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张冬平 《职业技能培训教学》2003,(10):31-32
惠信科技是一家成立3年的高科技公司，现有工作人员约百人。由于开始进入成长期，公司业务扩展急需招募人员。为迅速取得所需的人力，该公司以较高的起薪来聘用新人。考虑到已有人员的薪资水准可能会因为起薪的调高而低于新进人员，惠信的人事经理建议公司高级主管，在调高新进人员的起薪时，同时调高已有人员的薪资。但不少高级主管认为如此一来，将增加公司的人力成本支出，使公司的产品价格提升，丧失竞争力。而且固定成本一旦增加。亦不利于财务调度与周转。主管们想以提供奖金或红利的方式来弥补较低的薪资水准，但考虑到公司正在成长阶段，个别人员绩效不易精确评估。而且良好的绩效评估制度并非短期可以建立。如果没有公正的绩效评估，以绩效差异作为奖金或红利多寡的判断依据，恐怕会造成不公平现象，引起员工的不满。如果不以绩效作为依据，一律给予相同的奖金或红利，亦可能造成不公平。其次，奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争，不利于公司中已经培养出的合作与团队文化。此外，奖金或分红永远无法弥补已有员工在薪资上低人一等的感受与心态。惠信的高级主管考虑到这些因素，迟迟无法采取行动，而员工们认为公司“喜新厌旧”，对老员工“不公平”。因此，士气逐渐低落，公司的业务发展有逐渐减缓的征兆。 相似文献
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张佑文 《赣南师范学院学报》1984,(3)
<正>生产决定分配,分配反作用于生产。奖金制度是社会主义个人消费品分配的一个重要内容。能否正确执行奖金制度是直接关系到社会主义生产能否健康发展的大问题。列宁曾指出:“在完全的共产主义制度下奖金是不允许的,但在从资本主义到共产主义的过渡时代,如理论推断和苏维埃政权一年来的经验所证实的,没有奖金是不行的”。(《列宁选集》第3卷第748页)毛泽东同志早在民主革命时期就指出:“工厂应奖励最有成绩的工人与职 相似文献
3.
《成人教育》1992,(5)
<正> “激励机制”模式是多种多样的,通常采用的有立法激励、财税激励、目标责任激励、奖惩激励、竞争激励、榜样激励、领导激励等等。目前,随着职工教育与企业三大制度改革的紧密结合,主要产生了以下四种模式,试述如下: 一、岗位动态竞争激励模式。企业在主要生产岗位实行动态管理,通过严格考评,使业务技术高、责任心强的职工上岗成为“正式工”,其余的人员当“准备工”,工资、奖金拉开档距20—30%不等。“正式工”定期进行理论知识、实际操作技术指标考评,排出名次,实绩差的降为“准备工”,由成绩好的“准备工”递补,动态竞争,优上劣下,工资奖金随之升降。山东莱芜钢铁厂率先采用了这种模式,把职工教育与用人制度改革结合起来,试点企业在全员培训的基础上进行考试考核,不合格者列为编余人员(半年后给予补考机会),减发工资,不发奖金。 相似文献
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2004年，对很多公司的首席执行官们来说，是绝对“利好”的一年。虽然，外界关于CEO们奖金收入过高的争议声依旧纷纷扬扬，但是，2004年很多CEO年终的奖金还是比2003年有了一个实质性的大飞跃。 相似文献
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曹宪章 《北京师范大学学报(社会科学版)》1979,(1)
为了实现四个现代化的宏伟目标，必须最大限度的动员广大群众，充分调动广大群众的社会主义生产积极性。要做到充分调动广大群众的积极性，一方面要加强政治工作，不断提高广大职工的政治思想觉悟；另一方面必须坚决贯彻按劳分配原则，使每一个职工都能从物质利益上关心四个现代化的实现。我国的工资制度虽然基本上贯彻了按劳分配原则，但存在问题不少，尤其是计时工资问题更多。在这种情况下，如何把社会主义的奖金制度搞好，对于贯彻按劳分配原则，实现四个现代化有着重大的现实意义。在“四人帮”横行的时期，社会主义的奖金制度是遭受攻击、诬蔑最为突出的问题之一。企业中的广大干部被扣上“奖金 相似文献
6.
认为现行的研究生奖学金制度缺乏正确的导向机制和科学的激励机制,诱发了机会主义、急功近利和不当竞争行为,未能取得应有的激励效果.经过对现存制度的动力机制分析,提出了一种“奖金池”制度——将现有的奖学金分割为“资助性奖学金”、“鼓励性奖学金”和“激励性奖学金”,各自独立承载不同的功能.在评奖方式上,用排除性的“减法”替代了评比性的“加法”;在评奖依据上,用客观性的绝对指标取代了排序性的相对指标,以克服现存制度的各种弊端,更好地发挥导向与激励作用. 相似文献
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《云南教育》2004,(3)
奖金分配课:高级业务员可提18.095万元?笔记摘抄:……中国已经过三次经济浪潮:70年代个体户,80年代股票,90年代房地产……以上机会我们都没有把握住,现在有第四次机会,就是网络连锁(变相传销)…………网络连锁奖金分配方案:每个加入者交纳3900元购买产品,其中400元作为税收及爱心奉献,剩下3500元参与分配,其中42%作为成本及利润上交,余下的50%作为工资提成,6%作为业务分红,2%作为积极奖……“讲师”讲到公司分配制度时举例说:一个发展超过398个“下线”的总代理,可以拿到56.25%的直接奖金,13%的间接奖金和2.1%的孕育奖金,月收入超过11.7万元… 相似文献
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女儿当自强──记图们市技校毕业生朴美花吉林刘辉在吉林省延边朝鲜族自治州纳雄耐尔塑料集团有限公司１９９４年年终总结大会上，一位年轻的朝鲜族姑娘双手接过公司领导颁发的“销售大王”证书和奖金她就是集团公司的销售科科长，声震全州的民用塑料制品“销售大王””朴... 相似文献
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黄文忠 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》1984,(3)
奖金自从从“四人帮”的禁锢当中解放出来以后,曾经起到了很好的作用。奖金的运用,对于贯彻按劳分配原则,打破“吃大锅饭”,克服平均主义,调动劳动者的社会主义生产积极性,促进社会生产力的发展,无疑好处很多。但过去在发放奖金过程中,也暴露了不少问题,诸如奖金发放上由于缺乏宏观治理而“一放就乱”,定额定员上由于缺乏劳和酬之间的统一客观标准,不超产也给奖,超计划生产品积压也给奖;奖金来源上的多种渠道 相似文献
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股份两合制度是近代中国最为重要的公司制度之一。1914年1月14日,北京政府公布新的《公司条例》,把公司类型定为“无限公司”“股份有限公司”“两合公司”“股份两合公司”四种形态,使得股份两合公司首次具备了法律地位。1915年杨氏家族在重庆成立聚兴诚银行,是近代为数不多采用股份两合制度的银行,具有典型意义。本文以聚兴诚银行为例,从家族内部关系和外部冲击等方面深入考察其股份两合制度的演变过程,对于我们认识近代公司制度具有重要意义。 相似文献
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胡义成 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》1993,(4)
在认真学习邓小平同志南方讲话关于市场和计划不是区分资本主义及社会主义制度的根本标志的论述时,人们不由得想起1975年度诺贝尔经济学奖金发奖仪式上,有关方面对荷兰学者库普曼等人成果的评论:其资源配置理论说明,资源的最优利用,“不决定于所研究的社会的政治组织”;库氏本人也认定,他的资源配置理论“可以称之为超制度的资源配置理论”。显然,作为资源配置的手段,市场和计划均是“中性”事物。我们的传统经济学以 相似文献
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《临沂师范学院学报》2018,(3):83-93
解放区文艺奖金制度的源头可以追溯到中国共产党在苏区广泛开展的"征文启事"。"征文启事"体现了苏区开展文艺活动的基本情况和过程,同时也承担着苏区意识形态功能,与解放区的文艺奖金制度有着内在联系。解放区的文艺奖金以延安文艺座谈会为分界线,分为前后两个阶段。在解放区的文艺奖金活动中,活动组织者的政府性、文艺主题内容上的意识形态性、文艺表现形式的群众性和直观性、文艺评选标准上的政治功利性和通俗性,直接形成了四十年代解放区的大众文艺思潮,这种大众文艺思潮成为解放区文艺奖金制度践行的最终导向。 相似文献
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独立董事制度是我国完善公司治理结构的一项重要的制度创新。我国是典型的大陆法系国家,采用的“是二元制”公司组织结构,与英、美法系国家“的一元制”公司治理结构不同。因而如何处理好独立董事与监事会的关系,合理界定和整合二者的职责与功能,正常发挥独立董事的“独立性”等,都是在独立董事制度与我国现行公司结构“的对接”中必须妥善解决的关键问题。 相似文献
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五月初的美国费城,富兰克林学社举行了一连串的盛大颁奖活动。其中特别值得一提的是,这次得到美国地位崇高、奖金最高的“鲍尔奖”的杨振宁先生。在“鲍尔奖”颁奖颂辞中,将杨振宁的科学成就,与牛顿、马克斯威尔和爱因斯坦相提并论,肯定他在二十世纪物理科学上已具有不朽的大师地位。 “鲍尔奖”每年颁发一位科学成就奖和一位商业领袖奖,科学成就奖的奖金是二十五万美元,是目前美国奖金最高的科学奖。 相似文献
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范存生 《沈阳教育学院学报》2008,12(5):84-86
从目前辽宁省体育的投入和分配出发,分析了现阶段辽宁运动员出现的人员流失,运动员产权界定不清,奖金分配不合理等问题及产生原因,提出了解决对策。指出运动员人力资本“双产权”制度属于“过渡式”产权,未来体育人力资源产权的改革将沿着“国家—共有—私人”的路径发展;单一自由人产权是终级发展方向。 相似文献