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新的历史时期,干部档案工作如何更好地为经济建设服务,是一个亟待探讨的问题.笔者认为要始终把为经济建设服务的思想贯穿到干部档案工作中,在搞好干部档案的开发利用,适应经济建设的需要上抓好以下三个方面的工作. 相似文献
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提高人事档案的服务效能 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,许多高校干部人事档案的利用受多种因素的影响,利用率不高,没有真正发挥为党的干部工作服务、人才工作服务的效能。如何提高干部档案的服务效能,充分发挥档案的作用,实现档案的价值,成为摆在每个档案工作者面前的重要课题。对此,笔者谈一点粗浅的认识。 相似文献
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改革干部人事档案管理的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是一项基础性的工作。干部人事档案工作如何更好地为干部人事工作服务?更好地服务于党的执政能力建设?这是干部档案工作者在新形势下落实科学发展观,做好干部档案工作的重要课题。 相似文献
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新时期,档案利用工作面临许多新问题,结合工作实践,笔者认为档案利用工作应从以下几个方面着手:
一、更新观念,转变战略,做好档案利用工作
1、增强服务观念.我们在档案工作中应努力克服"关起门来办档案","保管观念强、利用观念弱"等倾向,改变档案的服务范围、方式和手段. 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等成长过程的记录,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是干部工作的必备条件之一,根本目的是为干部人事工作服务,现就如何充分发挥档案工作在干部人事工作中的重要作用,及时根据干部人事工作和其它中心工作的需要,主动参与,超前服务谈些认识。 相似文献
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1998年9月,原浙江大学、杭州大学、浙江农业大学、浙江医科大学四所同根同源的大学重新走到了一起,合并组建成新的浙江大学.跨入新世纪以来,随着各方面工作的不断调整和融合,作为新浙江大学的重要工作内容之一的干部档案工作也随之提到议事日程上.原四校的干部档案工作已初具规模,但也存在着一些问题."四校合并"后,新浙大以"建设世界先进水平的一流大学"为目标,因此,干部档案工作目标也应该与"世界一流水平"相吻合.但干部档案工作如何改革,如何调整,如何科学地管理,更好地服务于新的浙江大学的干部人事工作,值得我们认真思考和研究. 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的一个重要组成部分,它为考察了解和选拔使用干部提供依据。但长期以来,由于各种原因造成了现有干部人事档案中存在着一些问题。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,如何改变干部档案管理的现状,提高档案管理水平,更好地发挥档案在干部工作中的服务作用,已成为新时期党建工作的新课题。 相似文献
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档案界对"档案工作"这一概念主要有两种解释.一种是名词解释,档案工作就是"管理档案和档案事业的活动".[1]另一种是大部分《档案管理学》教材的解释,将档案工作分为"广义"和"狭义","从广义上说,档案工作是指国家档案事业各个组成部分的工作.它的内容包括:机关档案室工作、档案馆工作、档案事业管理工作、档案教育工作等.从狭义上说,它是指档案室、档案馆的业务工作(或称专业工作),即用科学的原则和方法管理档案,为党和国家各项事业服务.它的内容包括档案的收集、整理、鉴定、保管、编目与检索、统计、编辑与研究、利用服务等八项工作".[2]不管如何表述,这些解释都是从档案工作的内容方面按实物管理和事业管理进行划分的.这种解释在计划经济时代,政事不分、政企不分的情况下还说得过去,用这种理论指导档案工作也还可以. 相似文献
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面对时代的呼唤和现实的困局,利用者体验与档案信息资源服务关系分析的命题呼之欲出。两者既相近又相辅。目的、对象、层次化性质"相近","相辅"关系表现在利用者体验促进档案信息资源服务,档案信息资源服务提升利用者体验。如何发挥二者相互影响的正能量,是二者关系优化的核心所在。 相似文献
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《兰台世界》2015,(Z2)
<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。按中央组织部要求,2014年开始,对干部人事档案开展专项审核工作,重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部人事档案专项审核工作的第一步是确认档案信息是否准确,是否需要整改,因此,如何找准各项信息的认定政策和认定依据显得尤其关键。一、出生时间的认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记 相似文献
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干部档案工作和干部统计工作一直来是作为两项不同的工作分别操作的,但从目前市级和县(市、区)级的组织部门来看,大多数从事干部档案工作的同志都兼职干部统计工作。如何使两项工作有机地结合起来,以便更好地为组织工作服务,成为组织部门从事这两项工作的干部需要认真思考和探索的课题。一、干部档案工作与干部统计工作相结合的途径l、利用组织人事理管理系统,建立干部基本情况信息库。加快计算机在组织人事部门干部档案和干部统计工作中的应用,推动干部档案和干部统计工作的现代化进程,是深化干部人事制度改革的必然要求。根据组织人事系统… 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备的条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量.随着我同政治、经济体制改革的不断深入,干部人事工作出现了不少新情况、新问题、干部人事档案工作也面临不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,需要各级组织人事部门认真研究.…… 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备的条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量.随着我同政治、经济体制改革的不断深入,干部人事工作出现了不少新情况、新问题、干部人事档案工作也面临不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,需要各级组织人事部门认真研究.…… 相似文献
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一、关于2002年上海档案工作的回顾2002年,在市委、市政府的正确领导下,在国家档案局中央档案馆的关心指导下,全市各级档案部门和广大档案干部深入学习江泽民同志"七一"重要讲话和"5·31"重要讲话精神,以"三个代表"重要思想为指导,以贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强本市档案工作的若干意见》为动力,以档案工作服务机制创新为主题,发奋努力,取得了档案工作新进步。（一）围绕中心、服务大局取得新的成效为党和国家工作大局服务是档案工作的首要任务。全市各级档案部门以档案编研为龙头,不断拓展档案服务的深度和… 相似文献