共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
一九八五年三月,邓小平同志在全国科技工作会议上的讲话指出:“要创造一种环境,使拔尖人才脱颖而出。改革就是要创造这种环境”。我国情报界的拔尖人才环境如何?情报拔尖人才是否都能顺利脱颖而出?这是当前情报事业在改革中值得探究课题,也是情报改革成功的关键。笔者认为,拔尖人才脱颖必须靠相宜的人才环境,而尊重情报拔尖人才,健全有关制度,开展有关理论研究,进行有关的政治改革等,就是这种相宜人才环境的重要组成部分。 相似文献
2.
拔尖创新人才的培养问题广受关注,我国在该领域开展了诸多有益实践,尤其是高等教育阶段已形成各具特色的拔尖人才培养模式。通过对中国科学技术大学少年班、西安交通大学少年班、北京大学元培学院、清华大学钱学森力学班和深圳零一学院的人才选拔与培养经验进行探索性案例研究,分析得出当前我国拔尖创新人才教育凸显多元化选拔、进阶式培养和理解性支持的特色。面向拔尖创新人才培养的迫切需求,要从选拔、培养和支持服务等方面为人才提供适合的成长途径与发展环境,拓宽人才选拔视野,重视人才早期培养,并通过政策保障特色化育人实践。 相似文献
3.
加强拔尖创新人才选拔培养是建设教育强国、科技强国和人才强国的关键举措,具有重要的时代意义。长期以来,我国开展了拔尖创新人才选拔培养的理论探索和系列实践,取得了突出成效。然而,在当前普通高考招生制度背景下,拔尖创新人才选拔培养仍存在提升的空间。强化基础教育与高等教育的选拔培养衔接,全方位、超常规谋划拔尖人才选拔培养新模式,全面提高拔尖创新人才自主培养能力,是当前我国教育改革的重要任务。 相似文献
4.
在师资队伍建设中,培养年富力强、思想敏捷且能够把握本学科发展前沿并做出创造性成果的年轻学术带头人和拔尖人才的任务十分艰巨。学科建设的当务之急是选拔中青年学科带头人。为了使优秀人才尽快脱颖而出,许多高校在培养、使用、考核和激励等方面做了大量的工作。 从长远看,博士生导师不应作为一个层次对待。但就目前实际情况而言,在高等学校学术带头人队伍中,最有普遍代表性和广泛影响力者当属博士生导师。博士生导师一般都是某一研究领域的学术带头人,其学术水平直接影响到该学科的进展、拓宽、学术水平和在国内外的学术地位。一… 相似文献
5.
四谈情报拔尖人才脱颖与环境改革 总被引：1，自引：0，他引：1
对情报拔尖人才脱颖与环境改革问题再行进一步的探究,以求对其在管理、选拔、考核、“基金”支持、督促检查等五个方面进行必要的改革,并提出了相应的对策与措施,以求创造一种系统良好的情报拔尖人才脱颖的环境。 相似文献
6.
贯彻持续稳定地支持基础性研究的基本方针是科学基金的核心。因为基础性研究是高新技术的先导和源泉，是探索和认识世界的最积极、最富有活力的手段，并培养高级科技人才特别是中、青年科技人才的主要摇篮。十几年的实践充分证明，在发现与培养人才方面科学基金做出了积极的贡献。它稳定了全国约6万人的研究队伍，培养了一批基础好、水平高的中、青年科学家，造就了一批跨世纪的年轻的学科带头人。要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出。国家自然科学基金委员会自成立以来，一直把发现、资助和培养高水平优秀中、青年人才作为战略任务，注重… 相似文献
7.
本文从21世纪对高等教育培养优秀高层次人才的实际出发。分析了我国研究生教育在选拔和培养优秀拔尖人才方面存在的问题，并结合本单位在优秀人才选拔和培养方面所开展的实际工作，提出了进一步解放思想。适应时代发展的趋势。勇于打破常规，大胆选拔一切可造之才的一些新思路。同时为适应优秀拔尖人才的培养。提出建立弹性的、宽松的淘汰和竞争机制，由此促进研究生教育的发展和培养质量的提高。 相似文献
8.
9.
10.
针对高校博士研究生教育现状,对加强研究生教育相关问题进行探讨,以推动和促进优秀拔尖人才的培养。通过建立健全研究生培养质量保证体系,加大研究生培养过程的宏观调控与管理、制度的创新与实践,达到形成深切促动和引导的双重效应。在研究生教育中①引入竞争机制,激发了研究生努力拼搏、勤奋学习的精神。②推行弹性学制,满足各学科、研究生素质个体差异需求,使拔尖人才脱颖而出。③提倡风险选题制度并提供经费支持,实现了博士生做出重大科研成果的目标。④建立通畅的联合培养渠道,把握研究工作的最新动态、技术和方法,有利于研究生完成高水平课题研究工作。树立研究生培养全程质量观,加大管理制度和运行机制的创新,是培养优秀拔尖人才的关键。 相似文献
11.
12.
13.
14.
15.
知识分子工作的要有本出发点和落脚点，就在于充分调动广大知识分子的工作积极性和创造性，使他们在经济建设和社会发展中发挥重要的作用。而培养、选拔一批优秀的专业技术人才，充分发挥他们的作用，双是知识分子工作的关键。近些年来，虽然各级党委和政府都很重视这一工作，并采取了一些积极的措施，但仍存在一些问题，需要结合我州实际进行认真研究，以充分发挥优秀专业技术人才的作用。 相似文献
16.
遵循客观规律 加速培养优秀青年人才 总被引：1，自引：0，他引：1
面对“世纪之交”出现的人才危机及21世纪高新技术高速发展,我国采取了一系列加速培养新一代优秀青年科学家,选拔跨世纪优秀人才的举措,为青年科技人员脱颖而出创造了许多优越条件。青年科学家在学术界活跃程度不断提高,培养工作已取得了喜人的成绩。然而,在培养计划实施过程中,也出现了一些令人忧虑的现象,应引起各方注意。一、培养人才要遵循人才成长客观规律选拔培养新一代优秀青年人才,必需尊重人才成长的客观规律,不能行政钦定、拔苗助长。然而被选拔人才仍有不少是“冒”出来、“捧”出来的。我们在选拔和培养人才的方式上仍… 相似文献
17.
18.
19.
20.
通过对衡水市区各直属单位高层次人才进行调查研究,利用面向对象思想和MSSQLServer数据库技术构建了衡水市高层次人才数据库管理系统,根据所属角色对全市各类高层次人才进行分类统一入库,定期更新,集中管理,把德才兼备、具有管理和领导才能的中青年专业技术人才选拔到各级领导岗位,逐步实现专业技术人才管理工作的制度化、规范化和法制化。 相似文献