解法治、德治及其相互关系,对贯彻落实"以德治国"方略有着重要的意义. 相似文献
6.
刘跃成 《中国科教创新导刊》2009,(28):56-56,58
中职学校在2＋1教学模式下经贸类专业综合实训是学生综合职业能力的重要培养环节,综合实训开展的好坏直接影响学生是否能够顺利地进入第三年企业顶岗实习。因此,如何切实开展该项综合实训的教学,是一项必要而紧迫的工作,本文将主要从实训对象、实训内容、实训目标等方面进行阐述,在中等职业学校经贸类专业中开展＂商品模拟交易会＂是一个很好的实训模式。 相似文献
7.
以MS为基本培养基、一品红花序轴为外植体,通过不同植物生长调节剂,诱导不同品种愈伤组织的发生.结果表明一品红不同品种对培养基中不同植物生长调节剂的浓度及其组合的反应不一,同一品种在不同浓度的植物生长调节剂的培养基上以及不同品种在相同浓度植物生长调节剂的培养基上培养时,愈伤组织的诱导率差异较大,从而筛选出适合一品红不同品种花序轴愈伤组织诱导的配方. 相似文献
8.
高校人才外流的原因及对策刘跃成，姚友杰随着人事制度改革的深入开展，人才流动呈现出空前活跃的景象、高等学校作为社会人才的库源地，其人才外流的现象已引起了各高校领导及人事部门的高度重视。从教育为社会经济服务的目的上讲，高校人才的外流无异对社会经济的发展是... 相似文献
9.
高校专业技术人员年度考核工作的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
高校专业技术人员年度考核工作的探讨姚友杰刘跃成专业技术人员的考绩考核工作是专业技术职务聘任制中聘后管理的一项重要内容，是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，它决定着专业技术人员的职务续聘、解聘、低聘、晋升及调整工资待遇等。为加强和改进对专业技术队伍的... 相似文献
1