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干部考察是干部选拔任用工作中十分重要的环节.干部考察工作做得如何,直接关系到能否选准用好干部,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行.由于多种原因,干部考察工作存在着不完善的地方,有的问题还比较突出.因此必须紧紧抓住干部考察这个关键环节,努力创新干部考察的方法,不断提高干部考察工作水平.本文论述了当前我国干部考察工作存在的一些问题,指出了建立健全科学的干部考察机制的有效途径. 相似文献
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现在各高等学校都有相当数量的校级“双肩挑”干部,有的甚至全由“双肩挑”组成。就笔者所知,这些同志中多数虽竭尽全力在工作,但仍感困难很大,心情压抑,欲辞职不干,又恐负组织和群众的希望,处于一种左右为难的境地。怎样解决这个难题呢?我们认为,“双肩挑”干部要“扬长避短”。 相似文献
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干部考察是选拔任用干部的一项基础性工作，是组织人事部门了解干部情况、客观评价干部的重要途径。做好新形势下的干部考察工作，必须坚持与时俱进，不断提高考察者的素质，改进考察方法，完善考察制度，从而提高干部考察工作的整体水平，为党委选人用人提供有效依据。 相似文献
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后勤改革能否顺利进行“干部是决定因素”研究如何提高后勤干部素质和修养水平,就成为深化后勤改革的重要课题。1.后勤管理干部应具备的基本素质1.1 后勤干部应具备的政治素质任何时候都要坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。要经常学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论来指导自己的思想和工作。在任何政治风浪面前都能立场坚定,是非分明。 相似文献
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干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用. 相似文献
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通过对高校竞争性选拔干部“考察失真”的现状研究，分析干部“考察失真”的危害和造成“考察失真”的主要原因，提出在高校竞争性选拔干部工作中加强干部考察的对策。 相似文献
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高校管理干部的进修提高工作是干部队伍建设的关键环节,做好这项工作,对于增强管理干部素质,提高管理工作质量和水平,都具有重要的现实意义。而掌握管理干部对进修内容的选择特点,则是做好培训教育工作的前提。为此,我们对武大、华工等17所高校的1312名管理干部的进修愿望进行了问卷调查与访谈。现就调查内容分析如下:一、选修内容及特点在回答“如果您能获得进修或培训机会,您最希望学习哪些内容”时,36.4%的管理干部希望学习国内外高等教育管理理论,24%的管理干部希望学习相关专业知识,15.8%的管理干部希望学习计算机,11.3%的管理干部希望… 相似文献
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如何对待干部的实绩,如何考察干部的实绩,这是关系到能否按德才兼备标准选拔任用干部而目前又尚未完全解决的重要问题.在实践中继续认真研究并着力解决这方面的问题,对于加强领导班子建设具有重要的意义.一、考察选拔干部必须把实绩作为衡量干部德才的客观依据,同时要注意防止把实绩等同于德才的做法干部的德才,是干部的内在素质,是通过长期学习实践凝聚而成的.而工作实绩是干部的政治思想、道德品质、文化素质、政策水平、工作能力以及努力程度等诸因素的综合反映,是干部德才的集中体现.实绩不同于干部的潜在能刀.知识与水平,也不同于抽象的德才,更不是简单的劳动付出,而是在履行职责过程中所取得的实实在在的成绩,是在一定条件下已经完成的有效劳动和已经表现出来的客观成果.在通常情况下,干部德才素质与工作实绩成正比,大凡在工作中取得较大实绩者,其德才素质一般都比较好;反之,德才素质较差,其工作实绩一般也不会突出.因此.实绩是干部内在素质转化为实际成果的检验尺度,是衡量干部德才的客观依据.“实践的观点是辩证唯物论的认识论之第一的和基本的观点”.按照这种观点,考察干部只能到社会实践中去考察.离开社会实践,就无法了解干部,认识干部,当然也就无法判断干部的德和才.坚持实践第一的观点 相似文献
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党的十五大提出必须加快干部制度改革的步伐。而考核是干部制度改革的重要一环,它包括提拔使用前的考察和使用过程中的考核。前者侧重“能否使用”,后者侧重“是否胜任”。就高校而言,干部考核工作显得比较薄弱。如“千人一面”的雷同模式,缺乏鲜明的个性特征;考核方式的单一性,缺乏深刻性;考核程序的机械性,缺乏生动的效果;还有部分考核走过场,搞形式主义,影响了考核的质量。笔者认为,完善考核,必须明确以下几点：一、确立科学的考核标准考核要有科学的标准。何为科学的标准？笔者认为：一是要有坚定的政治方向。要求干部坚持… 相似文献
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马幸荣 《伊犁师范学院学报》1994,(2)
一 一个不算新的课题组织部门根据德才兼备和干部队伍“四化”方针搞好干部考察,是做好整个干部工作的前提和基础.由此,我们不妨提出这样一个课题:如何把控制论的反馈控制原理应用于干部管理中,使组织部门对干部的考察工作步入一个新的领域.干部考察中引进控制论原理,会使考察的内容更加集中和明确,掌握的尺度更加准确和具体,采用的方法更加简便易行和具有操作性,整个考察工作更加规范化和制度化.这个课题对干部管理的重要性是显而易见的.二者的结合,是干部管理方法论的一次革新,有利于较好地克眼和解决干部管理中存在的突出问题,形成对领导干部职责行为的有效规范和制约机制. 相似文献
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中国共产党在十七大报告中指出,我们的任何工作都要以人为本,这是新时期加强和改进思想政治工作的一个根本出发点和落脚点.我们要正确理解科学发展观的内涵.认真组织学习实践科学发展观,统一干部思想.在电力企业的工作中贯彻落实科学发展观,必须坚持以抓好电力营销收入为首要原则,必须坚持以人为本的原则. 相似文献
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突出政治标准选人用人,已成为干部选拔的首要标准.如何考准考实干部政治素质,为组织选拔忠诚干净担当的干部队伍提供参考依据是新时代干部考察工作的首要政治任务,然而,现行干部考核方式已经难以适应新时代干部政治素质考察的新要求,必须进行改良,要围绕政治素质具有隐蔽性和复杂性的特点,坚持问题导向,对现行干部考核方式进行修改完善,通过立体考核、多维考核全面考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律.唯有如此,才能最终选拔出忠诚干净担当的优秀干部. 相似文献
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小学生天性活泼好动 ,对任何事物都充满新鲜感、好奇感 ,充满了极强的表现欲望 ,他们都希望自己能当一回少先队干部。可怎样才能让学生积极地参与到少先队的管理工作中来 ,怎样才能发挥小干部在少先队员中的领导表率作用呢 ?实行“小干部轮换制”可以收到这种效果。从事辅导员工作已有多年的我 ,在不断的实践和探索中 ,对于“小干部轮换制”积累了一些自己的经验和做法 ,有收获、也有感触。下面就以开展“文明监督岗”工作为例谈谈自己的体会。 第一 ,制定健全的轮换制度 首先 ,应根据该岗位的工作特点定下该项工作应面向哪些年龄段的… 相似文献
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<正> 干部人事档案作为干部经历的客观记录,是干部德、能、勤、绩的综合反映,也是我们各级组织人事部门全面了解和正确使用干部的重要依据。其中第三类鉴定(含自我鉴定)、考察、考核材料,是历次组织鉴定、考察、考核和自我鉴定后形成的正式材料,它是我们任用干部的直接依据,在实际档案管理工作中,我们发现,这类材料在写法上存在一些明显的不足和缺欠,亟需改进。其表现主要有以下几个方面:(一)有骨无肉,出现雷同情况。这主要指组织鉴定、考察材料。根据中组部有关文件精神,被鉴定、考察人在历次重大事件中的表现情况必须有明确记载。但我们注意到,过去所形成的鉴定、考察材料,偏重于对这些阶段的定性分析,而缺乏量化的或事例性的材料。让人难以区分“这一个”、“那一个”.(二)只讲优点,有回避缺点现象。以自我鉴定为例,党的光荣传统是,搞“自我鉴定”,将自己的内在世界完完全全展现出来,不夸大优点, 相似文献
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“双肩挑”这个词是近年来出现的,但高校管理干部兼做教学、科研工作,或教学、科研人员兼做管理工作,却是早就有的。只是近年来强调干部“四化”,高等学校中的“双肩挑”干部比以前更多了。以前高校中的“双肩挑”干部大都集中在教学、科研、管理部门,近年来高校总务、人事部门乃至党、群、政工部门的“双肩挑”干部也日渐多了起来。据对一些高校的抽样调查,目前高校处、系以上党政干部中“双肩挑”干部约占50—70％。这么多的“双肩挑”干部,到底会给高校的行政管理和教学、科研带来什么影响,今后高校管理干部“双肩挑”能否继续长期存在下去,都有待进一步地探讨。第一,高校试行干部“双肩挑”有助于改善高校管理干部队伍的结构,提高管理队 相似文献
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万言 《中国远程教育(综合版)》2003,(9)
要闻曾庆红强调落实农村党员干部现代远程教育工作 新华网报道:中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红近日在贵州考察时指出,开展农村党员干部现代远程教育,是巩固农村“三个代表”重要思想学习教育活动成果,把建立“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”的长效机制真正落到实处的一项重要举措,一定要把这项工怍切实抓紧抓好.在考察中,曾庆红重点就农村党的基层组织建设和农村党员干部现代远程教育问题 相似文献
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南昌市教育局党委十分重视学校(单位)的干部队伍建设,把它作为深化教育改革、促进教育创新、推进教育发展的重要工作来抓。在实际工作中,努力在“四个字”上下功夫:坚持一个“核”字、强化干部定期考核;突出一个“活”字、盘活干部人才资源;抓好一个“育”字、加强干部教育培训;落实一个“督”字、强化干部监督管理,把党管干部的方针原则切实贯彻落到工作实处。一、坚持一个“核”字,强化干部定期考核自2003年始,局党委建立了选拔任用和聘用校级领导干部的考核、评价机制,加强了对直属学校领导班子及班子成员的定期考核,考核分年度考核和届… 相似文献
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中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性 相似文献