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高新技术企业如何进行创新能力管理是关系其能否持久生存的重要问题。对雅虎、Facebook等高新技术企业的案例进行比较分析，探索影响企业持续成长的创新管理问题；拓展摩尔模型中消费者心智阶梯的发展路径，并从企业创新能力管理角度扩展摩尔模型。研究结果表明：高新技术企业面对的消费者市场具有特殊的时序化创新偏好，无视时序化市场特征的创新能力管理方式将导致企业失去持续成长的动力，高新技术企业的核心创新能力必须能够满足其对应的时序化市场需要；创新能力发展对策是高新技术企业赢得市场、实现创新价值、保证持续成长的重要创新战略内容；高新技术企业的创新战略应构建在时序化消费者市场的基本特征之上，只有能够适时调整自身的创新能力发展方向才能满足其所面对的时序化消费者市场需求，获得下一阶段发展所需资源，实现科学的创新能力管理，获得企业的持续成长，为行业和社会发展提供创新支撑。 相似文献
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在如今科学技术迅速发展的社会,创新能力在技术转移过程中显得至关重要.只有凭借技术创新成果不断的转移和扩散,创新能力能力才能够实现对经济增长的贡献.依现在我国的现状看来,专利技术成果的转化率并不是很高,而是很低,对于很多企业来讲技术转移是可望而不可及的.只有对其原因进行深入的探讨,才能够找到解决问题的有效对策. 相似文献
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创新是企业的灵魂,是企业发展不竭的动力。科学发展观要求企业科学发展,企业思想政治工作只有以人为本不断创新,才能适应企业科学发展的需要。企业思想政治工作要创新思路理念、体制机制、方式方法,关键在不断提升企业领导、党群政工干部的创新能力。 相似文献
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治理机制、管理创新能力与自主创新关系研究 总被引：4，自引：0，他引：4
将经营者管理创新能力概念引入企业治理与创新关系研究的分析框架中,分析企业不同治理机制与经营者管理创新能力发挥及自主创新间的关系;并在此基础上提出5个命题及构建概念模型。分析结果表明,CEO补偿、CEO长期任期及两职分离有利于管理创新能力发挥;股权过度集中阻碍管理创新能力发挥;管理创新能力发挥能够促进企业自主创新。 相似文献
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企业人力资源管理外包发展既有其客观必要性又有其现实意义,促进企业人力资源管理外包的发展不仅对发包至关重要,对承包企业和社会同样重要。人力资源管理外包的发展只有立足于发包企业的观念转变、管理能力的增强、外包流程的优化和承包企业的品牌建设、创新能力的提高等才能实现更好的发展突破。 相似文献
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加强员工培训促进企业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
企业只有始终保持拥有优秀的人力资源队伍才能在激烈的竞争中立于不败之地.因此企业要从整体发展战略目标出发,针对员工个人的职业生涯规划,不断提高员工的素质,提高员工和企业的创新能力和竞争能力.对员工进行培训是现代企业管理的一项重要工作,对企业发展具有极其重要的作用. 相似文献
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文章对石化企业现行的人力资源管理上的培训工作的现存的问题进行了分析,并在此基础上提出了提高员工综合素质和创新能力,积极探索了适应企业改革与发展需要的人才培养模式和方法。 相似文献
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论企业管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
陈萍 《内蒙古科技与经济》2008,(6)
文章针对我国企业管理创新的紧迫性和我国企业管理的创新工作还远远不能适应形势发展的需要, 论述了企业管理创新只有在关键的领域进行改革与突破,才能取得最佳效果. 相似文献
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《黑龙江科技信息》2016,(13)
随着我国社会经济的发展和改革开放的不断推进,我国在经济发展的过程中十分重视企业的发展,我国目前实行的是市场经济体系,这种经济体系能够在一定程度上获得较为良好的经济效益和发展前景,但是在运行的过程中会出现市场失调的现象,因此需要政府对市场经济的发展进行调控。我国目前在对市场经济进行管理的过程中主要利用工商管理的方法,这种方法能够很好地调整市场主体的行为,为市场发展提供正确的导向。但是我国目前在进行工商管理过程中整体的管理观念较为落后,不能够适应改革开放和经济全球化的步伐,会严重影响到我国经济社会的发展。因此只有与时俱进更新工商管理经验才能够真正提升我国的发展水平。 相似文献
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顾客知识管理对服务创新能力影响的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
服务企业需要不断地进行服务创新进而提高竞争优势,而在服务创新过程中顾客的频繁参与使得顾客知识管理变得非常重要,合理地进行顾客知识管理能够促进企业服务创新能力的提高。通过实证分析,发现顾客知识管理的四个维度对服务创新能力的影响程度不同:与顾客共同创造知识的管理和关于顾客知识的管理对服务创新能力有显著正向影响,顾客需要知识的管理和顾客拥有知识的管理对服务创新能力并没有显著影响。 相似文献
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人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非是人才,而是合理利用人才的体系。对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题,应该加大创新人力资源的管理模式,建立一个适应市场、与时俱进、科学融合的管理模式。 相似文献
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科研档案管理工作在企业档案工作中地位越来越重要,科研档案的管理及利用涉及到知识产权问题。所以在知识经济背景下,为了适应国家对企业创新能力突出的要求,研究企业科研档案管理的新思路具有重要意义。 相似文献
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随着我国教学体制的不断改革,从而促进了我国各学校教学的发展。在学校教育教学中,教师能够根据学生的实际需求,不断创新教学方法,在一定的程度上,也培养了学生的创新能力,不断适应社会的需求和学生的发展。在如今的中职教育中,教师了解了创新能力对于学生的重要性,因此,教师在教学中更加注重对学生创新能力的培养。本文重点探讨了中职计算机教学中培养学生创新能力的方法,通过教师在教学方法上不断进行创新,从而培养学生的创新能力,促进学生自身的发展。希望通过本文的探讨能够为相关方面的研究提供理论性的参考。 相似文献
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近年来随着信息化的发展和深入,企业生存和竞争环境都发生了很大的变化,各大企业都已经意识到,只有应用信息技术,利用好信息技术,才能够在竞争中继续生存和发展下去。会计信息化是在会计的基础上建立信息技术与会计学高度融合的现代会计信息系统,现代企业进行会计信息化建设是完善自身发展、适应市场竞争的必然选择 相似文献
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社会经济背景下,供电企业在逐步发展的同时,也面临着各种新的挑战。供电企业只有正视电费抄核收管理中出现的问题,逐步转变传统的电费抄核收管理方法,才能适应新时期供电行业的发展要求;在取得良好的创新管理成效的基础上,实现电力企业经济效益的最大化。文章通过简要介绍当前电力企业电费抄核收的管理现状及存在问题,对其发展提出了几点建议。 相似文献
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只有具备良好的适应市民与政府需要的服务意识,才能够在实行工作中贯彻落实好科学发展观,把市政设施管理企业的工作效及质量提高,做为大庆市龙田建设开发有限公司,全面落实科学发展、和谐发展跨跃发展的关键是抓好基础工作。从财务管理方面加以诠述,一个企业管不好,算不好帐,何谈效益,无论是投资者和经营者,都应在在效益第一,质量第一,服务至上的经营理念,把加强财务管理与服务意识、安全有序、文明施工列为日常工作的重点,完善财管管理的规章制度,避免财务风险的出现。 相似文献
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企业创新能力是实现“创新驱动转型”战略的微观基础,因此提升企业创新能力是个重要议题。许多学者探索了如何提升创新能力,但对哪些因素驱动企业创新能力本身动态发展解释不足。整合动态能力理论与认知理论,从管理认知视角出发,利用国内419个企业样本,本文对高管人员的管理认知与企业创新能力提升间关系进行实证研究。发现：（1）高管人员的管理认知是构建企业创新能力的关键性驱动因素;（2）高管人员对内部资源与对外部环境的认知在提升创新能力过程中,存在复杂的交互效应;（3）高管人员驱动企业创新能力构建中,呈现出“自内向外”的资源驱动而不是“由外向内”的机会拉动的特征。文章最后讨论了理论贡献、管理意义及局限性。 相似文献