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随着传统出版和新兴出版加速融合,产业变革对出版社编辑培养提出了更高的要求。本文深入剖析出版融合发展背景下对编辑培养的具体要求,以培训为切入口,提出出版社培养编辑的具体策略：提高培训重视程度、强化培训需求分析、拓展培训内容资源、创新培训形式。力求通过培训帮助编辑顺应融合发展趋势,不断增强专业能力,以新气象新作为推动出版社高质量发展取得新成效。 相似文献
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根据发展需要,对从业人员进行岗前培训和各种专业培训,不断提高人员素质是一项长远的战略措施,这对于从事文化事业或产业的出版单位来说也不例外。随着新人的陆续到岗,出版社每年都会对新人进行入社培训,培训的内容和形式因出书范围、人员构成不同而异。其中,在新闻出版总署和中国版协的关怀和领导下,由中国版协科技出版工作委员会举办的出版新编辑岗前培训班就是专门针对新入社、新上岗的科技编辑而设计的。为了提高科技编辑特别是近两年参加工作的科技编辑人员在实际工作中的科学素养和编辑业务素质,培养其严谨、规范的编辑工作作风,增强… 相似文献
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《出版参考》1996,(7)
台湾一些有眼光的出版社主管对于出版人才的培训及在职进修往往较为重视,他们认为,经过“充电”之后的编辑,通常也可以为自己与公司带来更多的创意贡献。月旦出版社主编汤秀瑸指出,让编辑人员在工作上能获得学习与成长的成就感,才能留住人才。因此,他们对新人的培养,通常由资深的编辑带领着从基础学起,较资深的编辑则往上游发展,即包括一本书的企划、包装,同时参与开发新书的讨论,定期找专人为编辑上课,研究市场上畅销书之所以畅销,“卖点”何在等等。 让编辑在工作之余,不断学习并培养自习的能力,是台湾一些出版社对编辑人员的期许。天下文化公司将鼓励员工进修事项明文列入人事规章之中,凡工作满3年的员工,如果提出出国进修计划,或与个人工作相关所需的课程,可以获得公司的补助。公司也经常请专业人士来演讲,或在内部举行业务讨论会。 相似文献
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实现“专业化”出版是出版企业努力的方向,尤其是专业出版社,更要对专业出版编辑提出“专业化”的要求.专业出版编辑在“专业化”过程中面临着种种障碍,为了解决这些问题,我们提出了职业认同是编辑专业成长的源动力,制定新编辑培训与定期交流制度,实施项目制工作方式以及产权人格化激励机制,形成扁平化组织结构和合理的人才配置等建议,以帮助编辑尽快实现“专业化”. 相似文献
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现今许多编辑对编辑工作的职业道德与作用并不重视,导致出版社存在种种不良思想与现象.这突显了编辑的职业道德建设具有重要意义,各出版社应加强重视并进行相应的培训.编辑职业道德建设培训的主要内容应以《中国出版工作者职业道德准则》和社会主义核心价值观为主,以出版法律法规为辅;培训形式应是全程培训、案例式培训和接受教育与自我教育相结合. 相似文献
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数字出版环境下编辑工作方式的创新 总被引：1，自引：0，他引：1
进入21世纪,传统出版向数字出版转变的程度日益加深。数字出版的本质是信息以二进制代码的形式存在,它不仅改变了传统编辑的工艺流程,也促进了编辑人员的角色转型,还对图书出版的编辑工作方式产生了深刻影响。传统编辑工作以三审制为代表的编辑流程与出版社制度结合紧密,编辑流程植根于制度而不是功能,且在分工明确的出版流程中一般不涉及其他环节,比如直接协助作者写稿等。这样,编辑工作的价值体现在整个图书的出版价值中,编辑人员的收入也基本来自对出版收入的分配。因此传统编辑工作方式表现为“服务于出版社工作流程”。但是数字出版环… 相似文献
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蒋新艳 《图书馆工作与研究》2001,(6):65-66
出版社资料室主要是面向出版社的编辑人员。编辑的知识结构既“博”且“专”。所以出版社资料室既要满足各门类编辑所需又汉有脱离出版范畴的特色，这样就要求出版社资料室的藏书在实用的基础之上，更要“精到”.本文旨在加强出版社资料室藏书精品意识，为出版高质量，高水平的图书做好前期服务。 相似文献
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21世纪的竞争首先从人才的竞争开始,出版社的领导必须重视人才的培养,特别是年轻编辑的培养。因为一个出版社年轻编辑的水平将代表它的活力和发展后劲。可以预料,国际出版商一旦进来,也会立即加入人才争夺的战团,形成国有出版社、还处于“地下出版”状态的民营书业界、台湾和港澳书业界、国际出版商四方 相似文献
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谈谈编辑工作的综合目标管理程佛根中国建筑工业出版社副总编辑编辑工作或曰“中心”，或曰“龙头”，无非是喻其在出版工作中所处地位的重要──坚持出版方向是主导，创造优质高效是基础。因此，搞好编辑工作改革，加强编辑工作管理，就成为出版社的首要任务。编辑工作管... 相似文献
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医学图书编辑入门三观念 总被引：1，自引：0，他引：1
医学编辑大多是由医学专业毕业生或者临床工作的医生担任,将这些不具备任何编辑专业知识和经验的人员培养成能基本胜任工作的编辑,是现实的需要。另外,随着出版体制改革的推进,出版社的社外编辑队伍也在不断扩大,因 相似文献
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出版社是以知识作为竞争优势的企业，实现出版业高质量发展的关键在人才。出版社每年都会通过校园招聘补充编辑力量，大多数新手编辑入职都是“零基础”，对新手编辑的培养一直作为出版社的一项重要工作。外研社是一家外语教育类出版企业，历来非常重视编辑培养工作，在长期的实践中积累了丰富的经验。本文基于新手编辑存在的问题和不足，以及当前的环境与业务发展趋势，介绍了外研社对于新手编辑的培养路径和具体做法，以期对业内同行有所借鉴。 相似文献
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一、国外部分国家的出版高等教育简况 (一)前苏联前苏联的图书出版业发达,是世界上图书出版大国之一。前苏联出版业的建制,一是直接隶属于前苏联出版委员会的出版社,一是隶属于各部、科学院或高等院校等部门的出版社,他们都出版图书、杂志和小册子。前苏联出版委员会不仅重视图书出版业的发展,同时也重视对各类出版人员的教育与培训。培训机构稳定,办学形式灵活,从组织机构和制度上,保证了对各类出版人员的培训计划得以 相似文献
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我国现今出版社的技术编辑人员,大多集中在出版科(部),但作为出版专业技术职务系列的一个分类,技术编辑应该有其独特的技术内涵和岗位作用.不过,现时出版界在实际工作中对技术编辑工作尚存在模糊认识.因此,对技术编辑进行再认识,以激发出版人重视技术编辑,发挥技术编辑的素质优势是非常必要的. 相似文献
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一、在京、津、沪几所大学试办编辑专业,对全国各出版社来说,是一件大事。设立并办好编辑专业,正规培养编辑人才,对今后在全国范围内做好出版工作,提高出版物质量,将会起到积极的作用。我从事交通科技图书的编辑工作三十多年,深深感到编辑力量的配备存在不少问题。尤其现在编辑人员青黄不接的情况比较严重,没有足够的老编辑来带领新分配来的大学毕业生,使他们尽快成长为合格的编辑人员。因此设立编辑专业,专 相似文献
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出版企业每年都会有青年编辑加入,如何做好新入职青年编辑的培养工作是每一个出版企业十分关注的问题.本文以石油工业出版社为例,从生产一线实习、岗位实践锻炼、营销理念培养、工作作风养成等方面,阐述了新入职青年编辑岗位交流实习的重要性. 相似文献