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1.
洪涛 《湖北函授大学学报》2015,(8):91-92
《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,它对《劳动法》关于劳动合同法规的不足,对弥补我国现行法律在劳动合同方面存在的空白、对我国社会主义市场经济劳动合同法律关系正式建立,都起到了决定性的作用。本文就《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的补充和完善简要论述。 相似文献
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3.
朱学萍 《玉溪师范学院学报》2007,23(4):44-48
缔约过失责任制度自其创立之后,各国民法典对其内容都做了适当的规定。我国最初出现在1999年颁布施行的《合同法》中。经过几年的实践感到:缔约过失责任作为民法理论问题在先合同义务方面、主观过错方面仍存在着缺陷,有待进一步完善。 相似文献
4.
赵守珍 《吕梁教育学院学报》2005,(4)
违约责任是《合同法》中一项最重要的制度,我国现行《合同法》具有许多突破性的特点。本文结合我国现行《合同法》中的相关规定,从内涵及其特点、归责原则、形态、免责事由、承担方式几方面对违约责任制度的相关问题作粗略的分析。 相似文献
5.
周一红 《湖北函授大学学报》2011,24(3):75-76
《劳动合同法》的实施,客观上引起了企业用工成本的增加,这对于原本就存在资金困难的中小企业,特别是占相当比例的劳动密集型中小企业形成了较大的困扰。本文在对《劳动合同法》和《劳动法》法律条文比较解读的基础上,分析了《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响,提出中小企业合理降低用工成本的措施,以期帮助中小企业走出困境,寻求生存和发展之道。 相似文献
6.
瞿晓东 《吉林省教育学院学报》2009,(5)
我国《合同法》第一次明确规定了代位权制度,最高人民法院也在相应的司法解释中对代位权的行使作了具体规定。应该说,我国法律设立代位权制度对于解决现实生活中大量存在的"三角债"问题、高效率地保护债权人的合法权益起着非常重要的作用。当然,与国外代位权立法比较,我国的代位权制度还有进一步完善的地方。 相似文献
7.
1999年3月15日,九届人大二次会议表决通过《中华人民共和国合同法》。合同法分总则、分则、附则,共23章、428条,自1999年10月1日起施行,《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》将同时废止,结束了合同法领域长期以来三足鼎立、三分天下的局面。统一合同法吸取 相似文献
8.
陈玉萍 《长春教育学院学报》2015,(12):89-91
2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。 相似文献
9.
论越权行为——兼评《合同法》第50条 总被引：1，自引：0，他引：1
我国《合同法》第50条规定了法定代表人越权行为的效力问题,但理论界长期对越权行为的理解存在争议,致使对该条文的适用造成困惑。目前国内学者大都认为越权行为包括超越经营范围的行为。然而此观点混淆了法人越权与法定代表人越权的概念。本文采用文义、目的、体系等解释方法对《合同法》第50条的真正含义作出了重新解读。 相似文献
10.
合同的效力制度是合同法中的重点和难点,对合同的效力要件作出具体而明确规定,将会使《合同法》更具操作性。虽然我国《合同法》未对合同的效力要求件作出具体规定,但我们认为,合同的效力,应遵从于《民法通则》关于民事法律行为一般要件的规定。 相似文献
11.
通过查阋《劳动法》和《新劳动合同法》、国际足联《球员身份与转会规定》与《中国足球协会运动员身份及转会规定》,对中超球员的自由转会进行研究。研究表明：中国足协现行的转会制度无视球员的利益,限制了球员的发展,不仅违背了中国的劳动法,也与国际足联的转会规则相抵触,因此,修改、完善足球转会制度势在必行。 相似文献
12.
王磊 《长春教育学院学报》2013,(22):18-20
《合同法》第121条未对第三人原因做出限制,导致对其理解存在诸多争议。司法实践中多将该条作为合同相对性的法律依据,学界则存在着限制论和废除论的观点。其实,对121条的错误定位导致这两种思路都是行不通的。第121条只是合同相对性规范,而不是风险筛查或风险分配的规范。在合同构成理论基础上,通过对债务人义务范围和义务程度的分析,限定债务范围,促使债务人债务理性回归,并以此作为债务人为第三人原因承担违约责任的依据,也正是在此基础上才能实现《合同法》第121条和《侵权责任法》第37条的协调一致。 相似文献
13.
罗佩华 《北京宣武红旗业余大学学报》2011,(3):40-44
预期违约是世界上许多国家和国际公约普遍接受的现代合同法上的重要制度。在1999年通过的《中华人民共和国合同法》中,我国首次将预期违约制度纳入合同法律制度。预期违约制度能够适应经济发展的需要,公平地保护合同当事人的合法利益。正确理解预期违约的价值取向,科学认定预期违约的形态,对于进一步完善预期违约的救济制度具有重大意义。本文分析了预期违约的基本特征与构成条件,以及在出现预期违约的情况下当事人可以采取的补救措施,并对进一步完善我国的预期违约制度提出建议。 相似文献
14.
于长茹 《长春教育学院学报》2009,25(4):41-42
新《劳动合同法》不仅坚持了《劳动法》保护劳动者的基本宗旨,而且借鉴了国外一些行之有效的做法,同时也关注了中国的现实情况。然而,在《劳动合同法》正式生效前夜,无论外资、国企、私企、还是事业单位,都在忙着清理门户,"规范"用工形式,恐慌和焦虑笼罩着这些单位和企业。最主要的原因就是企业对无固定期限劳动合同规定的误读。 相似文献
15.
张世民 《贵阳师范高等专科学校学报》2009,4(3):32-35
合同自由是在自由经济条件下自由经济主体完全平等的理论基础上产生的,但在现实中,却很难达到实质的平等与公正。本文认为,我国现行《合同法》对合同自由原则加以限制的原因是由于我国尚处在市场经济体制建立和不断完善的过程中,各种现代社会交易关系极其复杂,只要当事人心存恶意,总能找到规避的方法。正因为如此,现行《合同法》通过借鉴参酌,对合同自由原则加以必要的限制,以实现实质正义、社会公平。 相似文献
16.
《安徽职业技术学院学报》2018,(4):51-54
习近平总书记在十九大报告中指出要"支持和规范社会力量兴办教育",分析其内涵其实就是在支持和鼓励民办教育,因此重视和加强民办高等教育势在必行。《民办教育促进法》和《劳动合同法》对于民办高校教师与高校之间的劳动合同性质及其劳动关系的确定提供了法律依据,但因民办高校法律属性的不同,致使民办高校教师劳动关系具有复杂性和不稳定性。本文针对这些问题提出了完善和解决的对策设想。 相似文献
17.
王彪正 《包头职业技术学院学报》2010,11(2):51-52,64
预期违约是为解决合同生效后至履行前发生在合同履行上的危险的一种制度。阐述预期违约制度的概念及基本内容,指出我国《合同法》关于预期违约制度规定的缺陷,并提出完善预期违约制度的建议。 相似文献
18.
薄孟启 《烟台职业学院学报》2004,10(1):36-39
缔约过失责任应以诚实信用原则作为法律基础 ,它与侵权责任和违约责任有很大的不同。从其构成要件看 ,我国《合同法》确定的缔约过失责任仍存在着一定的缺陷。 相似文献
19.
《吉林省教育学院学报》2007,(7)
情势变更原则是现代合同法中的一项基本制度。我国新《合同法》虽未最终确立情势变更原则,但情势变更在经济生活中却不可避免。许多国家已经成熟地适用该原则。在我国合同立法中增加情势变更原则有其理论和现实依据,我国应该先通过司法解释进行适用,将来修订合同法时再引入该原则,但在立法时应注意不能概括立法,防止滥用,避免对新兴风险行业的冲击。 相似文献
20.
肖林 《贵阳师范高等专科学校学报》2008,3(2):27-33
《劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律,对劳动合同制度作出了科学、合理的规范,重在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系规范有序发展,体现了新时期新阶段的鲜明特点,与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施,有利于促进尊重劳动和尊重劳动者大环境的形成,有利于构建与发展和谐稳定劳动关系,有利于促进社会和谐。 相似文献