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一定程度的通货膨胀有利于高校毕业生寻找工作,但是最近流行的农民工起薪与高校毕业生起薪差距缩小的报道让高校毕业生的薪酬前景蒙上了一丝阴影。高校毕业生就业经历了近几年的寒冬后2011年迎来了就业岗位复苏的春天,在我国宏观经济总体向好的背景下用人单位纷纷扩大招聘岗位数量, 相似文献
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王艳 《牡丹江教育学院学报》2011,(2):74-76
高师毕业生在就业过程中的入职期望问题值得重视。高师毕业生的入职期望包括对工作本身、工作团队以及企业发展三方面。其影响因素有毕业生自身对就业的各种不合理的观念及认识,还有在学校的各种经历和行业的发展等。解决高师毕业生不正确的入职期望的对策包括：学校给予正确指导,设定合理的目标期望值,树立科学的职业价值观,提高心理承受能力。 相似文献
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报酬理论是人力资源管理理论的重要内容,报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,包括经济的酬劳和非经济的酬劳两大部分。从学校人力资源管理的实践来看,在经济酬劳方面做了大量的工作,但是,对非经济酬劳运用得不够。本文作者就是借鉴企业“内部报酬”激励方法,来谈谈该方法在教师管理中的应用问题,以期学校管理者能最大限度地开发教师人力资源,促进教育事业的发展。一、报酬的结构一个组织能够分配的报酬类型非常丰富,如增加薪水,员工福利,舒适的工作安排等。员工在组织中工作得到的报酬主要包括:1.外在报酬,以货币收入为主要… 相似文献
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孙云锦 《绵阳师范学院学报》2007,26(1):28-31
货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货币报酬中各个部分所占比重都有所不同。本文通过调查不同岗位人员货币报酬有关数据并结合我国实际情况,浅析这其中的差异及原因。 相似文献
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施建祥 《上海教育评估研究》2018,7(1):57-61
通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现, 该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现“身价不如农民工”的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。 相似文献
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新建本科院校毕业生就业质量评价指标体系及其权重测算 总被引：2，自引：0，他引：2
新建本科院校毕业生就业质量评价,从影响因素看,包括个人因素、高校因素、用人单位因素、社会因素;从评价指标看,包括工作环境、专业对口、薪酬收入、社会保障、稳定性、职业发展、心理满意度等七大指标体系;从指标权重看,可运用层次分析法对其权重进行测算,研究表明,“职业发展”对毕业生就业质量影响度最高。 相似文献
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经济压力、心理压力、教学科研压力、专业水平提升压力和自我定位不当这五大方面是影响高校青年教师成长的因素.促进高校青年教师成长的策略包括探索新的薪酬激励机制、重视心理疏导、加强教学科研均衡发展、加强职前培训、引导其形成正确的学术态度等. 相似文献
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随着“用工荒”越来越受舆论关注,大学生“薪”同农民工的话题也备受社会关注。据调查,45％的高校应届毕业生认为“大学生的薪酬起点比农民工低或持平”是正常的,薪酬高低是由市场供需关系决定的。全国各地都有“薪”同农民工的大学生,这很容易让人心生疑惑,知识还是财富吗？当大学生“薪”同农民工的时候,梦想如何照进现实？ 相似文献
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薪酬水平是影响求职的关键因素之一,对初入职场的高校毕业生更是如此.第一份工作的薪酬水平,不仅影响到高校毕业生的心理状况,也将在一定程度上影响到以后的职业发展.但在当前就业形势严峻以及高校毕业生就业困难的背景下,对高校毕业生而言更为重要的是获得一份较为理想的职位,而薪酬水平并不应该是决定高校毕业生职位选择的首要因素或重要因素. 相似文献
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在全国幼儿园教师急缺的社会背景下,学前教育专业毕业生的入职准备备受学前教育机构的关注和重视。为了解学前教育专业毕业生的入职准备情况,促进学前教育专业本科教育的发展和改进,调查研究了贵阳市高校学前教育专业本科生的入职准备现状,并据此提出对策和建议。 相似文献
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教师教育和教师专业发展并不限于某一个时期或某一个阶段,而是终身的。对于师范类毕业生来说,入职前的师范教育和训练是相对集中和正规的。职前的教学技能培养质量也直接影响师范类毕业生的就业竞争力,进而间接对入职后的专业发展机遇造成影响。在 相似文献
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高层次教师是高校发展的核心资源,全面报酬体系作为一种新的薪酬管理思想,为高校高层次教师聚集提供新思路和新方法。本文首先论述全面报酬体系的内涵及其构成要素,分析其在高校高层次教师聚集中的作用及其对聚集高校高层次教师的现实意义,然后结合五邑大学实践,探索运用全面报酬体系思想聚集高层次教师的成效。 相似文献
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李尚旗 《广东技术师范学院学报》2011,(5):46-49,139,140
农民工利益表达研究的体系主要有概念、主体、客体和渠道四个部分组成。农民工利益表达主体主要包括农民工个体和群体,农民工利益表达的客体主要是雇佣方和政府部分。农民工利益表达渠道主要分制度性利益表达渠道和强制性利益表达渠道。 相似文献
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提高大学毕业生就业质量的探讨 总被引：12，自引：0，他引：12
大学毕业生就业质量是指毕业生就业状况的优劣程度,包括大学生初次就业的薪酬水平、满意程度、发展空间等内容。具体表现为大学毕业生就业的层次高低、专业是否对口、是否有利于人才潜力的发挥,是否愿意到国家最需要的地方就业等方面。就业质量的提高,受劳动立法、政府监督、单位自律等诸多因素的影响。本文拟从高校自主办学可控因素方面,探讨提高大学毕业生的就业质量。 相似文献
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新员工入职培训是企业的长期工作,全国企业每年都会从高校毕业生中招聘数以百万计的新员工,作为未来的人才梯队储备,因此,入职培训强调“效”字很关键。 相似文献
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《华东师范大学学报(教育科学版)》2020,(10):110-126
就业与疫情令我国高校毕业生的就业问题空前严峻。课题组于2020年4—6月持续两个月对全国34个省、自治区、直辖市展开疫情期间我国高校毕业生就业情况综合调查。根据回收的样本,研究发现:已就业毕业生税后月薪半数集中于3001—5000元,就业总体满意度较高,到岗稳定性相对较高。未就业毕业生主观因素和客观疫情共同加剧了就业难度,期待就业去向以企业为主,报考国家或地方公职岗位意愿强烈,地点和薪酬最被看重,期待职业类型岗位与社会所提供的主要职业类型岗位匹配性较差,期待薪酬总体偏高于已就业毕业生实际获得薪酬和全国月人均可支配收入。毕业生对高校就业指导服务满意度总体评价良好,但优化改进依然刻不容缓,如,存在诸如专职教师规模偏小、专业化水平不高等诸项难题。通过Logistic回归分析发现,性别、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历、学业成绩、外语水平、期待薪酬、求职花费等变量对就业的影响存在一定的差异。亟待高度重视农村生源未就业的毕业生求职、求职经济支出困难毕业生的精准帮扶、隐匿且不容回避的就业歧视、实质性帮扶毕业生创业以促进就业新增长点的四项就业问题。 相似文献
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高校毕业生薪酬期望的理性分析——基于筛选理论的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高校毕业生所面临的就业市场呈现信息不对称和多重分割的状态。在这一现实的就业环境下,教育在毕业生就业市场上发挥着重要的信号功能和筛选功能。高校毕业生基于对客观的就业筛选机制的认识,结合自身的教育水平和自我人力资本含量的评估来向雇佣方发送自己的求职信号。薪酬期望是影响毕业生求职行为及结果的一项重要的信号。作为反映毕业生求职意愿的重要信息,薪酬期望产生受到主客观多方面因素的影响和作用。对于毕业生薪酬期望所呈现的态势,不应笼统地断定其是否合理,而应当结合客观环境和主观因素,进行多角度的理性分析和认识。 相似文献