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指出了持续竞争优势应是企业可持续成长的基本着眼点,进而剖析了持续竞争优势的内外解释的硬伤:割裂了企业作为有机整体的内外协调性,在此基础上提出了创新的“核心竞争力”概念作为持续竞争优势的系统整合解,并阐述论证了基于核心竞争力的企业可持续成长的双极驱动机理及模型。 相似文献
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核心竞争力是煤炭企业获得长期稳定竞争优势的基础,核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。针对提升煤炭企业核心竞争力的途径进行了探讨。 相似文献
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企业专利能力、核心能力与竞争力层次结构研究 总被引：1，自引：1，他引：0
从核心能力及专利能力的层结构分析着手,对企业专利能力、核心能力与竞争力之间的层次结构关系及作用机理进行研究.认为基本专利能力以实体能力为载体,仅凭借基本专利能力发展的企业不会获得持久竞争优势,只能维持企业生存;次专利能力包含于无形能力之中,它有利于企业短期竞争优势的形成;核心专利能力是构成原动力能力的要素,是企业持久竞争力的源泉. 相似文献
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企业核心竞争力与技术创新辨析 总被引：3，自引：0，他引：3
企业间的竞争实际上是核心竞争力的竞争,企业的创新实质上是不断培育和提升其核心竞争力。但如果以理性的、辩证的眼光来分析,则可发现,二者的关系多数情况下表现为正关系,有时也存在负关系。一、企业核心竞争力与技术创新具有理论上的内在关联性1、核心竞争力是企业的核心能力,其关键在于企业的技术创新。企业核心竞争力是一个具有整合性、延伸性、拓展性和持久性的概念,是多方面技能、智能、科研成果、互补性资产、运行机制等方面的有机组合,是不同的知识系统、技术系统、经营系统、管理系统和资本营运系统的有机组合,是识别和提供竞争优… 相似文献
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企业的核心竞争力就是那些能使企业获得竞争优势的各种要素的组合,蕴涵于企业内质中的,支撑企业过去、现在和未来竞争优势的,并是企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力。 相似文献
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技术型企业核心竞争力的成长轨迹研究 总被引：1，自引：0，他引：1
核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉,然而它本身并不会自动转化成为竞争优势。必须成功的识别、培育、实施、巩固和更新,并加以相关的机制与条件予以支持。以技术型企业为研究对象,探讨了核心竞争力在其生命周期内的演变轨迹,进而提出了提升企业核心竞争力的具体措施。 相似文献
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马敬 《内蒙古科技与经济》2008,(1):72-74
本文分析了我国的会计师事务所要想取得可持续的竞争优势并在竞争中保持长期的主动权,必须提升核心竞争力,会计师事务所之间的竞争就是其核心竞争力之间的竞争.核心竞争力作为企业能力中最根本的能量,是企业成长最主要的驱动力,是提供持续竞争优势的源泉,能够支撑企业过去、现在和未来的发展. 相似文献
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在分析核心竞争力内涵、结构和作用机理的基础上，阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用，构建了企业核心竞争力的培育途径，运用TOC理论对培育路径进行了分析，以期为企业核心竞争力的培育提供更具操作性的指导。 相似文献
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难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。 相似文献
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基于组织学习的企业核心能力形成机理 总被引：26，自引：0，他引：26
企业核心能力的本质是知识,组织学习是核心能力形成的源泉。本文首先构建了一个“能力塔”来说明组织学习与企业核心能力、竞争优势之间的关系,揭示了组织学习形成核心能力与竞争优势的中间机制,强调了整合与协调在核心能力形成中的支柱作用。接着,对核心能力形成中的组织学习过程进行了剖析,包括常规学习环、能力学习环和战略学习环的分析。 相似文献
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企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。 相似文献
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周勤 《科技成果管理与研究》2008,(10):91-94
企业核心竞争力是企业获取永续竞争优势的动力和基础。中国企业要想在国际竞争中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。以科技创新为核心,以科学制度为动力,以争创品牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中站稳脚跟。文章企业为对象探寻如何培育企业核心竞争力。 相似文献
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核心能力是支撑企业可持续竞争优势的综合学习能力,本质在于动态适应.核心能力在其演变过程中受到推力和阻力两种力量的综合作用.阻力随着时同的推移而持续增加,当其超过推力时将导致核心能力的衰败.提出了阻力产生的原因和自我强化的系统基模,通过建立探索模型辨识出催生阻力的三类具体诱因,并提出避免核心能力衰败的应对策略. 相似文献
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随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的发展,企业面临的市场竞争日益激烈,创建基于学习和知识共享的企业文化是提高企业核心竞争力的必然选择。本文对企业文化的内容和功能进行界定,并分析了企业文化对企业学习和知识共享的重要性,最后提出基于学习和知识共享的企业文化建设的几条建议。 相似文献
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公司风险投资对核心竞争力的作用机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代,许多公司为了应对技术和市场发展加快以及不确定性增强的挑战,采取了风险投资这种发展途径。公司通过风险投资能够实现加强已有核心竞争力,取得和发展新的核心竞争力,降低核心竞争力发展的不确定性和防止核心刚性等目的。从这几方面出发剖析了公司风险投资对核心竞争力的作用机理,指出公司可以通过风险投资实现核心竞争力的动态发展。 相似文献