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女大学生就业难的成因及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
女大学生就业难的原因涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突,法律保障相对滞后等多个方面.解决女大学生就业难题,需要从转变社会价值观、完善法律保障体系和学校教育等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业. 相似文献
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女大学生数量逐年增多,就业压力加大的同时,人才市场上的性别歧视日趋明显。究其原因,包括社会传统观念的影响、就业形势严峻、社会保障制度不健全、女大学生自身职业定位出现偏差等方面,要提升女大学生的就业竞争力,应该为女大学生就业提供良好的就业环境,加强意识形态方面的教育,消除传统观念对女性的偏见思想,在教育活动中注重提升女大学生的综合素质,开设女性教育课程,树立良好女性形象。 相似文献
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女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 相似文献
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随着高等院校的扩招,女大学生的人数越来越多。女大学生是当代大学生的重要组成部分,也是高校开展思想政治教育的重点对象,同时也是我国女性人力资源的后备军。女大学生相对于男大学生而言,在就业中处于劣势地位;同时,她们的价值观和人生观还没有完全形成,易受外界影响,因此加强女大学就业的思想政治教育既有利于高校的可持续发展,又有利于帮助女大学生树立正确的就业观,实现成功就业。 相似文献
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性别歧视对女性就业的抑制性已成为女大学生就业难的重要因素之一.女大学生就业遭遇性别歧视是由传统文化观念及经济因素等多方面原因共同作用的结果.本研究立足于经济学和社会学视角,在剖析女大学生就业困难成因的基础上,论及性别歧视对女性人力资源的合理配置产生的负面影响,并从制度建设和女大学生自身角度提出了排除性别歧视,保障女大学生就业的建议,对于促进男女毕业生平等就业,缓解女大学生就业困难有着积极意义. 相似文献
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女大学生就业中的社会歧视现状及成因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
李海 《四川职业技术学院学报》2011,21(3):26-28
女大学生在就业过程中受到生育歧视、外貌歧视和能力歧视。由于女大学生在经济上的性价比低于男大学生,女性就业保护制度还不健全,女性的生理差异和承担的社会角色成为就业弱势,加上中国传统文化和观念的影响,社会竞争加剧等原因增大了女大学生的就业困难。 相似文献
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职业价值观视野下女大学生就业指导工作研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章主要就女大学生的职业价值观进行问卷调查,运用数据统计软件分别对女大学生总体、不同学科、不同年级的问卷数据进行因子分析,得到影响她们职业价值观的主要因素。在此基础上进行分析和讨论并提出建设性意见,以便更为有效地开展女大学生就业指导工作。 相似文献
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女大学生就业影响因素分析——以江苏地区高校为例 总被引：2，自引：0，他引：2
女大学生就业难除受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响外,还受自我认同、能力、职业价值观、智能结构等自身主观因素的影响。要解决这个问题,政府应当加强制度设计和政策引导;社会应当为女大学生就业营造公平的就业环境;高校应加强对女大学生的教育与就业指导;女大学生应转变观念,增强自身综合素质。 相似文献
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林明远 《湖南科技学院学报》2014,(11)
当今大学生就业在我国已成为不争的社会问题。受就业市场、性别歧视、自身能力等主客观因素的影响,女性大学毕业生的就业问题尤为突出。论文以地方师范院校女大学生的就业问题为例,对女大学生存在的问题进行分析,最后从社会体制、教育因素及女大学生自身因素等方面提出保障女大学生合法权益,保证女大学生公平就业,提高女大学生就业竞争力的对策。 相似文献
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对提升女大学生就业竞争力问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
我国女大学生就业问题正在呈现出显性化发展态势,女大学生就业难问题,不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,还影响到了社会的进步。本文以提升女大学生就业竞争力为目标,通过分析、研究现状提出提升女大学生就业竞争力的途径与方法,以此提高女大学生的就业率。力求客观地看待和分析问题,并进一步提出了必须动员各方面的力量,共同努力来构建女大学生就业竞争力的良好环境。 相似文献
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朱以财 《江苏广播电视大学学报》2010,21(5):94-96
影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素。政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点。 相似文献
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女大学生就业难的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业形势越来越严峻,其中女大学生就业问题尤为突出,主要表现在：就业机会不均等;就业竞争不公平;就业质量偏低等。女大学生就业难除受劳动力市场供求关系影响外,还受到高校人才培养模式、女性生理特点等因素影响。为了更好地促进女大学生顺利就业,政府应完善立法和社会保障机制,高校要加强女大学生的素质培养,提高其就业竞争力。 相似文献
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随着市场经济改革的不断深入和高等教育的不断发展,大学生的就业环境发生了变化。作为师范院校的女大学生更是受多种因素的影响,职业价值观也发生了变化。基于此,从师范院校女大学生职业价值观的现状、形成的原因出发,探讨加强和改进女大学生职业观的办法和建议,以期对她们的择业奋斗和自我价值的实现具有指导作用。 相似文献
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本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。 相似文献
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女大学生作为女性高知人群的代表,其就业情况不仅关系到女性的生存和发展,更关系到男女平等、家庭幸福与社会和谐.而在高等教育普及的大背景下,女大学生就业难、就业权益受损等现象日益突出,对女大学生平等就业的权益救济也应重视. 相似文献
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近年来,大学生就业竞争日益激烈,高校女毕业生就业难的问题显得更为严峻。心理情绪波动较大,自视过高而自信不足,缺乏竞争意识与创业魄力等都成为女大学生就业瓶颈,除了社会对性别角色长期定位及就业环境对女性欠缺公平因素影响外,女大学生自身主观因素也是造成女大学生就业困难的原因。作为就业市场的弱势群体,女大学生更应该主动适应社会、增强自信,树立职业发展观,做好职业生涯规划,不断提高自我的综合素质和就业竞争力。 相似文献
19.
普通高校女大学生就业心理问题归因及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
《高等教育与学术研究》2007,(1)
新形势下,女大学生面临严峻的就业局面,她们常常出现自卑自负、依赖、攀比等心理障碍,这样影响了知识女性人才潜力的充分发挥。转变观念,开展有效的就业心理指导可以调整女大学生就业的心理,提高就业能力,从而成功就业。 相似文献
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女大学生就业心理困扰及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业问题逐渐成为社会问题，而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题，笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。 相似文献