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针对由投入资源类型不同的多家企业和高校组成的跨组织技术创新合作的稳定性问题,基于合作博弈理论对合作内部利益分配机制、投入资源数量进行研究.通过构建企业和高校技术创新合作的利益模型,分析各组织资源投入数量对合作利益的影响,应用算例证明基于Shapley值法利益分配机制满足分配有效性以及参与合作个体合理性,且在给定合作条件下参与各方可以通过数值仿真模拟合作情形,并对各参数进行敏感度分析,通过数值实例验证理论推导结果.研究表明:(1)跨组织技术创新合作效应θo≥-2θ时各组织可以通过合作获益;(2)Shapley值法的利益分配机制保证了合作的稳定性;(3)政府的补贴力度、要素贡献系数、协同效应度、跨组织效应正向影响合作收益,而成本系数产生负向影响.由此,在跨组织技术创新合作实践中,当且仅当跨组织效应满足θo≥-2θ,企业或高校可以选择加入跨合作,并采取Shapley值法的利益分配机制且注意保持密切沟通,同时政府应对参与合作的企业和高校提供补贴. 相似文献
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产业技术创新联盟的核心是焦点企业,而产业技术创新联盟能否高效运行关键就在于焦点企业能否选择恰当的合作共生伙伴组成合作共生体,决定了产业技术创新联盟的成败,也决定了联盟功能的整体发挥。本研究在阐述焦点企业的内涵及其在产业技术创新联盟中的作用基础上,根据合作伙伴对联盟效益的贡献大小,利用Shapley值法对合作收益进行分配,形成了综合效益转移机制。综合效益转移机制保证了所有合作共生主体都能从合作共生中获得合理的收益,实现了合作共生主体的互利共生,这是合作共生主体参与合作并推动产业技术创新联盟发展的根本动力,这也是焦点企业进行合作共生伙伴选择的重要动因。 相似文献
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技术创新是产业集群转型升级的重要推力。本文从专利分析的角度对东莞、深圳、宁波、台州四个模具产业集群的技术发展状况进行研究,并考察集群创新主体之间的技术创新网络的结构特征。分析结果显示,模具产业的专利产出呈现地理集聚特征;模具产业集群的专利领域布局体现区域制造业特色;领先企业成为模具产业集群的创新主体;产业集群内组织的技术创新合作具有跨地理区域、跨组织边界特点。最后,为促进模具产业集群的创新转型提出了政策建议。 相似文献
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中小型高科技企业技术创新模式选择研究 总被引：3，自引：1，他引：2
深入分析中小型高科技企业技术创新的优势与劣势,对传统的自主创新、模仿创新、合作创新三种技术创新模式的特点与优缺点进行综合分析。在此基础上,结合企业生命周期理论,针对处于初创期、成长期、成熟期与衰退期的中小型高科技企业分别提出技术创新模式的选择策略。 相似文献
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我国医药企业R&D管理组织创新模式研究 总被引：3，自引：0，他引：3
医药产业的发展表明医药产业是技术创新最具深度和广度的产业之一。医药产业在进行技术创新活动中采用何种组织形式一直是理论界和商界共同关心的问题,在理论与实践上存在着不同的看法。在此,从分析医药技术创新的特征和技术创新流程的特点入手,结合我国医药企业的现状,提出适合我国企业现状的跨组织技术创新组织管理模式。 相似文献
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基于企业生命周期理论,提出核心技术能力生命周期模型,概括总结其在企业技术创新发展中的各阶段特征.通过产业技术路线图分析,确定产业创新链关键、核心技术,结合企业的实际,进行技术识别和评估.从技术类型和企业核心技术能力异质性两个维度,建立创新模式选择空间模型,分析各模式特点,以期为企业的技术创新工作开展提供借鉴. 相似文献
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如何促进社会企业发展是亟需研究的课题,社会企业与商业企业跨组织合作为促进社会企业发展提供了一条战略性选择途径。选取深圳残友集团与文思海辉集团以及残友集团与阿里巴巴集团两个合作案例为研究对象,探究社会企业与商业企业跨组织合作的特征和机制。研究发现：个体、组织和环境构成了影响跨组织合作的动因,三者驱动跨组织合作关系的演化;跨组织合作过程经历合作伙伴识别、合作关系探索、合作关系建立和合作关系深化4个阶段,表现出合作意愿达成、合作项目试点、合作形式锚定和多元主体参与4个显著特征;社会企业最终实现了社会绩效和经济绩效的双重目标。社会企业与商业企业的跨组织合作稳定发展依赖于驱动机制、运行机制、激励机制、风险防范机制和基于环境的保障机制多元机制的共同作用。研究不仅扩展了有关社会企业跨组织合作的已有研究成果,对促进社会企业发展也有一定的借鉴意义。 相似文献
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本文结合生命周期理论将技术创新网络演化的生命周期划分为创生阶段、扩张阶段、稳定阶段和衰退阶段,指出创生阶段的演化动力是获取互补性资源,扩张阶段的演化动力是提升社会资本,成熟阶段的演化动力是保障组织协同,衰退阶段的演化动力是实现组织创新。并运用Feature Selection方法对IBM专利合作网络的数据进行挖掘,进一步验证了上述结论。 相似文献
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本文以竞合理论为基础,提出组织间技术合作、技术竞争、技术竞合与知识流动之间关系的理论假设,以及创新规模差距的调节作用,运用社会网络分析QAP方法对2008-2017年间新能源汽车领域511个样本组织进行了实证检验。研究结果表明：组织间的技术合作、技术竞争对知识流动具有显著正向作用,但技术竞合对知识流动具有显著负向作用;组织间的创新规模差距会削弱技术合作关系对知识流动的正向作用,增强技术竞争关系对知识流动的正向作用,增强技术竞合关系对知识流动的负向作用。本研究不仅丰富了组织间知识流动影响因素的研究,同时也能为政府部门制定决策提供支撑。 相似文献
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摘要：学术界对KIBS企业-组织顾客互动对组织间关系的负面影响研究相对较少。整合资源基础观、交易成本理论和组织间关系理论,基于184家KIBS企业合作创新项目的调研数据,从企业-组织顾客互动创新视角嵌入,探讨了互动创新中的资源共享、任务协作对组织间长期合作意愿、交易冲突行为的影响,并分析了契约治理、关系治理对两者间关系的调节作用。结论表明：（1）资源共享、任务协作均可以促进双方的长期合作意愿。（2）资源共享、任务协作在双方合作后期会诱发交易冲突行为。（3）契约治理在企业-组织顾客互动对组织间关系的影响中均起到负向的调节作用,但这种作用效果在资源共享和任务协作间没有显著性差异。（4）关系治理在资源共享、任务协作对长期合作意愿的影响中均起到负向调节作用,但在其对交易冲突行为的影响中均没有调节作用。 相似文献
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目前有关高科技产业的研究，从“技术演进”的视角切入的较多，从“组织发展”尤其是“国际合作”视角出发的更少。鉴于此，本文从企业国际合作的视角出发，选取高科技产业中具有代表性的航空发动机产业，挖掘、梳理并详析英国、法国、美国、日本、德国等在航空发动机产业发展过程中的国际市场现状、国际合作方式、合作经验及教训、技术学习、军事安全、风险规避等。分析研究认为：航空发动机市场“寡头俱乐部”特征显著；对于研发周期长、研发风险高、科技含量高、军民融合的高科技产业来说，与世界“巨头”企业的合作，有利于促进技术学习和行业地位提升；为避免掉入“合作陷阱”，需根据企业的技术能力和资金实力选择最佳合作方式。 相似文献
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Joern Hoppmann 《Research Policy》2021,50(2):104145
The linkages between science and industry have long been of interest to scholars studying technological change. Recent studies demonstrate that resource exchange between science and industry may lead to patterns of co-evolution, with major implications for the rate and direction of innovation. However, we currently know very little about how the dynamics of co-evolution between research institutes and industry are influenced by organizational characteristics. To address this shortcoming, in this paper we draw on a comparative case study of the world's two largest research institutes for solar photovoltaic power and study how differences in their financial resource dependence influence patterns of co-evolution. We demonstrate that when a research institute is heavily reliant on industry funding, it leads to close co-evolution of science and industry, thereby raising the risk of a mutual lock-in into specific technologies. A heavy reliance on public funding, on the other hand, contributes to the decoupling of science and industry evolution, which entails the risk of research having limited impact on practice. By developing a framework that shows how co-evolution between science and industry is affected by resource dependence, our study contributes to the literature on science-industry collaboration, co-evolution, and technological paradigms. Moreover, our study bears important implications for policy makers and managers of research institutes interested in spurring technological change. 相似文献
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This paper addresses the question of how firms accomplish the strategic task of adapting their entire set of IORs (interorganizational relationships) to changing environmental conditions. To study this, we move beyond the focus on collaboration with individual partners (the dyadic perspective) that has been the dominant emphasis in the literature until now. Instead, we view the firms’ portfolios through the lens of the different modes of IOR engaged in (licensing agreements, non-equity alliances, venture capital investments, minority investments, joint ventures, and mergers & and acquisitions). We study the role of environmental change within the high-tech setting of the bio-pharmaceutical industry and distinguish between industry technological change and firm-specific technological change. In doing so, we rely on prospect theory to theorize how firms’ perceptions of environmental change in terms of a looming loss or a potential gain affect their risk-bearing, how this leads them to adjust their IOR portfolio diversity, and how these adjustments get implemented at the mode level. Whereas most of our hypotheses were confirmed by the study, a key unexpected finding was that firms respond to both types of technological change through stronger forms of adaptation than theoretically anticipated. Firms adapt to industry technological change through an increase in the diversity of their portfolio of IORs and by churning it up, which leads to a loosening of control at the individual mode level but greater adaptivity at the portfolio level. When facing firm-specific change instead, they adapt by reducing portfolio diversity, while cutting back on collaboration across five out of the six modes. Our findings both contribute to the literature on organizational adaptation, interfirm collaboration, and IOR portfolios and provide a greater behavioral understanding of network change. 相似文献
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Prior research on implementation of Information and Communication Technology (ICT) has predominantly been viewed from an intra- organizational perspective. This paper aims to extend this view by taking an inter-organizational perspective. By combining insights gained from two theoretical perspectives: transaction cost economics and relational exchange theory, we seek to understand enablers of inter-organizational ICT. Also, we investigate the effect of the socio-economic climate by comparing the country contexts of China and the Netherlands. We use survey data from 112 Dutch and 320 Chinese firms to test our hypotheses regarding potential differences between these countries. The paper helps in understanding the idea that enablers of Inter-organizational ICT implementation could depend on country context. In the Dutch context, the transaction cost based perspective provides a valuable explanation for the use of Inter-organizational ICT, while in the Chinese context, both transaction cost economics, and relational exchange theory based perspectives help understand enablers for Inter-organizational ICT. Managers of global companies can use insights from this study to help guide their implementation of ICT strategy. Particularly, it may be noted that, despite a desire for uniformity and standardization, there might be different ways of implementing ICT that are attributed to country contexts. 相似文献
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人力资本是一种重要组织资源,且处于不同生命周期阶段的企业,其资源异质性影响着绩效差异性。本文以300余家中国科技企业为多源问卷调研对象,通过层次回归分析、Bootstrapping法、简单效应分析等方法,实证检验了在资源转化视角下对企业不同生命周期阶段人力资本的配置差异性。研究结果表明：（1）在企业初创期、发展期与成熟期,领导-成员交换(leader-member exchange, LMX)在人力资本与组织绩效间发挥部分中介作用;（2）在初创期与成熟期,环境动态性、环境竞争性分别在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;（3）在初创期与成熟期,环境动态性与环境竞争性交互项在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;（4）在初创期,高动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置;在成熟期,低动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置。 相似文献
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跨组织私人关系、组织间合作关系与组织速度竞争优势路径关系研究 总被引：2，自引：1，他引：1
根据社会嵌入理论,从个人和组织层面分析了跨组织私人关系与组织间合作关系和组织速度竞争优势之间的作用关系;通过对我国东西部地区多个行业分销商的数据收集,运用层次回归等统计分析方法对假设模型进行了实证分析。研究结果表明:跨组织私人关系的调节作用假设不成立,而是与组织间合作关系一样都对组织速度竞争优势具有直接作用,同时跨组织私人关系还通过促进组织间合作关系的提高间接影响组织速度竞争优势;跨组织私人关系和组织间合作关系组合运用的组织中,速度竞争优势上双低组最低,双高组最高,单一关系组处于中等水平且两者间没有明显差异。 相似文献