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1.
岳增光 《内蒙古科技与经济》2006,(15)
会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为趋势。基于现在没有完善的人力资本价值计量模型,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。 相似文献
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卢成龙 《内蒙古科技与经济》2006,(9):46-47
会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为必然趋势。本文认为基于现有人力资本价值计量模型的缺陷,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。 相似文献
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人力资源价值计量与人力资本定价 总被引：3，自引：0，他引：3
孙琳 《内蒙古科技与经济》2003,23(6):35-37
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。 相似文献
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基于AHP的人力资本价值的能力计量模型 总被引：1，自引：0，他引：1
以层次分析法(AHP)的思想为指导,分析了人力资本价值计量问题的层次结构对象层、指标体系层和目标层;研究了各层中相关指标的权重及其计算方法,建立了人力资本的价值矩阵;给出了评价人力资本价值优劣的标准,指出了人力资本价值的能力计量模型的优点. 相似文献
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文章首先回溯了人力资本的基本理论,指出农村人力资本投资的内涵,接着通过几个模型探讨了人力资本存量的计量方法和我国农村人力资本现状,进而运用计量经济学的方法分析了人力资本对经济增长的重要作用,指出人力资本投资对于我国农村经济增长至关重要。 相似文献
7.
高校人力资本不同于一般的人力资本，其人力资本价值计量具有特殊性。针对传统高校人力资本计量模型的局限性，运用期权定价思想以及灰色评测方法，建立一种新的人力资本的计量模型。 相似文献
8.
以层次分析法(AHP)的思想为指导,分析了人力资本价值计量问题的层次结构:对象层、指标体系层和目标层;研究了各层中相关指标的权重及其计算方法,建立了人力资本的价值矩阵;给出了评价人力资本价值优劣的标准,指出了人力资本价值的能力计量模型的优点。 相似文献
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张同全 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):82-84
企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。 相似文献
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源自于对近年来东方航空公司和飞行员之间的内部矛盾不断激化的思考,认为问题的主要原因在于目前在飞行员人力资本价值计量上没有一个既符合现实情况又具有科学依据的处理方式,因此导致部分飞行员在各航空公司流动时产生公司和个人的纠纷.力图通过对飞行员人力资本价值计量模型的研究,科学计量评估飞行员的人力资本产权价值,科学地评价飞行员对航空业的贡献价值,使人力资本价值与价格相符,从根本上改变飞行员与航空公司"对峙"的局面,使飞行员能够在航空公司间有序地流动,减少劳资纠纷,提高治理效率. 相似文献
11.
人力资本积累的程度决定着城镇化建设的水平,识别人力资本积累的影响因素是实现人力资本积累的首要问题。本文基于我国新型城镇化的发展特点及人力资本积累的现有研究成果,识别新型城镇化背景下我国人力资本积累的影响因素,运用熵值法和DEMATEL相结合的方法,构建影响因素识别模型,从中心度与原因度两个视角对新型城镇化背景下人力资本积累的影响因素进行分析。通过实证研究测算各指标对我国人力资本积累的影响程度及其作用关系,为转型期我国人力资本积累方式选择提供前瞻性的决策支持依据。 相似文献
12.
探索专用性程度不同的人力资本对突破性创新能力和渐进性创新能力的影响、两种不同的技术创新能力对新产品开发绩效的影响以及专用性程度不同的人力资本在创新能力与绩效之间的调节作用。以我国157家企业为样本,以企业规模、R&D投入、环境的不确定性、需求不确定性和竞争强度作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明：人力资本的专用性越强,渐进性产品创新能力而非突破性产品创新能力越强。然而人力资本专用性较弱并不负面影响突破性产品创新能力对新产品绩效的效果,相反,对于渐进性产品创新能力来说,弱专用性人力资本有利于新产品绩效而强专用性人力资本不利于新产品绩效。 相似文献
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着眼于企业可持续发展,提出辐射可持续发展战略模型(radiation sustainable development strategy,RSDS).该战略模型以人力资本为根本,以专业为导向,立足于企业组织管理模式、人力资本优化配置、项目管理、可持续发展四个角度解析企业发展新视角. 相似文献
15.
陈剑 《科学．经济．社会》2006,24(3):42-45,51
人力资本在经济增长中的作用的大小,不仅取决于区域人力资本存量,更要取决于人力资本内部结构的协调。促进经济增长的人力资本结构包括企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本。文章提出了经济增长中的人力资本结构的不同组合模式,以及其他模式向“双高型”人力资本结构模式转化的途径。文章认为,扩大企业家人力资本存量是经济增长的优先政策选择。 相似文献
16.
基于心理资本理论的X型团队构建与开发机理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
心理资本是人力资源开发的新方向,也是X型团队获取可持续竞争优势的原动力.以心理资本理论为基础,分析其在X型团队构建与开发中的影响作用,提出了基于心理资本构建和开发X型团队的四个阶段并总结为导弹模型,同时对 相似文献
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基于复杂性观点的人力资本定价研究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境，认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的，考察现代自然科学研究方法论的进展，有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统，比如：人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征，并且，人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此，文章分析了传统人力资本定价模型的局限，提出了人力资本定价的统计学原理及模型，并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求，以及模型在不同层次应用的修正条件。 相似文献
19.
基于人力资本损耗计量环境污染经济损失的模型构建 总被引：1，自引：0，他引：1
基于人力资本损耗建立带有环境污染影响的人力资本存量计量模型,应用卢卡斯人力资本外部性内生生产函数,沿着环境污染—人力资本损耗—经济增长的路径,比较存在环境污染和不存在环境污染下的经济产出,可以间接衡量环境污染的经济损失,从而建立基于人力资本损耗的环境污染经济计量模型。 相似文献
20.
基于共生理论的科技进步与中国经济发展方式转型分析 《科学学研究》2012,30(12):1802-1809
把内生增长理论与新制度经济学的合理思想与方法结合起来,提出共生理论和方法,对中国国内生产总值与科技、人力资本、劳动力、固定资本等因素的关系进行计量经济学分析,建立起中国经济增长的新模型,并利用DEA方法测算制度因素在经济增长中的贡献率,从而对1978-2007年中国改革开放30年的经济增长因素进行分析。并利用一般均衡分析的方法,对2011-2020年中国经济发展方式转型的一些主要指标进行优化和预测。 相似文献