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相似文献
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1.
近期,我们对部分省、市职工教育进行了调查,发现在建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度的过程中,职工教育存在许多问题,主要表现在:1、部分企业职工教育机构被减、并、撤,职工教育的管理力量被削弱。近几年,随着转换企业经营机制,企业进行了一系列改革。在机构改革中,首先受到冲击的是职工教育部门。据北京市经委1993年底的一份调查表  相似文献   

2.
“八五”以来,武钢职工教育研究会以《中国教育改革和发展纲要》为指导,紧密围绕企业实际,围绕建立社会主义市场经济体制和现代企业教育制度,开展职工教育理论研究,积极推动企业职工教育的发展,较好地发挥了理论指导作用。“八五”以来,承接了国家教委、中国职工教育和企业培训协会、中国冶金教育学会及省、市重点研究课题17个;  相似文献   

3.
企业转换经营机制,走向市场,向职工教育提出了新的挑战。在新形势下,企业职工教育应该怎样迎接这一机遇和挑战?职工教育应不应该离开企业搞市场化?这是关系到企业职工教育方向的大问题,正引起广大职工教育工作者的认真思索。笔者认为企业职工教育是企业生存和发展的基础,不能市场化。理由如次:  相似文献   

4.
3月10日,武汉市政府、市教委在武汉钢铁公司召开全市职工教育现场会,旨在以十五大精神为指导,全面学习武钢经验,深入探讨在社会主义市场经济条件下,发展职工教育的新路子,进一步推动全市职工教育更加直接有效地为提高企业经济效益服务。市职工教育领导小组成员、市经委各局、总公司和市直属大单位领导、各区、县县长和教委领导、企业教育综合改革各试点单位领导等共200余人参加了现场会。  相似文献   

5.
1993年9月5日,武汉锅炉厂召开了第三次教育工作会议。此次会议是在我国建立社会主义市场经济体制,企业内部改革逐步深入的情况下召开的。会议的任务是:在“教育立厂”方针的指导下,全面总结“两面向”、“两服务”的职工教育经验;深入研究企业转换经营机制过程中职工教育如何转变职能;进一步完善企业教育综合改革试验的新方案,为武锅  相似文献   

6.
本刊记者廖林、施炜报道:6月14日,武汉市职工教育领导小组和武汉市教委在东西湖啤酒厂联合召开全市企业教育综合改革工作座谈会,总结交流试点单位的改革经验,研究部署今年的企业教育综合改革工作。武汉市人民政府副市长、市职工教育领导小组组长李昌禄,武汉市人民政府副秘书长、市职工教育领导小组副组长罗友松,武汉市教委副主任、市职工教育领导小组副组长兼办公室主任苏荣发,湖北省教委调研处处长戴伯勋到会并发表了重要讲话。东西湖啤酒(集团)股份有限公司董事长兼总经理陈尔程在座谈会上首先发言。他说,东啤的前身是一个濒临倒闭的小糖厂,经过10余年的改革开放和  相似文献   

7.
当前,发展职工教育的主要难点是:领导办学意识不强。职工学习动力不足,投入约束手段不硬,社会办学渠道不畅。领导办学意识不强。完善企业经营机制是发展职工教育的前提和条件。目前企业经营机制不完善,行政干预过多,经营自主权落实较差,活力不足,自有资金少,自我发展能力弱,加上承包经营责任制不完善,承包期短、企业经营行为短期化,造成企业缺乏发展职工技术教育的积极性。职工学习动力不足。改革企业用工制度和分配制度是促进职工教育的重要机制。目前,企业用工制度混乱,进入多少是根据劳动部门下达的指标,不是根据企业实际需要;谁进企业是根据人情关系,而不是通过考核竞争;为了保持社会稳定,企业也无权解  相似文献   

8.
企业转换经营机制,走向市场,企业职工教育怎么办?这是人们一直在思索的问题。武汉市无线电厂对此作了有益的探索。我们在调查中感到该厂领导重视职工教育,把企业职工教育列入党委  相似文献   

9.
各区县人民政府,市人民政府各部门、各直属机构:近年来,我市职工教育以成人岗位培训和继续教育为重点,通过多种形式为各行各业培养了大批有用人才,促进了全市经济建设和社会发展。随着国有企业改革、现代企业制度建立和产业结构调整向深层次发展,我市职工教育工作也面临一些新的问题。为了进一步提高职工教育的办学质量和效益,抢抓新一轮职工教育发展机遇,经市人民政府研究同意,现就切实加强我市职工教育工作的有关问题通知如下:一、切实加强对职工教育工作的领导各级政府、各部门和单位要主动适应教育要全面适应现代化建设对各类人才培养的需要,全面提高办学的质量和效益,紧紧围绕把我市建设成为开  相似文献   

10.
一、机制现代企业职教的运行机制应主要包括如下三个方面:1、全方位责任机制。主要解决教育是教育部门的事的问题。要从观念形态到制度、责任上,把职工教育工作作为企业的“第一需要”和各级部门的“第一职责”。要以厂长经理任期目标责任制为龙头,以内部承包制为基础,把教育纳入企业经营目标计划,并将教育任务纳入各级承包责任制,与各项指标同一考核,方能保证职工教育的战略地位落到实处。2.直接有效服务的管理机制主要解决学用脱  相似文献   

11.
我们公司在上级教育部门的领导和关心下,认真贯彻有关职工教育的文件精神,深化企业职工教育改革,加强职工教育的制度建设和各项基础管理工作,使职工教育取得了一些成绩。职工教育促进了职工的政治思想素质、技术素质、职业道德水平的提高,促进了企业经济效益的提高,公司多次被评为市和市交委职工教育先进单位,本人亦被评为武汉市尊师重教先进个人。多年来的职工教育实践,使我们体会到职工教育大有可为。  相似文献   

12.
在新旧经济体制转换的过程中,职工教育如何适应现代企业制度的需要?本文对这一问题作些肤浅探讨,供企业经营决策者和职工教育专家借鉴或参考。一、职工教育目前存在的问题在企业经济体制深化改革的过程中,职工教育的发展和改革面临许多新问题,有些问题还很突出,主要表现在以下几个方面:  相似文献   

13.
在企业深化改革转换机制时期,职工教育如何搞活运行机制并切实有效地服务于企业生产经营,武汉汽车齿轮厂教育科为之进行了初步的探索与实践.基本上形成了具有自己特色的职工教育运行机制,职工教育已成为企业生产、管理和发展不可分割的组成部分。一、领导重视是汽齿职教正常运行的保证  相似文献   

14.
目前,企业职工教育存在的主要问题有:有的企业对职工教育不够重视;有的企业偏重学历教育,忽视职工岗位培训这一重点;有的企业办学缺乏特色,实用性不强;有的企业职工教育组织管理以及必要的规章、制度不健全、不完善,经费不足,办学条件差,教育质量和办学效益不高;有  相似文献   

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武汉市硚口锅炉修造厂是一个只有186名职工的小厂,在激烈的市场竞争中,大力开展以岗位培训为重点的职工教育,将提高职工素质与产品上等级、质量上档次、管理上台阶结合起来,使全厂固定资产在10年内增值36倍;一跃成为武汉市的“科技型企业”和“劳动明星企业”。2月25日,在硚口区职工教育工作会议上,该厂连续第四年放评为职工教育先进单位。  相似文献   

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市政府在武钢召开职工教育现场会的目的,就是高举邓小平理论的伟大旗帜,以党的十五大精神为指导,认真落实市九次党代会和市十届人大一次会议精神,全面学习武钢经验,深入探讨在社会主义市场经济条件下,发展职工教育事业的新路子,加快企业的改革和发展。中央政策研究室十分关心和支持武汉的职工教育工作,去年曾派专人深入武钢调查研究,并以《一项增强国有企业发展后劲与竞争力的战略性措施》为题,刊发专题词研报告,总结了武钢狠抓职工教育的做法和经验,这既是对武钢职工教育工  相似文献   

17.
各区县人民政府,市人民政府各部门、各直属机构:为了全面贯彻《中国教育改革和发展纲要》和全国教育工作会议精神,推动我市职工教育事业的健康发展,现就加强我市职工教育工作的有关问题通知如下:一、提高认识,切实加强对职工教育工作的领导职工教育是以在职、从业人员为主要对象,组织广大工人、干部参加学习和培训,以全面提高劳动者  相似文献   

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职工教育在建国以来从起步走向了蓬勃发展,在国家经济建设、社会发展中发挥了重要的作用,积累了丰富的经验。展望未来,职工教育规模将进一步扩大、教育形式多样化、更加合作与开放、学习变得更主动。  相似文献   

19.
职工教育受经济、机构、政策的影响十分明显,当前面临的问题主要是多数单位职教步履艰难,少数单位职教活动呆滞,社会办学质量不高。究其原因是对“发展经济必须依靠教育,教育必须为经济建设服务”的方针认识和理解不够。过于重视现实效益,而对育人的潜在效益认识不足。从现实看职教问题很多,从长远看职教前途光明。理由有三:一是职教的企业属性决定了凡是企业就有职教。关心职教,扶  相似文献   

20.
国有企业改造成为股份制企业后,在决策机制、监督机制等方面都发生了深刻的变化.董事会成为企业的唯一决策机构,监事会成为企业的监督机构,股东会成为股份制企业的最高权力机构,由它批准企业的重大决策交由经理层执行。这样一种运行机制给企业的职工教育工作带来许多新问题,如何使企业的职工教育工作适应这一新的经济运行机制,使其与股份制企业的发展相适应,  相似文献   

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