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1.
林金腾 《中山大学学报论丛》2007,27(6):77-79
股票期权是对管理人员的一种经济补偿,委托人(股东)通过对管理人员发放股票期权而有效率地分担风险。目前中国的一些上市公司正在推行对高层管理人员的股票期权的经济补偿,这种做法对推动企业的利润增长和降低投资风险有一定作用。但是,股票期权的实行在促使企业利润增长和降低投资风险的同时,却使实行股票期权的公司和没有实行股票期权的公司,在利润的计算上站在完全不平等的起点。设立“或有股本”会计科目可以反映企业已发出的“股票期权”,让财务报告的使用人能清楚地知道该企业潜在的股本情况。 相似文献
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我国不少企业，特别是上市公司，进行高级管理人员薪酬谢制度的改革，在原来激励机制的基础上，引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试，相应地也给会计处理带来了新的问题。 相似文献
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张志强 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(1):34-37
认识股票期权的价值对于微观方面的激励方案设计和宏观方面的公司财务监管都有重要意义。本文旨在说明股票期权价值评估方法,美国股票期权激励中期权计价和披露的政策,探讨股票期权价值评估方法在我国股票期权激励中的应用。 相似文献
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金颖 《金陵职业大学学报》2002,17(3):38-41
股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用，但目前在我国仍存在一些障碍。该对制定和实施股票期权计划，需处理好的问题进行了论述。 相似文献
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股票期权在我国应用的特点 总被引：1，自引：0，他引：1
20世纪最为成功的金融创新工具之一的股票期权在上世纪末引入我国，考察我国部分已进行股票期权试点的企业和公司的实施状况，可以得知股票期权在我国应用的几个主要特点，即动机明确、主体明确和环境不适宜、效果不明显。这要求我们在股票期权的应用中要继续发挥优势，降低不利因素的影响。 相似文献
6.
关于高层经理股票期权报酬计划的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析 相似文献
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近２０多年来 ,期权的应用成为西方公司管理创新的重要内容。作为一种激励机制 ,股票期权不仅没有即时成本 ,而且可以有效地吸引优秀人才、激发核心人员的积极性与创造性 ,克服管理者的短期行为。我国上海、北京已经尝试在一些国有企业中引入股票期权激励。股票期权问题受到社会各界日益广泛的关注 ,研究期权理论和西方股票期权实施中的问题 ,可以更为有效地设计和改进我国股票期权方案。一、股票期权的设计参数作为激励手段的股票期权是企业股票或股份的买方期权。影响股票期权价值的因素包括 :股票当前价格、约定价格、到期时间、股票价值… 相似文献
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股票期权激励机制能有效地解决委托人和代理人之间的矛盾,被实践证明是一种较好的长期激励手段。股票期权激励制度的实施是一项系统的工程。股票期权激励制度在我国实施的时间比较短,在我国实施的条件还不完全具备,我们必须从内外两方面入手,结合我国的国情,不断完善其外部环境和制度本身,使股票期权激励制度尽快本土化,发挥其最大的激励效用。 相似文献
10.
实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境。近年来，我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度，虽然有一定的成效，但从现阶段看，股票期权制度的实施还面临一些困难。本拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍，提出政策改进建议。 相似文献
11.
石红伟 《洛阳师范学院学报》2000,19(4):26-27
股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。 相似文献
12.
经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。 相似文献
13.
我国上市公司高管股票期权激励现状分析与对策 总被引：1，自引：1，他引：0
李上田 《柳州职业技术学院学报》2008,8(3):1-5
对我国上市公司高管当前股票激励机制的影响因素和运行环境进行分析,提出了基于EVA的股票期权激励之股票数量和执行价格的理论模型,为上市公司设计高级管理人员短期和中长期薪酬激励方案提供借鉴作用。 相似文献
14.
股票期权制度产生于20世纪70年代初的美国，它具有正负两方面的效应，我国在积极推广股票期权制度的同时，必须采取措施限制股票期权制度的负效应。 相似文献
15.
赵超越 《辽宁广播电视大学学报》2012,(1):88-89
经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。 相似文献
16.
金颖 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2002,(3)
股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用 ,但目前在我国仍存在一些障碍。该文对制定和实施股票期权计划 ,需处理好的问题进行了论述 相似文献
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本文通过介绍我国经理人股票期权(executive stock option简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。 相似文献
18.
姜彤彤 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(1):38-40
股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。 相似文献
19.
经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制，自90年代在我国得以逐步推广和实施，但相关的会计制度及准则却几乎处于空白状态。美国关于经理人股票期权会计处理方法主要有两种，即内在价值法和公允价值法。我国当前采用的会计处理方法主要有或有事项和内在价值法，我们提出了由内在价值和时间价值对经理人股票期权进行计量的会计处理方法。 相似文献
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股票期权制度是一种基于经营成果的奖励形式，是针对企业管理层的一种长期激励机制从我国一些企业（特别是在沪深两地证交所上市的公司）目前对股票制权制度的探索和实践情况，期权制度在我国应用中存在股票来源的法律障碍、所得税制度不合理、股权流通不便及缺乏公正客观的市场评价机制等问题。分析我国企业中进一步推广股票期权制度的必要性及好处，提出在我国企业中进一步推广股票期权制度的条件。 相似文献