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三图书馆学教育１图书馆员对图书馆学教育所作出的努力１．１图书馆协会的作用１８９２年以田中稻城为首的图书馆员创设了日本第一个图书馆员的团体组织——日本文库协会。它是日本图书馆员协会的前身。比中国最初图书馆员组织的北京图书馆协会早２６年。日本文库协会成立... 相似文献
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国外图书馆职业生涯管理典型案例及对我国的启示 总被引：3，自引：0，他引：3
以图书馆职业发展趋势为基础,分析并探讨包括IFLA、加拿大图书馆协会和哈佛大学图书馆对馆员职业生涯管理方法的典型事例,对我国图书馆职业生涯管理提出建设性意见。包括：充分发挥图书馆协会的作用;重视图书馆员的在职培训;借鉴一对一的“辅导制”;鼓励馆员参与各种实习和研究项目。 相似文献
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图书馆员职业化建设问题论要 总被引：1，自引：0，他引：1
基于对图书馆员职业化内涵的分析,指出了我国图书馆员职业化现状中存在的问题,认为加强图书馆员职业化建设是图书馆职业发展的迫切需要。图书馆员职业化建设问题与馆员群体、行业学会或协会、制度环境等有着千丝万缕的联系。图书馆业界首先要做的是馆员群体与行业学会一起联手解决自身职业认同和行业自律问题,夯实自身职业化基础,以促进并力推制度环境的完善。 相似文献
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<正> 1985年5月28日,在具有两千年历史的古城特里尔(马克思故乡)云集了1750名图书馆馆员、馆长及读者,参加第75届西德图书馆馆员年会.举办者为西德图书馆馆员协会(VDB)与西德科学图书馆学士图书馆员协会(VdDB).来自11个国家的60名特邀代表也专程赶来庆贺.我应"VdDB"顾问Payer夫人邀请,做为中国图书馆馆员代表参加了该届大会.据统计,今年到会人 相似文献
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现代图书馆管理的有效激励--发展 总被引：6，自引：0，他引：6
主要从图书馆事业发展、图书馆组织机构的发展和图书馆馆员个人发展三个方面讨论了发展对于图书馆员的激励作用，并从实践的角度提出了通过发展激发图书馆员劳动积极性的具体措施。 相似文献
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《图书情报工作动态》2004,(9):28-29
2004年8月24日OCLC、国际图联(IFLA)和美国神学(教会)图书馆协会在阿根廷的布宜诺斯艾利斯宣布了IFLA／OCLC资助馆员计划2005年资助名单。我国中山大学图书馆馆员蔡晓晴(音译)等5位来自发展中国家的图书馆员成为2005年计划的受资助 相似文献
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复合环境下图书馆员的队伍建设 总被引：13，自引：1，他引：13
由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 相似文献
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图书馆需要给予图书馆员充分的人文关怀。图书馆组织下的、全员参与的、淡化学术和权威的馆员论坛,对于图书馆员获得人文关怀有非常好的帮助,还能促进图书馆科研和公共服务工作。馆员论坛可以通过基本形式、拓展形式和专题形式进行组织活动,并需要制度和技术等方面的保障措施。 相似文献
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通过对比研究中国、美国医学图书馆及图书馆员的基本情况、需求及服务等,指出我国医学图书馆、图书馆建筑、图书馆协会及图书馆馆员存在的优势及不足,强调我国医学图书馆的管理应更科学化,信息服务工作应更主动、深入,医学图书馆协会应搞得更活,井注意引导我国医学图书馆的工作与国际接轨。 相似文献
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心理契约是分析员工与组织间责任的重要概念。通过分析图书馆2.0时代高校图书馆员心理契约的内容和心理契约违背现象的发生,提出若干改善馆员心理契约的具体举措,以提升高校图书馆员的组织归属感,推进高校图书馆2.0业务实践。 相似文献
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图书馆2.0时代馆员心理契约有了新的内涵。通过对陕西省高校图书馆员的实证调研可知,影响馆员心理契约违背的变量包括组织支持感、领导一成员交换关系、组织政治行为和个体认知差异。从社会交换理论的角度构建馆员心理契约违背的嵌套模型,有助于提升高校图书馆员组织支持感,合理利用领导成员交换关系,减少组织公民政治行为,满足馆员个性化心理需求,重建馆员心理契约。 相似文献
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图书馆的服务质量依赖于图书馆员的素质。ALA和ALIA基于组织文化需求认定的图书馆价值及图书馆员核心能力的界定,以及完善的馆员专业发展计划实践经验,对于国内图书馆员的专业发展,具有较好的启发和借鉴作用。 相似文献
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面对图书馆发展的新形势、新要求,图书馆员需要通过继续教育提升服务能力。充分调动馆员继续教育的积极性、加强组织与管理、提高继续教育的针对性等措施,能够解决当前馆员继续教育中存在的组织与管理不到位等问题,促进高校图书馆提升服务质量。 相似文献
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人力资源是图书馆发展过程中除图书、读者外的第三大要素,图书馆效能的提升主要源于图书馆员的素养。信息时代要求图书馆员完成从“传统文献馆员”到“智慧馆员”的转变。文章调查、统计、分析了河南省高校图书馆博士馆员的基本情况,提出了高校图书馆博士馆员的建设对策,以期为河南省高校图书馆的高层次人才培养提供参考。 相似文献
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图书馆员的职业生涯管理是图书馆发展过程中必不可缺的，它需要组织和个人共同努力。本文从图书馆员个人的角度来分析，探讨了图书馆员职业发展中存在的主要问题及其原因、图书馆员避开职业陷阱的方法和途径等，以期实现帮助馆员有效发展自己的职业生涯的美好愿望。 相似文献
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试论新时期高校图书馆员的素质 总被引：1，自引：1，他引：0
图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。鉴于此,对新时期图书馆员应具备的素质进行了探讨并就提高馆员素质必要性、馆员素质的主要内容及提高馆员素质途径进行了阐述。 相似文献
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方习国 《大学图书情报学刊》2012,30(1):19-21
馆员沉默现象在图书馆界广泛存在,它影响了馆员的身心健康,影响了图书馆工作的开展。必须采取多种措施减少图书馆的沉默现象,为图书馆的发展献计献策。主要措施有：培养图书馆员热爱图书馆事业、加强馆员的培训工作、建立相关制度,保障图书馆信息渠道畅通、馆长重视图书馆员的建议、扩大图书馆管理的开放性、培养图书馆的信任文化氛围等等。 相似文献
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也谈"馆员满意"--读翟丽华女士《"馆员满意"策略初探》有感 总被引：2，自引：0，他引：2
试从知识经济条件下图书馆员在图书馆的地位、作用的角度，来分析、阐述“馆员满意”与否对图书馆读者服务工作、图书馆事业发展的作用和影响，还就图书馆管理层如何提高馆员在图书馆的满意度，图书馆员自身如何正确看待“馆员满意”。及就翟丽华女士文章中的个别观点提出了自己的见解和看法。 相似文献
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杨淑君 《浙江高校图书情报工作》2006,(4):17-20
网络信息的飞速发展给图书馆工作带来了机遇和挑战。图书馆只有通过提供适应时代发展要求的现代化信息服务,才能生存和发展。图书馆员素质的高低决定着整个图书馆的服务水平,而继续教育是馆员们更新知识、提高素质的一个重要途径。本文对高校图书馆员继续教育的必要性、馆员素质要求及馆员继续教育应采取的途径进行探讨。 相似文献