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黄东桂 《广西教育学院学报》2006,(4):24-27
长期以来人才资源开发中存在重智轻德的片面倾向.思想政治教育对人才资源具有导向性开发、激励性开发、渗透性开发、持续性开发和全面性开发的作用.通过各种开发活动,促使人的事业心、责任心、敬业精神、团队精神、进取精神、开拓精神等素质得到升华,最大限度地激发人的工作积极性、创造性,使每个人的价值在积极主动的劳动创造中得到充分体现. 相似文献
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发掘人的精神动力是思想政治教育开发人才资源的关键,提高人的思想与精神生活能力是思想政治教育开发人才资源的核心,促进人的全面发展是思想政治教育开发人才资源的目标。 相似文献
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浙江省技能人才资源现状及思考 总被引：1，自引：0，他引：1
现代化建设不仅需要千百万科技人才、管理人才,而且需要亿万技能人才。没有高素质的技能人才,就没有高质量、高性能的产品,因此,必须面对浙江省技能人才资源的现状,把开发技能人才资源问题提到能否实现现代化的高度来认识。一、浙江省技能人才资源现状及存在的问题1、浙江省技能人才资源现状。浙江省技能人才资源丰富,人才资源开发机制已初步建立,人力资源管理工作得到加强。具体表现在:(1)技能人才资源开发的重要性已引起各级政府的普遍关注、重视。(2)技能人才的培养能力得到增强。浙江省目前有各类职业教育和培训机构1427所。其中:高等职… 相似文献
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人才资源能力素质测评是指经过一系列科学的手段和方法,对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才资源能力素质测评的技术原理主要阐述人才资源能力素质测评的技术保障体系。人才资源能力素质测评在人才资源管理中得到了日益广泛的应用,但在实践中还存在许多问题。 相似文献
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通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析,阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制,提出人才资源开发的几点意见,以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益. 相似文献
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人才资源开发的国际历史背景和现实意义 总被引：2，自引：0，他引：2
本文主要说明我国和世界其他国家普遍重视人才资源开发的国际历史背景和现实意义。人才资源开发的理论研究与实践是20世纪以来全球自然资源日益枯萎和生态环境不断恶化、推动经济发展的要素结构与人们的工作方式以及思想观念根本变化、世界经济竞争加剧的必然结果;人才资源的开发,有利于推动知识经济的实现和进一步发展,有利于应对人才资源竞争国际化的挑战,有利于促进和实现人自身的发展,更有利于推动我国全面建设小康社会的进程。 相似文献
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为试图找到适合安顺实际的高层次人才资源开发途径,文章以人力资源开发理论为理论支撑,采用文献资料法,从安顺实际出发,分析安顺市高层次人才资源现状,阐述安顺市高层次人才资源开发环境,有针对性地提出增强高层次人才资源开发意识、高层次人才资源开发多渠道化等几个安顺市高层次人才资源开发策略。 相似文献
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人才是第一资源，对人才资源进行开发是当前我国的主要任务。教育在优化劳动者素质、改变劳动力形态、提高人才价值等方面发挥着重要的作用，它通过建设学习型社会等来提高人才资源的质量，培养全面、和谐发展的人，从而促进人才资源及其价值的充分有效开发。 相似文献
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通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析，阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制，提出人才资源开发的几点意见，以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益。 相似文献
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思想道德教育在大学生人才资源开发中的功能与地位 总被引：1，自引：0，他引：1
曾学龙 《宁夏师范学院学报》2005,26(4):107-110
思想道德教育在大学生人才资源开发中具有主导功能、转化功能、激励功能和协调功能，上述功能使思想道德教育在大学生的人才资源开发中具有特定的生命线地位。具体表现在：保证人才资源开发的正确方向，为人才成长的动力机制的构建提供良好的保障，为人才资源开发创造良好的成才环境。 相似文献
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张亚群 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1996,(1)
本文主要从治国方针、教育发展战略、社会分配政策、人事政策、人口政策和移民政策六个方面，分析探讨新加坡工业化现代化过程中政府对人才资源的政策性开发。由于政府各项政策导向正确，相互配套，执行有力，使人才资源得到充分开发与有效利用。这是战后新加坡经济迅速崛起的一条重要经验。 相似文献
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在现代企业管理中,每个单位最迫切、最严重的问题是人的问题。对于国有企业来说,职工是企业最重要的资本,人才是企业的首要“资源”。据有关资料统计,在所有有形和无形的资源浪费中,人才资源的浪费是最大的。许多人才资源因不合理的体制、不完善的机制以及不科学的管理而白白浪费掉。那么怎样才能最大限度地开发人才资源潜能,尽可能地减少人才资源的浪费呢-只有真正做到以人为本,更能适应现代社会,更能有效调动人的积极性和创造性,实现管理的最大效能。 相似文献
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人才资源开发是知识经济的命脉。面对知识经济主导 2 1世纪世界经济的新形势 ,人才资源开发不仅成为未来经济社会发展的制高点 ,而且成为新的国际竞争的焦点。谁掉以轻心 ,谁就会在世界新格局中失势。积极开展适应知识经济的人才资源开发是当前最重要的任务。这一工作的关键是更新观念 ,在世界范围内开发人才资源。一、确立“以适应知识经济的人才资源开发为中心”的基本战略 ,抓好整体性人才资源开发的宏观规划1 .把适应知识经济的人才资源开发作为基本战略 ,纳入国民经济和社会发展规划 ,落实必要资金和相关改革法规 ;通过政府的目标责任 … 相似文献
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人才资源开发是一项系统工程,人才资源开发与环境密切相关,在一个知识和人才无足轻重的社会里,人才资源摆不上重要位置,也就谈不上开发。邓小平同志指出:搞好教育和科学工作,没有人才不行,没有知识不行,要尊重知识,尊重人才是承认科学技术是第一生产力的必然结果。要充分发挥人才的作用,做到人尽其才,才尽其用,肯定知识劳动的成果价值,营造开发人才资源的良好氛围,要大胆培养选拔人才,合理配置使用人才,这就是一种能够收到很好效果的智力投资,下面三个方面谈谈自已粗浅的认识。一、人力资源与人资源所谓人力资源是指存在于劳动者自身,能创造新的使用价值和价值,可供开发利用的劳动能力的总和。人力资源作为一种蕴含在劳动者身上的资源,具有不可剥夺性,是一种“活”的资源。人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人。人才资源是一种复杂劳动和探索式的智力活动,这是人才资源与人力资源的根本区别。与人力资源所从事的简单劳动不同,人才资源从事的复杂劳动是必须经过一定时期的专门学习、训练,具备了一定的知识、经验、技能以后才能从事的劳动,这种劳动是一种更高层次的、创造性的活动。因此,人才资源具有更大的社会价值,由于人才资源的创造性劳动,才使得人才资源创造... 相似文献
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本文在简介激励理论及其“需要层次论”的基础上，简略论述了学校人才资源开发中对教职员工和学员的激励作用与方法等问题，以启示学校的领导者和教育者多掌握和运用激励理论与方法，进而，使学校的人才资源得到最大限度的开发。 相似文献
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为了完成我国由人力资源大国向人才资源大国的转变，提高人力资源的成才概率，必须对每个人的生涯进行科学的设计。在生涯设计中，应该掌握设计的可行性原则、可调节原则和最优化原则。生涯设计作为人才开发的重要内容，能够促进个人自我开发和实现生命价值的有机统一，也是培养性开发和使用性开发的重要内容。在微观上，生涯设计有利于促进每个人的自我开发；在宏观上，生涯设计能促进全社会的整体性人才资源开发。 相似文献
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通过对莆田市人才资源的基本状况的介绍,分析了莆田市人才资源开发存在的主要问题及其主要原因,提出了莆田市在人才资源开发中应采取的战略和对策。 相似文献