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为进一步掌握淮安市企业高技能人才队伍建设的现状,总结高技能人才工作经验,研究解决高技能人才队伍建设中存在的突出问题,采取调查问卷、召开座谈会、深入实地调研等形式,对淮安市企业高技能人才培训状况进行了调查研究。 相似文献
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湖南省住房城乡建设行业高技能人才鉴定工作的有效开展,探索行业发展的培训鉴定模式,提升建设行业高技能人才培训鉴定能力,加大对建设行业高技能人才的培训鉴定力度,对建设行业高技能人才具有重要的意义。 相似文献
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制造业高技能人才管理的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
制造业是我国经济的主要支柱产业,但是,目前制造企业在高技能人才的储备、培训、激励以及保留方面存在诸多问题,制约了先进制造业基地的建设和发展,为此,应该抛开传统狭隘的管理方式,建立人本管理理念,并且致力于高技能人才管理的开拓创新,通过更新选才标准、加强培训管理、优化激励机制、创设留才环境等措施,提升管理效能,推进制造业高技能人才管理的国际化进程。 相似文献
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企业的竞争是人才的竞争,不仅需要专业人才更需要高技能人才,因此,加强基层培训,培养高素质技能人才是推动企业发展的当务之急。 相似文献
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高技能人才培养是提高企业员工整体素质,提高企业核心竞争力,实现企业发展的重要一环。本文详细介绍了武钢集团鄂钢公司近几年在高技能人才培养方面的具体做法。通过开展技师、高级技师任职资格培训,开展技术比武强化培训,开展技师讲坛、班组长讲坛活动,开展"技师拜师课题攻关"活动,打通技能人才晋升发展通道,搭建展现"绝活"的平台和切磋技艺的桥梁,挖掘技能人才岗位创新能力。 相似文献
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随着社会生产力的发展和科学技术的进步,我国的现代企业制度也在前进中逐步完善和规范。作为企业发展主力军的高技能人才,将是一个具有决定性的因素。高技能专业人才,将是带有明显时代特征的高素质专业技术人群,其培养与培训已是现代企业生存和发展的一个极其重要的环节． 相似文献
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以内蒙古机电职业技术学院为例,阐述了校企合作是学生学训结合的培养平台,是"双师"素质培训的实践性平台,更是企业高技能人才培训的平台的观点。 相似文献
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现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高,提升企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑。然而,高技能人才的紧缺,成为制约企业发展的瓶颈,加大力度培养高技能人才成为当务之急。 相似文献
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高技能人才的培养对企业和职业技术学院具有重大的意义.本文对高技能人才的培养进行了详细的分析,说明了高技能人才的特征,以及职业教育对高技能人才培养的特点. 相似文献
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高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。 相似文献
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<正>一、职业技能培训基本情况"国民经济的各行各业,迫切需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者",茶叶行业与其它行业一样,需要大批的高技能人才。 相似文献
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刘颖 《大科技．科学之谜》2014,(3):20-21
高技能人才已成为电力企业推动技术创新及企业发展的主要资源保障与内在动力。当前,国内的电力企业对于高技能人才的需求也是不断的增加;另外,伴随电力技术的快速发展,电力企业原有的高技能人才也需要知识更新以及技能储备。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样在企业中,创新是关系企业能否长远发展的命脉。创新性人才更是企业得以持续发展的源头活水,因此,在企业中建立长期有效的高技能人才培养机制,是当今电力企业发展的重要课题。本文研究了电力企业高技能人才培养的一些策略和原则,为电力企业进行高技能人才培养提供了一些建议,着重探讨企业中创新高技能人才的成长机制。 相似文献
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分析了现代汽车维修企业人才状况,指出了汽车维修企业人才结构存在的问题以及高技能人才的缺乏,并对汽车维修高技能人才应具备的素质进行了阐述,指出高等院校应承担起培养汽车维修高技能人才的重要责任。 相似文献
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企业使用高技能人才的成功之路探索 总被引：1，自引：0，他引：1
高技能人才的培养是一个优秀的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基石,本文就高技能人才的培养、高技能人才的使用以及如何留住高技能人才进行了探讨。 相似文献
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高职院校旅游专业职业素质培养的途径和方法浅析 总被引：4，自引：0，他引：4
高职院校旅游专业应围绕为旅游企业培养高技能、高素质人才的培养定位,构建培养职业素质的"柔性模块"课程体系,以课内培训、课外培训,在校生岗前培训为途径,结合寓教于乐的案例教学法、暗示教学法、游戏法,把培养学生职业素质融入到课程和教学计划中,真正做到"知识"、"能力"、"素质"三方面的培养融为一体,培养出企业欢迎、社会需要的复合型、实用型高职人才。 相似文献
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刘振远 《内蒙古科技与经济》2009,(17):43-44
文章论述了在新形势下人力资源管理工作的新思路、新方法。指出应加强对高技能人才的培养与使用;制定可持续发展规划,实施高技能人才培训工程;加强自主学习与新技术培训,提高职工技术素质与业务技能;积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性。 相似文献
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本文对目前生产岗位人员培训中存在的问题进行了认真的思考,提出了自己的见解.希望能够在生产岗位人员培训质量方面有所提高,真正使培训适应经济发展的需要,适应企业发展的需要.通过培训为企业培养高素质、高技能人才,提高企业的竞争力,为公司的技能人才培养提供保证. 相似文献