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1.
朱晓婷 《中国科教创新导刊》2012,(23):215-215
高校办公室通常被人们称为“中枢神经系统”,因此在学校内部和对外关系中的地位和作用不言而喻.而新时期,高校办公室面临的新的复杂环境,因此高校办公室人员必须要转变思想、与时俱进、开拓创新,从而全面提高办公室的管理水平.本文将就如何做好高校办公室工作进行了探讨. 相似文献
2.
如何搞好高校行政工勤人员考核?提高认识,端正态度是前提制定岗位工作标准是基础;领导者的素质和领导水平是关键;合理的人事奖惩是必要补充. 相似文献
3.
目前，以教学改革为核心的高校综合改革正在深入进行，处于高校枢纽地位的高校办公室要更好发挥其应有的作用，就必须强化办公室人员的几种意识。一、参谋意识办公室的参谋职能是不言而喻的。但是，长期以采，有相当一部分办公室人员受旧观念影响，认为办少室工作就是“抄抄写写”、“收收发发”、“跑跑颠颠”；认为周围都是领导，水平比自己高，不需自己多言多语；自己只是奉命撰文，按章办事；而且办公室人员多言多语有”干政”之嫌者等。其实，参谋职能居高校办公室工作的基本职能，是办公室工作的灵魂，是决定办公室工作质量和水平高低… 相似文献
4.
高校办公室作为高等学校的综合管理职能部门,在学校内部及对外关系中的地位和作用日益凸现。新时期开展高校办公室人员继续教育,要积极转变学习观念,建立健全继续教育制度,不断拓宽继续教育内涵,构建符合办公室工作人员的继续教育模式。 相似文献
5.
高校办公室在高校管理系统中处于重要的地位,提高办公室工作人员的理论修养,增强他们的道德修养,塑造他们的个性修养,使他们具备良好的综合素质,是办公室人员完成任务的基本保证。 相似文献
6.
对高校工勤技能岗位设置管理工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘芳 《中国高校师资研究》2009,(5):28-31
本文首先对高校实施工勤技能岗位设置管理工作的背景、有关的上级指导意见进行了梳理、归纳,并在此基础上,对高校实施工勤技能岗位设置管理工作中的难点和问题进行了分析,提出了做好高校工勤技能岗位设置管理工作的思路和对策,对高校如何实施工勤技能岗位设置管理工作做了初步的探讨。 相似文献
7.
黄素霞 《广西教育学院学报》2005,(6):28-30
高校办公室在高校管理系统中处于重要的地位，提高办公室工作人员的理论修养，增强他们的道德修养，塑造他们的个性修养，使他们具备良好的综合素质，是办公室人员完成任务的基本保证。 相似文献
8.
本文作者运用相关研究方法．根据分层随机抽样的原则。对北京市高校教工队伍中的教师、教辅和工勤人员三组群体体育人口的现状进行了调查和分析,在此基础上,对推进北京市高校教工队伍体育人口的发展提出了一些对策和建议。 相似文献
9.
本文就高校党委办公室在高校的管理中的特殊地位与作用,说明了党办人员必须具备政治、业务、身体等方面的素质,才能在新形势下,发挥党委办公室的作用,即辅佐党委,起参谋以及助手的作用。只有这样,才能使高校的各方面工作得以顺利开展。 相似文献
10.
高校系秘书人员应具备的素质 总被引：1，自引：0，他引：1
《滨州学院学报》1998,(1)
<正> 高校中的系是教学基层单位,处于一个承上启下的中枢地位。系办公室既要直接参与教学管理工作,为教学工作服务;又要起着沟通上下、协调左右、联系各方面的枢纽作用。要发挥系办公室的职能作用,其中最重要的就是提高办公室秘书人员的素质,这是做好系办公室工作的基础和保证。秘书人员由于工作性质和工作岗位的特殊,以及社会现代化的需要,越来越要求秘书人员具有较高的综合素质。 相似文献
11.
本文针对高校教学、科研、管理、其他技术工作、工勤等人员的工作特点 ,通过设立教学课时津贴、科研项目津贴、目标管理津贴、岗位责任津贴和工人岗位津贴 ,提出了活工资分配办法 相似文献
12.
本文分析了高校院系办公室秘书的日常管理工作,论述了办公室秘书的工作性质和重要地位,从政治素质、职业道德素质、文化素质、人格魅力、协调能力和创新能力等方面阐述了高校院系办公室秘书的素质要求. 相似文献
13.
高校校区办公室作为一个校区的中枢,其承上启下、协调左右、联系内外的职能决定了做好服务工作的重要性.本文从办公室人员自身素质,以及办公室职能转变方面,对如何做好高校校区办公室的服务工作作了探讨. 相似文献
14.
苏彤 《洛阳师范学院学报》2006,25(5):174-176
人们常说高校办公室是“门面”和“窗口”,具有传递信息和协调沟通的桥梁和纽带作用.随着高等教育事业的不断发展,高校办公室的业务在不断变化和扩展,一些看似与高校办公室无关的工作,实质上已经成为高校办公室的扩展业务;而一些看似归高校办公室管理的工作,实质上又不在其管辖范围之内.高校办公室的工作正面临调整、扩展、深化与提高.高校办公室中普遍采用目标管理方法,在层层分解和展开工作目标的过程中,工作内容得以具体化和明确化,使得整个高校办公室工作得到全面、综合、清晰、统筹与合理的安排.每个办公人员都有自己明确的奋斗目标,通… 相似文献
15.
在高校和谐校园与大学文化为导向的人际关系建立过程中,情绪管理可以发挥很大的作用。高校的人际关系比较复杂多样,在大学生之间、师生之间、教辅人员与大学生之间、工勤人员与大学生之间,都需要建立和谐的人际关系,这些关系当中都可以渗透情绪管理的基本理念,也反映了大学道德教育的内涵和原则。 相似文献
16.
创建和谐型高校办公室探析 总被引：1，自引：0，他引：1
尹雪梅 《福建教育学院学报》2008,9(7):20-22
高校办公室作为高校的综合管理部门,具有重要地位和作用。创建和谐型高校办公室,充分发挥办公室职能,对于提高工作效率和服务质量、推进高校事业和谐稳步发展至关重要。 相似文献
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高校办公室承担着为校领导决策提供参考依据、为校领导提供服务及参与日常行政管理工作等等职能,在高校内部管理体系中的地位十分重要,也是高校贯彻落实科学发展观要求,开展思想政治工作的重要实践载体.本文阐述了高校办公室在高校日常管理工作中的重要作用及高校办公室贯彻落实科学发展观的重要意义,并着重论述了高校办公室如何在日常工作中将科学发展观的要求落到实处. 相似文献
18.
本文将办公室放在图书馆环境下,对图书馆办公室的作用、职能和地位进行了探讨,并就如何提高图书馆办公室人员的职业素养提出了自己的看法. 相似文献
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如何搞好高校行政工勤人员考核？提高认识，端正态度是前提：制定岗位工作标准是基础；领导者的素质才领导水平是关键；合理的人事奖惩是必要补充。 相似文献
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高校离退休人员的心理调适 总被引：1，自引：0，他引：1
高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。 相似文献