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1.
胡新建 《温州大学学报(社会科学版)》2010,23(3)
劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧.辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系.合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构,不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界,而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用. 相似文献
2.
"双元制"的本质是学徒制,"双元制"是"劳资合作"模式,而不是人们通常理解的"校企合作"模式。学徒与企业之间是准雇佣关系,是雇佣关系的预置。学徒培训是企业的人力资本投资行为,而人力资本产权保护是维系学徒市场正常运转的核心机制。德国政府、工会和产业界通过集体工资谈判、员工参与公司管理方式等建立了一种合作型劳资关系,为人力资本产权保护提供了制度支持。 相似文献
3.
徐泽君 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,38(6):104-106
企业文化是企业成长的灵魂。对于不断成长中的民营企业来说,企业文化建设的好坏,对企业成长具有相当的意义,企业成长与企业文化之间有强烈的正相关关系。只有先进的企业文化才能引领民营企业健康成长,而落后的企业文化会阻碍民营企业成长。这种先进性要求,是民营企业文化建设的本质要求。把塑造良好的企业文化作为增强企业竞争力、引领企业发展的突破口,将有利于指导我们对民营企业成长机制的有效探索。 相似文献
4.
5.
吴向红 《温州大学学报(社会科学版)》2006,19(4):1-6
劳动关系是从传统雇佣关系中分离出来的法学领域,除受私法的调整外,还得到公法的较好保护。区分劳动关系和雇佣关系的根本分界线是人身依附性标准。在劳动关系中,劳动者的劳动完全受到用人单位的支配,无需提供任何生产资料,其劳动呈连续性和唯一性的特征;劳动关系相对稳定,劳动者享有各项劳保待遇,解除时也可得到一定的补偿。在雇佣关系中,雇工与雇主的关系相对松散,不存在人身依附性。雇工经常被要求自带劳动工具,不享有任何劳保待遇,雇主按约定支付劳动报酬。雇工与雇主之间的关系完全依约定产生,不具有连续性和唯一性的特征。 相似文献
6.
陈寒 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(6):9-10
兼职大学生的法律地位探究
1．兼职大学生是否属于劳动者 对于这个问题．根据兼职大学生所从事兼职的性质分为两部分来看。如果大学生兼职所从事的是类似提供家教服务的职业,这种关系在法律上称为雇佣关系,此时雇佣人与受雇人之间存在雇佣合同。家教雇佣合同表面看来是一种劳动性质的合同,但它不是劳动合同,也不受劳动法的保护。 相似文献
7.
近年来,关系营销作为一种全新的营销理论,已经开始替代传统的交易营销理论并被国内外专家学者研究实践。但关系营销在中国企业尤其是民营企业中应用的范围和程度还不够广泛。针对这一现状,正确认识关系营销的本质内涵,并用其指导实践,显得尤为重要。本文通过分析我国民营企业关系营销存在的问题,探讨我国民营企业应用关系营销的策略。 相似文献
8.
在民事刑法的实施中，雇佣关系与承揽关系从形式看有不少相似之处，在司法实践中容易被混淆，但雇佣关系与承揽关系是两种性质不同的法律关系，二者存在诸多区别。在法治逐步完善的今天，很有必要对雇佣关系与承揽关系的含义、特征及主要区别进行讨论，以利于法律的判决。 相似文献
9.
丁戈 《中学政治教学参考》1997,(3)
怎样理解“雇佣关系是资本主义特有的生产关系”————丁戈高一《思想政治》上册在阐述“劳动力成为商品的条件”一框中有这样的结论：“资本家和劳动力所有者之间产生雇佣关系……它是资本主义特有的生产关系。”于是，学生提出：“马克思早就预见社会主义没有这种关系... 相似文献
10.
随着我国社会主义市场经济体制的建立,国有企业也进行了走向市场的公司制改造,改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变。契约型劳动关系有以下特征:企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系;劳动关系中的劳动者正处于由"主人翁"向"劳动者"的转变中;企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变。这种契约型的劳动关系不利于初次分配中公平的实现,因此,有必要通过完善集体谈判制度等改革措施构建新的劳动关系协调机制;同时,要充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的特殊作用。 相似文献
11.
陈蕾 《湖南科技学院学报》2005,26(4):198-199
高等教育进入大众化教育阶段后,普遍存在于人们心中的精英情结已严重阻碍了大学生的就业。为此,高校应及时引导学生端正就业心态,树立正确的就业观;同时就业指导要提前,要与生涯发展辅导相结合;并合理进行专业设置和调整,以解决大学生就业难的问题。 相似文献
12.
宋希仁 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2000,21(5):43-49
剩余价值生产过程中的劳资关系伦理,是研究《资本论》经济伦理思想的重点。剩余价值生产中的劳资关系,体现是资本主义制度下劳资伦理关系的本质。抽掉经济关系的这个特定规定性,就不能看清被形式的平等所掩盖着的实质的 不平等关系。人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣伦理关系的基本内容。劳资伦理关系的本质不是平等,而是雇佣;不同自由,而是专制。劳资伦理关系的调节在一般情况下有道德的作用,在利益冲突的一定界限上,道德的调节就要通过法律来解决,而且从关系的总体上说始终带有政治性。要区分资本主义经济关系和伦理关系中的两种不同的服务。 相似文献
13.
大学毕业生就业难的社会学透视 总被引：1，自引：0，他引：1
黄必春 《扬州大学学报(高教研究版)》2005,9(2):39-41
大学毕业生就业难,既有社会转型大背景的原因,也有社会风气的不良影响,但问题的根源出在大学生自身,归根到底,是毕业生个体未能取得社会化的"毕业证书"。从本质上看,大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。 相似文献
14.
“终身雇用制”是日本企业雇用的特点,在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色。然而,泡沫经济破灭后,日本企业的雇用状况发生了极大的变化,其企业内职工教育面临着反省和改革。 相似文献
15.
杜丽燕 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2007,35(1):12-16
海德格尔在重新界定语言、思想、存在三者关系的基础上,提出:语言是精神的活动,活动的本质是完成。完成意味着把某物本质的完满摊开,意味着把它带入本质的完满——做出来。只有所是的东西,才能真正被完成。“所是”首先是存在。思想完成了存在与人的本质之间的关系。但是,思想并不制造和引起这种关系。思想把这种关系交给存在,只是把来自存在的某种东西移交给存在。这种提供的依据是,在思想中,存在到语言中来。语言是存在的寓所,人住在这个家里。人用词思想,用词创造,是看家的人。 相似文献
16.
高职物流专业教学改革研究 总被引：1，自引：0，他引：1
目前市场上物流企业对相关人才的需求十分旺盛,而又有很多的高职院校物流专业的学生毕业后出现就业难问题,究其原因所在,是物流专业对学生的培养方向与企业需求不吻合。因此,结合物流专业发展及专业建设的现状,对物流专业教学改革提出几点建设性意见。 相似文献
17.
李文静 《四川教育学院学报》2008,24(11):8-11
教师聘任改革是目前我国公立高校人事制度改革的重点。教师与公立高校之间的法律关系问题,不仅关系到教师职业的发展,而且关系到整个高等教育事业的发展,是聘任制改革亟须解决的问题。在我国目前的制度环境下,公立高校公法人地位的培育还需要一个过程,教师专业自由权利的取得也不可能一蹴而就。要实现公立高校与教师之间从行政法律关系到劳动法律关系的转换,必须建立并完善维护教师权益的制度环境,在利用并完善现有的行政救济途径的基础上,积极开拓新的渠道来维护并保障教师的合法权益。 相似文献
18.
广东经济增长与就业关系的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张华初 《华南师范大学学报(社会科学版)》2008,(2):44-49
实证分析表明,1978－2006年广东省GDP增长率、就业增长率和就业弹性变化趋势基本上一致。三者之中就业增长率波动的幅度较小,GDP增长率和就业弹性波动的幅度较大。广东经济增长与就业之间存在长期稳定关系,广东经济每增长1％,就业增长0.22％。Granger因果关系分析表明广东经济增长和就业之间存在双向因果关系,经济增长带来了就业的增长,就业的增加促进了经济增长。广东三次产业吸纳就业的能力不同。第三产业吸钠就业能力最强,其次为第二产业,第一产业劳动力随着经济增长逐步转移到第二产业和第三产业。 相似文献
19.
20.
大学毕业生就业质量不高及企业难以招聘到合适人才是当前高校学生就业过程中存在的普遍现象。针对这一对矛盾,通过分析就业质量和人才培养质量之间的关系,并以软件技术专业为例提出了面向就业质量改善的人才培养模式改革思路,强调通过实训环节的加强来改善人才培养质量。该培养模式改革方案在实践中取得了良好的效果,对同类专业建设具有一定的借鉴意义。 相似文献