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孙亚东 《江苏广播电视大学学报》1996,(1)
本文认为造就企业家队伍，是一项长期的、复杂的系统工程。一要深化认识，切实把培养和造成企业家队伍作为加快经济发展的战略任务来抓。二要创造条件，为造就企业家队伍做好各项工作。更新用人观念，积极营造适合企业家成长的环境和机制，对现有厂长（经理）强化岗位自塑，锻炼成“家”的内功。三要加强领导，努力把企业家队伍建设落到实处。 相似文献
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有人说。“中国的企业要走向世界,最当紧的资源是名牌企业家。企业家队伍职业化、市场化是改革的必由之路。”诚哉斯言。此论切中肯繁,把住了深化企业人事管理体制改革的牛鼻。经理（厂长）职业化不仅是理论问题,更是一个现实实践问题。所谓经理（厂长）职业化,就是企业的经理（厂长）由国家干部改变为统称企业员工;待遇由按资历和职级定工资改变为按能力和实绩定收入而在管理上,由企业上级党政部门考核任免改变为由董事会在取得经理（厂长）任职资格的人员中择优聘任,履行合同契约,取消过去那”种企业套用行政级别,企业管理人员套… 相似文献
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一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特 相似文献
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在“一城如花半倚石，万点青山拥海来”的美丽滨海城市厦门，有一所经理学院，在20世纪90年代曾享有厦门国企厂长、经理的“黄埔军校”之美称，这就是厦门经理学院。进入21世纪以后，厦门经理学院迎着时代潮流，勇于改革，奋勇前进，完成了一系列的观念、体制和办学实践的更新，提升 相似文献
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何忠 《十堰职业技术学院学报》1994,(1)
本文所论之“企业家”泛指生产环节的工厂厂长和流通环节的公司或商店经理,及其主要管理人员。本文所论之“意识修养”既是一个队识问题,即作为企业家应该具有哪些基本的意识或观念;又是一个实践问题,准确地说,是企业家通过实践把上述意识或观念变为自己的一种修养,或一种素质。马列主义历来主张“物质第一性精神第二性”,主张“人民群众是历史的创造者”;同时又从不否认精神与领袖的作用. 相似文献
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康江峰 《渭南师范学院学报》2004,19(1):35-37
承认企业家才能的性质是生产要素 ,实施“年薪制”对于深化国有企业改革具有重大的理论意义。实施“年薪制”的条件有 :构建新的厂长经理选拔机制、财会人员委派制、企业领导的任期审计制、任职风险抵押制。应在小范围内先进行“年薪制”的试点 ,积累经验 ,然后进行推广 相似文献
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厂长(经理)的正确形象具体体现在哪里? 一曰“清” “清”,乃清白廉洁,不贪不占之意。古人谓清为“不受曰廉,不污曰清。”厂长(经理)的清,就是清政廉明,艰苦朴素,施政严明,大公无私。 “清”是一个厂长(经理)必须具备的政治素质和道德修养。不难设想,一个权欲熏心、物欲难填、奢侈无度的厂长(经理),即使才华横溢,能力过人,职工也不会 相似文献
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蒋伟新 《无锡教育学院学报》2000,20(3):13-16,44
无锡近代工业企业家的形成有着独特的个性，由于其他理环境及人文传统的影响，在实业致富和开放观念的氛围中，企业家的形成具有群体特点，企业家的来源组成，早期以官僚地主及商人头办为主，后期以工商业者为主，这样一群不同成份出身的企业家，殊途同归，促进了无锡经济的快速发展，本世纪20年代是无锡新老两代有交替过渡时期，从他们对名望的崇尚态度及对社会公益事业的热情程度，可以看出两代企业家价值观念与人格素质特征的区别；从企业经营的管理方式，发展模式及用人思路方面，可以看出两代企业家经营风格的转变，在年轻一代的手中，企业走上各自不同的道路，留下了人们的沉思。 相似文献
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一、突破“乏味关”,拨动学生上好企业管理课的心弦。第一,千方百计上好绪论课。一堂好的绪论课,要达到学生“不需任何努力”就喜欢该课程的目的。笔者在讲工业企业管理课绪论时是这样进行的：首先对学生说：“今天我带你们这些未来的厂长、经理、企业家、企业管理骨干... 相似文献
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出人才与出成果并重打造优秀创新团队 总被引：2，自引：0，他引：2
早在20世纪50年代,我们在师资队伍建设上就提出“选苗子、拔尖子、压担子、摘桃子”的做法,强调教研室团结一致,建设梯队,对尖子人才进行精心培养,放手使用,支持他们勇攀高峰,摘下“桃子”大家分享。到20世纪60年代初,学校教学科研工作的骨干力量已经发展到八百多人,平均年龄27．5岁,被称为哈工大第一代“八百壮士”。其中以中国科学院院士马祖光教授等为代表。在第一代“八百壮士”的带动下, 相似文献
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子张 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2007,33(3):21-24
对“中间代”或“中生代”的命名现象，其实只是这些诗人们“自我意识”的一种表现方式。他们对1990年代与1980年代的诗学差异尤为敏感，同时也就有对共同性的忽视，这导致了他们对自我存在的焦虑，并进而试图通过对自我命名的方式“标新立异”。然而“中间代”或“中生代”并不能构成一个独立于“第三代诗人”或“新生代”的“代”，他们应属于“新生代”的一部分或一种写作倾向，或者应称为“新生代后期诗人”。 相似文献
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最近,上海很多职业学校的校长为能继续招生开班四处奔波。他们向企业家们发出了“SOS”(请求帮助)的信号。在企业改革过程中,实行了企业工资总额承包、优化劳动组合和厂长任期目标责任制。一些企业的厂长由于短期行为,而不愿与职校联办职业班,不少技校的招生计划被迫压缩。这些厂长认为:办技校或职业班要三年以后方有毕业生,而厂长任期又只有三年,培养学生 相似文献