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1.
王守旭 《商情·科学教育家》2011,(2)
就业越来越受到社会和国家关注,人力资源管理建设就是要解决就业过程出现的问题,就业与人力资源管理建设是相互促进和发展的关系;就业与人力资源管理建设需要我们社会将其作为一项系统工程来开展,从各个方面着手来引导其有利于社会发展方向发展. 相似文献
2.
浅论新形势下高校图书馆的机制创新 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆是推进文化体制改革的一支重要力量。高校图书馆实行文化体制改革,关键在于加强人力资源建设和管理体制改革。要通过加强人才队伍建设、完善管理机制等措施,逐步形成人才第一机制和科学有序的管理模式,以适应文化体制改革的要求和学校教育发展的需要,充分发挥图书馆的服务功能。 相似文献
3.
一、欠发达地区中职教育改革与发展的必然性
经济欠发达地区的显著特点就是人力资源丰富,但劳动力整体素质不高,人才结构不合理,因此要"脱贫致富"就必须要走新型工业化道路,建设社会主义新农村,有效解决三农问题,促进就业再就业,把沉重的人口包袱转变为人力资源优势.要做到这些,就必须要从源头抓起,不失时机地大力推进职业教育,把发展职业教育作为振兴经济、增强竞争实力的战略选择,从而全面提高人力资源整体素质,在人力资源建设和经济社会发展中取得主动. 相似文献
4.
在社会主义精神文明建设中,加强高等学校的学生思想政治工作有一个迫切需要解决的问题,就是要建设一支合格的、有战斗力的思想政治工作队伍,尤其是共青团专职干部急待稳定、充实和提高。据我了解,大多数高校校一级团委人员编制不足,系总支一级多属架空虚 相似文献
5.
办好中小学的关键之一就是要建设一支理念先进、业务精良、善谋发展、求真务实的中小学校长队伍.而建设好这支队伍的主要措施之一就是加强对中小学校长的培训.所以,中小学校长培训是功在当代、利在千秋的一项伟大事业.但是要提高中小学校长培训的质量,就必须建设好中小学校长的培训机构.中小学校长培训机构的建设包括建设硬件、软件和人件,其中最主要的是人件,也就是培训机构的教师队伍建设.培训机构的教师队伍建设包括专职教师队伍建设和兼职教师队伍建设.本文主要探讨的是培训机构的专职教师队伍建设问题. 相似文献
6.
张连登 《北京教育(高教版)》2007,(1):60-62
北京财贸职业学院扎扎实实地践行科学发展观,在学校规划的实施上下功夫,在思路的落实上做文章,力戒浮躁,真抓实干,不仅解决要不要发展、发展成什么样的问题,而且还解决怎样发展、实现发展的问题。一、要“以人为本”1.要以领导干部为重点,努力提高领导能力和管理水平。落实“以人为本”,首先要把加强领导班子建设,提高治校理教能力作为党委工作的重中之重。怎样加强和提高,笔者认为,要做好四方面的工作:第一,要以加强班子的思想政治建设为基础,树立正确的人生观、地位观、利益观、政绩观。每一个领导干部都要正确处理好个人利益与国家利益、… 相似文献
7.
浅论提高高校人力资源管理干部素质 总被引：1，自引：0，他引：1
“人力资源是第一资源”的科学论断，揭示了知识经济条件下人力资源的战略地位，为实现高校的跨越式发展指明了方向。现实要求人力资源管理干部必须适应人力资源战略地位的变化，加强自身建设，不断提高政治素质，职业道德素质和知识素质，锻造出一支与知识经济发展相适应的高素质人力资源管理干部队伍。 相似文献
8.
新时期高校人才引进工作的思考 总被引：11，自引：0，他引：11
我国加入WTO以后，国际国内人才竞争日趋激烈，要贯彻落实江泽民同志建设一流大学的指示精神，建设一支高素质的师资队伍是关键，而人才引进是加强高校师资队伍建设的重要途径。在新形势下，高校需要引进什么样的人才、怎样引进人才、怎样用好人才和人才引进要处理好的有关关系是每一个人力资源管理工作都应该思考的问题。 相似文献
9.
“教师是学校发展的第一要素”,建设一支稳定的师资队伍是学校可持续发展的关键。加强学校师资队伍建设,充分发挥教师的积极性、主动性和创新性,让教师能体验职业幸福,献身教育事业,是教育管理者必须着力解决的问题。“得民心者,得天下”,学校要发展就必须从“心”出发,对教师实施人本管理。 相似文献
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近些年,信息技术日新月异,数字图书馆迎来了新的发展契机.从理论与实践的角度看,信息资源共享化、传递信息网络化、服务理念主动化是数字图书馆发展的必然趋势.为了更好地推动数字图书馆的发展,既要加强硬件设备建设,也要加强人力资源建设,还要加强资源数字化建设. 相似文献
12.
李滨秋 《连云港师范高等专科学校学报》1995,(1)
高校图书馆要充分发挥教育和情报职能作用,为教学和科研服务,就必须要加强图书馆队伍建设,建立一支训练有素、学识水平高、业务能力强的人才队伍。 因此图书馆的管理工作,首先是要抓人的管理,这是图书馆建设的核心问题,也是图书馆深化改革的重点。只有抓住这一关键问题,图书馆建设问题才能最终得以解决。 首先,改善管理体制,将竞争机制引入图书馆队伍建设之中。 市场经济竞争的实质,就是价值规律的竞争。同样,图书馆要适应社会主义市场经济的需要,在竞争中站住脚,首先要树立强烈的竞争意识,深化改革。革除那些不适应的管 相似文献
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新形势下大型国有企业人力资源改革工作的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
程燕 《武汉职业技术学院学报》2006,5(5):36-39
通过对国有企业人力资源管理存在的问题进行研究分析,提出了国有企业人力资源改革的基本思路。即激活、激动、激励。企业人力资源管理要通过企业流程再造和信息化建设实现人力资源的低成本策略；要坚持以人为本,注重企业人力资源开发的有效性；要通过共建企业的“心理契约”,培育优秀的企业文化。国有企业人力资源改革的要点：一是制定科学合理的人力资源发展战略；二是加强职工培训；三是加强企业文化建设。 相似文献
16.
教师是教育事业发展的中流砥柱,承载着国家兴旺、民族振兴的伟大使命.党的十七大明确提出要建设人力资源强国,而全面提高人口素质,把巨大的人口压力转换为人力资源优势的关键,是大力发展教育事业、建设一支高素质的教师队伍. 相似文献
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随着知识经济经济和创新经济的到来,越来越多的企业将高效的人才管理视为战略重点,人力资源管理在企业管理居于首席地位。油田公司必须转变观念,除了利用外部资源解决企业内部人力资源管理问题,重点从内部着手强化员工培训,加强人力资源管理,推动企业人才队伍建设,造就一支满足企业快速发展的高素质队伍。 相似文献
18.
农村实用人才开发是农村人力资源开发的重点,是我国建设人力资源强国不可或缺的重要组成部分.在农村实用人才开发过程中,职业教育是最直接、最有效的途径.要将湖南农村巨大的人口资源转化为人力资源,建设一支数量足够、素质优良的农村实用人才队伍,职业教育可以发挥独特的、不可替代的作用. 相似文献
19.
钱欢欣 《思想理论教育(上半月综合版)》2013,(2)
从某种意义上说,一个好校长就是一所好学校,一个好班主任就是一个好班级.建设一支积极向上、能思善行的班主任队伍,是学校科学高效发展的核心保证,也是青年教师专业化发展的必由途径.其中,班主任实训基地不失为促进班主任队伍建设的重要抓手.所谓班主任实训基地,"实训"就是实战训练,即"实践"加"培训".本文的实训指实地培训,是解决教育教学中实际问题的培训."班主任实训基地"就是指实训教学过程的实践训练场所,通过模拟实际工作环境或将真实的工作情境再现,寻找问题、研究问题和解决问题,使班主任在专业技能、团队合作、理论素养等方面全方位提高. 相似文献
20.
肖新发 《中山大学学报论丛》2004,24(6):98-101
人才是国家社会和经济发展最重要的战略资源,关系到国家兴衰存亡.开发人力资源,加强人才资源能力建设,是关系我国发展的重大问题.要树立人才是第一资源的观念,建立人才开发利用的运作机制,善于发现、培养、使用好人才,充分发挥各类人才的积极性和创造性.惟有英才不断涌现,我们的事业才能始终充满活力. 相似文献