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本文点出了档案工作从社会和研究机构得不到承认和没有相应影响力的原因,指出档案工作者的影响力来源于工作的价值内涵,并对其进行分析后指出,确认档案和档案工作的具体价值内涵将清晰地界定我们的职业和直接提升档案工作的价值,增加档案工作的影响力. 相似文献
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档案工作者的职业认同是影响档案工作效率的重要因素之一.文章通过问卷调查,从职业认知、职业技能、人际支持、价值实现、职业承诺、职业情感6个指标对档案工作者的职业认同进行了分析,并通过对人口统计变量与职业认同间差异的细化研究,揭示了档案工作者职业认同的特征和现状. 相似文献
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档案工作社会化管理模式的确立,给档案职业发展带来了巨大的挑战,要求档案职业实践活动相应发生变革,在表明档案职业正处于特殊发展时期的同时,也意味着档案职业的前途受到多种因素的影响。危机与生机并存,如何抓住生机获得飞跃发展,已成为档案职业能否得到发展、甚至"生死存亡"的关键抉择。 相似文献
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纵观档案职业发展历程,每一次的社会变革都会给档案职业带来前所未有的机遇和挑战。大数据时代带来的技术、思维、管理等社会变革极大地影响着现代档案职业的生存和发展,分析档案职业发展状况,并且有针对性地提出一定的发展策略,对于实现大数据时代背景下档案职业的可持续发展具有重要意义。 相似文献
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档案工作者的职业心理对于其工作效率和工作质量有很大的影响,关注档案工作者的职业心理健康,有利于塑造一个积极向上、充满热情的档案工作者队伍,更有利于保障档案工作的服务质量。笔者对来自于各个领域的档案工作者进行了职业心理现状调查,从职业发展以及心理学视角分析档案工作者对职业的满意度情况和职业心理问题,并从提高社会认同度和档案工作者自身进行自我调适两个方面提出解决职业心理问题的策略。 相似文献
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档案工作者的职业价值感关乎着档案群体对社会回报的满意度,影响着档案队伍的建设和稳定,进而影响着整个档案事业的繁荣与发展。有研究人士开展了对档案工作者职业认同现状的调研,分析得出多数人因责任感而能够胜任档案工作,但在价值实现和职业情感方面却表现低落。文章试图以霍兰德职业兴趣六角模型为切入点,分析和探索提升档案工作者职业价值感的途径和方法。 相似文献
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利用档案需要借助一定的媒介才能实现,媒介技术的发展影响档案利用的方式与规模.纸质媒介、广播、电视等都在不同历史时期对档案利用产生了独特的影响.在新媒体技术不断进步、影响力逐步扩大的今天,探讨它对档案利用的影响显得颇为重要. 相似文献
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档案工作是实现高校档案信息最大化利用的关键因素,其职业满意度是影响工作人员行为态度的重要因素之一,研究影响档案工作者职业满意度的因素,对普通高校档案管理者切实采取措施,促进其工作积极性具有重要的现实指导意义. 相似文献
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档案工作是实现高校档案信息最大化利用的关键因素,其职业满意度是影响工作人员行为态度的重要因素之一,研究影响档案工作者职业满意度的因素,对普通高校档案管理者切实采取措施,促进其工作积极性具有重要的现实指导意义。 相似文献
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本研究针对当前大数据背景下职业档案建设对高校教师专业发展的影响,就多所高校不同学历、专业、职称、年龄、性别的一线教师在职业档案建设方面的情况展开调查。通过深度访谈和主题配合比较的研究方法,对相关数据进行编码、提取与深度分析,发现高校教师的职业档案建设意识较为薄弱,职业档案信息化平台构建有待完善,提出高校教师的职业档案建设要从教育管理、技术手段、人文精神三个视角出发,加强高校教师对职业档案的应用,为教育管理工作的顺利展开与高校教师专业发展的有力提升提供帮助。 相似文献
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档案队伍的整体状况是影响档案事业高质量发展的关键因素。本文系统分析新时代档案职业面临的问题,认为其存在着“边缘人”的身份认同、“孤岛式”的活动场域、“候鸟式”的职业期待,并分析了其影响机理,认为需要从加强宣传力度、建立激励机制、倡树正确价值观、强化职业立法等方面努力加以解决。希望能为破解档案队伍建设难题提供一定的理论借鉴。 相似文献
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随着信息技术的发展及其在档案领域的广泛应用,档案工作科学发展的机遇与挑战并存。一方面,提高了档案工作的效率,扩大了档案的社会影响力;另一方面,由于存储介质不稳定、黑客入侵、病毒破坏因素的影响,使得数字档案信息保护面临前所未有的难题。 相似文献
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说到"档案",人们马上就会联想到电影<蓝色档案>和<保密局的枪声>这两部具有强大影响力的革命战争年代的电影中的镜头,那一波三折、起伏跌宕的故事情节,斗智斗勇、扣人心弦的激烈场面,实在令人难以忘却.和平年代的档案工作,虽然没有过去那样轰轰烈烈,但是也会像静谧的夜空中闪烁着的璀璨星辰,留下一个个美好的瞬间.作为新时期的档案工作者,我为从事这一职业而骄傲和自豪.…… 相似文献
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档案职业健康管理,即档案从业者职业健康管理,是指在档案作业过程中,国家和用人单位为使档案从业者免受各方面有害因素影响而采取的措施的总称。文章基于管理维度理论,构建了档案职业健康管理模型(AOHM Model),其以主体要素、方式要素、资源要素、客体要素和内容要素为支撑轴,以代表档案职业健康管理终极目标的核心维、代表档案职业健康管理的运行机制的运作维、代表档案职业健康管理的指导思想的理念维为组成结构。该模型在职能交错与机构缺位的体制方面、投入不足与统筹缺乏的技术方面、修订滞后与内容零散的法制方面、意识培育与环节缺失的落实方面还存在一定的落地难度,可以从科研投入、法制建设和协会构建方面着手加以应对。 相似文献